Cette présentation constitue un complément à la présentation théorique de l'outil WISN, diffusée lors d'un webinar sur la communauté de pratique www.santematernelle.pro le 8 juillet 2014. L’OMS développe depuis les années 1990 un outil (WISN) basé sur les indicateurs de charge de travail pour aider les gestionnaires en RHS à déterminer les besoins et personnel de santé dans leur zone de compétence. Il permet à l’aide de quelques manipulations simples de connaître et de fonder statistiquement les besoins en personnel, ce qui permet de fixer des priorités et d’équilibrer les inégalités dans la dotation des ressources. La méthode WISN repose sur les statistiques disponibles concernant les services, il est donc rarement nécessaire de procéder à une opération de collecte de données. Simple à utiliser et à appliquer, techniquement acceptable et compréhensible, WISN fournit des objectifs budgétaires réalistes et basés sur des faits. La Communauté de pratique, l’OMS et leurs partenaires invitent tous les gestionnaires RHS à participer activement à ces formations sur l’outil WISN.

1. Introduction à
l’application WISN
Utilisation logicielle de WISN

2. Utiliser l’application WISN
• La méthode WISN peut également se faire à l’aide
d’une application.
• Apprendre à utiliser le logiciel est simple, mais cela
suppose de bien connaitre la méthodologie WISN
• Pour lancer l’application WISN, il suffit de double-
cliquez sur l’icône WISN sur votre ordinateur

3. La page de démarrage de WISN

4. Exploration des onglets de WISN
• L’application WISN présente huitonglets

5. Proprietes de l’etablissement

6. catégorie professionnelle de
l’etablissement

7. Temps de travail disponible

8. Statistiques sur la charge de travail

9. Standards d’activite

10. Saisie des données sur les standards
d’allocation de la catégorie

11. Saisie des données sur les
standards d’allocation individuelle

12. Comparaison des effectifs

13. Couts salariaux

14. Travaux Dirigés
1. TD 1: Installation WISN sur vos
ordinateur