SlideShare a Scribd company logo
1 of 11
الجمهـورية الجـزائرية الديمـقراطية الشعبـية وزارة التعليـم العـالي و البحث العـلمي الشبكة الإستدلالية لمرتبات الموظفين  و نظام دفع رواتبهم 27   مــارس   2011   مداخلة   من تقديم  :  السيّد صـابه محمّد الشريف مدير الميزانية و الوسائل و مراقبة التسيير
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
1 الشبكة الإست ـ دلالية لمرتبات الموظفين  و نظ ـ ام دفع رواتبهم الوضعية ما بعد  01/01/2008 الأمر رقم  06-03   المؤرخ في  15/07/2006   المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية  ( المادة  08 )   و النصوص التطبيقية له الو ضعية ما قبل  01/01/2008 المرسوم رقم  85-59   المؤرخ في  23  مارس   1983   المتضمن القانون الأساسي النموذجي لعمال المؤسسات و الإدارات العمومية  ( المادة  68)   و النصوص التطبيقية له ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
2 الوضعية ما بعد  01/01/2008 الأمر رقم  06-03   المؤرخ في  15/07/2006   المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية  ( المادة  08)   و النصوص التطبيقية له الوضعية ما قبل  01/01/2008 المرسوم رقم  85-59   المؤرخ في  23  مارس   1983   المتضمن القانون الأساسي النموذجي لعمال المؤسسات  و الإدارات العمومية  ( المادة  68)   و النصوص التطبيقية له تقسم الشبكة إلى أربع  (04)   أفواج  :  أ، ب، ج، د الموافقة لمستويات التأهيل و هي  : ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
3 الوضعية ما بعد  01/01/2008 الأمر رقم  06-03   المؤرخ في  15/07/2006   المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية  ( المادة  08)   و النصوص التطبيقية له الوضعية ما قبل  01/01/2008 المرسوم رقم  85-59   المؤرخ في  23  مارس   1983   المتضمن القانون الأساسي النموذجي لعمال المؤسسات و الإدارات العمومية  ( المادة  68)   و النصوص التطبيقية له -  المجموعة أ  :  موظفي التصميم و البحث أو الدراسات  و توافق الأصناف من الحادي عشر  ( 11 )   إلى السابع عشر  (17)   و كذا الأقسام الفرعية السبعة   (07)   خارج الصنف  و هذه المجموعة مخصّصة لمستويات التعليم أو التكوين المعادلة لشهادة الليسانس على الأقل  فيما يخصّ الأقسام الفرعية السبعة  (07)   خارج الصنف،  و تخصّ أساسًا الأساتذة الجامعيين و الباحثين الدائمين .
4 قيمة النقطة الإستدلالية بعد   01/01/2008   ,[object Object],حدّدت قيمة النقطة الإستدلالية بـ  45   دج و هذا ابتداء من  01/01/2008  ( المادة  08   من المرسوم الرئاسي  رقم  07-304   المؤرّخ في  29/09/2007 )  لمختلف المجموعات و الأصناف . ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
5 جدول مقارنة بين التصنيف القديم و التصنيف الجديد للأعوان الخاضعين لأحكام القانون الأساسي  العام  للوظيفة العمومية ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],الرتبة التصنيف إلى غاية  31/12/2007 التصنيف ابتداء من  01/01/2008 الفرق ( نقطة ) الصنف القسم الرقم الإستدلالي  ( نقطة ) الصنف الرقم الإستدلالي  ( نقطة ) طبيب عام  19 1 658 16 713 +  55 مهندس دولة 16 1 482 13 578 + 96 متصرف إداري 15 1 434 12 537 +  103 مهندس معماري 16 1 482 13 578 + 96 تقني سامي 14 1 392 10 453 + 61
الصنف الرقم الإستدلالي الجديد الصنف الرقم الإستدلالي القديم الفرق 1 ----------------------- 200 1/1 -------------------- 102 + 98 2 ----------------------- 219 2/1 -------------------- 114 + 105 3 ----------------------- 240 3/1 -------------------- 126 + 114 4 ----------------------- 263 4/1 -------------------- 139 + 124 5 ----------------------- 288 5/1 -------------------- 154 + 134 6 ----------------------- 315 6/1 -------------------- 172 + 143 7 ----------------------- 348 7/1 -------------------- 192 + 156 8 ----------------------- 379 8/1 -------------------- 213 + 166 9 ----------------------- 418 9/1 -------------------- 236 + 182 10 تقني سامي 453 10/1 -------------------- 260 + 193 11 ----------------------- 498 11/1 -------------------- 288  + 210 12 متصرف إداري 537  12/1 -------------------- 320 + 217 13 مهندس دولة  578 13/1 -------------------- 354 + 224 14 ----------------------- 621 14/1 تقني سامي 392 + 229 15 ----------------------- 666 15/1 متصرف إداري 434 + 232 16 ----------------------- 713 16/1 مهندس دولة 482 + 231 17 ----------------------- 762 17/1 -------------------- 534 + 228 18/1 -------------------- 593 19/1 -------------------- 658 20/1 -------------------- 730
7 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object]

