Milline on juhatuse liikme vastutus ja kuidas seda lepingus määratleda? Milles seisneb konkurentsipiirang ja kellele see laieneb? Mida kujutab endast konfidentsiaalsuskohustus ja millele tuleks seda rakendades tähelepanu pöörata?

1. Juhatuse liikme vastutus. Konkurentsipiirang ja
konfidentsiaalsuskohustus
Annika Soom
Villems Donoway OÜ
Member Crowe Horwath International
Audit | Tax | Advisory
1

2. Juhatuse liikme leping
Ei allu töölepingu seaduse regulatsioonile
Tasud ja hüved juhatuse liikme lepingust
Korraga saab juhtimisfunktsiooni täita vaid ühe lepingu alusel
 töölepingu automaatne lõppemine
 kokkulepped töölepingu peatumiseks ja staaži arvestamiseks
Audit | Tax | Advisory
2

3. Juhatuse liikme leping
 Kohustused ka väljastpoolt lepingut
 lojaalsuskohustus
 hoolsuskohustus
 konkurentsikeeld
 Õigusi võib piirata nii seadus kui ka leping
 kehtib ainult sisesuhtes
 kehtib ka kolmandate isikute suhetes
Audit | Tax | Advisory
3

4. Juhatuse liikme leping
 Mida tuleks lepingus kajastada?
 tasud ja muud hüved;
 kulude hüvitamine;
 hüvitis lepingu lõpetamisel;
 täiendavad tööülesanded;
 kasutamata puhkuse kompenseerimine;
 aruandluskohustus, oluliste majandustehingute vastuvõtmise kord,
konsulteerimiskohustus;
 leppetrahv lepingu rikkumise korral.
Audit | Tax | Advisory
4

5. Juhatuse liikme vastutus
 Äriseadustik
 Et saaks rääkida vastutusest:
 kohustust on rikutud
 on tekkinud kahju
 põhjuslik seos rikkumise ja tekkinud kahju vahel
 rikkumine ei ole vabandatav
Audit | Tax | Advisory
5

6. Juhatuse liikme vastutus
 Kahte liiki vastutust:
 sisesuhtes
 võlausaldaja ees
nõue sisesuhtes
Äriühing
Juhatuse liige
Võlausaldaja
võlausaldaja nõue
 Eesmärgiks kahju hüvitamine
Audit | Tax | Advisory
6

7. Konkurentsipiirang
 Juhatuse liikme konkurentsipiirang äriseadustikust
 Võimalikult vähe koormav
 Töölepingu alusel – alati kokkuleppeline
 piirata saab konkurendi juures töötamist
 kõigi töötajatega sõlmimine pole õigustatud
 Piirang peab olema täpselt määratletud
 konkureeriv tegevus
 konkurent
 tähtaeg
 ruumiline kehtivusala
Audit | Tax | Advisory
7

8. Konkurentsipiirang
 Kellele laieneb?
 juhatuse liige
 kokkuleppe osapool – töötaja
 Ei saa kohaldada perekonnaliikmetele
Audit | Tax | Advisory
8

9. Konkurentsipiirang
 Piirangu kehtivus pärast töösuhte lõppu
 ainult hüvitise maksmisel
 sõlmitud kuni üheks aastaks – proportsionaalne
 kirjalikus vormis
 Kõlvatu konkurentsi osutamine
 keelatud ka ilma kokkuleppeta
Audit | Tax | Advisory
9

10. Konkurentsipiirang
Õiguskaitsevahendid
 korraline ülesütlemine – 15 päeva etteteatamist
 erakorraline ülesütlemine
Nõuete maksmapanek
 kohtus
 töövaidluskomisjonis
Aegumine
 3 aastat
Audit | Tax | Advisory
10

11. Konfidentsiaalsuskohustus
 Töölepingulises suhtes kui ka käsundussuhtes
 Ärisaladuse kaitse
 informatsioon, mis pole üldteada
 teabel väärtus seetõttu, et on salajane
 äriühing ise püüdnud kaitsta
 Töötaja kogemus ei ole käsitletav ärisaladusena
 Automaatne konfidentsiaalsuskohustus
Audit | Tax | Advisory
11

12. Konfidentsiaalsuskohustus
 Millal avaldamine lubatud?
 Eestis reguleerimata
 võimalik tugineda avalikule huvile
 Õiguskaitsevahendid
 võlaõigusseadusest
Audit | Tax | Advisory
12

13. Tänan tähelepanu eest!
Audit | Tax | Advisory
13