More Related Content

What's hot

القيادة التحويلية
القيادة التحويليةالقيادة التحويلية
القيادة التحويلية
Wael Aziz
 
كتاب دليل-التدريب-الميداني1-2
كتاب دليل-التدريب-الميداني1-2كتاب دليل-التدريب-الميداني1-2
كتاب دليل-التدريب-الميداني1-2
Faten Bashmakh
 

What's hot (20)

التقويم التطويري
التقويم التطويريالتقويم التطويري
التقويم التطويري
 
قانون عدد 53 لسنة 2016 المتعلّق بالانتزاع من أجل المصلحة العمومية.
	قانون عدد 53 لسنة 2016 المتعلّق بالانتزاع من أجل المصلحة العمومية.	قانون عدد 53 لسنة 2016 المتعلّق بالانتزاع من أجل المصلحة العمومية.
قانون عدد 53 لسنة 2016 المتعلّق بالانتزاع من أجل المصلحة العمومية.
 
القيادة التحويلية
القيادة التحويليةالقيادة التحويلية
القيادة التحويلية
 
149170_Organizational Development JK.ppt
149170_Organizational Development JK.ppt149170_Organizational Development JK.ppt
149170_Organizational Development JK.ppt
 
قانون رقــم (22) لسنة 2008 قانون رواتب موظفي الدوله والقطاع العام pdf
قانون رقــم (22) لسنة 2008 قانون رواتب موظفي الدوله والقطاع العام pdfقانون رقــم (22) لسنة 2008 قانون رواتب موظفي الدوله والقطاع العام pdf
قانون رقــم (22) لسنة 2008 قانون رواتب موظفي الدوله والقطاع العام pdf
 
الدليل المسطري للتعويضات العائلية وفق مسير
الدليل المسطري للتعويضات العائلية وفق مسيرالدليل المسطري للتعويضات العائلية وفق مسير
الدليل المسطري للتعويضات العائلية وفق مسير
 
الحوافز و تأثيرها على أداء العاملين
الحوافز و تأثيرها على أداء العاملينالحوافز و تأثيرها على أداء العاملين
الحوافز و تأثيرها على أداء العاملين
 
قيادة التغيير
قيادة التغييرقيادة التغيير
قيادة التغيير
 
فن التعامل
فن التعاملفن التعامل
فن التعامل
 
أمر حكومي عدد 417 لسنة 2018 مؤرخ في 11 ماي 2018 يتعلق بإصدار القائمة الحصرية ...
أمر حكومي عدد 417 لسنة 2018 مؤرخ في 11 ماي 2018 يتعلق بإصدار القائمة الحصرية ...أمر حكومي عدد 417 لسنة 2018 مؤرخ في 11 ماي 2018 يتعلق بإصدار القائمة الحصرية ...
أمر حكومي عدد 417 لسنة 2018 مؤرخ في 11 ماي 2018 يتعلق بإصدار القائمة الحصرية ...
 
المهارات الاساسية لسوق العمل
المهارات الاساسية لسوق العملالمهارات الاساسية لسوق العمل
المهارات الاساسية لسوق العمل
 
دراسة جدوى اقتصادية لمشروع نقل
دراسة جدوى اقتصادية لمشروع نقلدراسة جدوى اقتصادية لمشروع نقل
دراسة جدوى اقتصادية لمشروع نقل
 
العمل المؤسسي
العمل المؤسسيالعمل المؤسسي
العمل المؤسسي
 
The innovators archive - ارشيف نقاشات فى الهندسه المدنيه
The innovators archive - ارشيف نقاشات فى الهندسه المدنيه The innovators archive - ارشيف نقاشات فى الهندسه المدنيه
The innovators archive - ارشيف نقاشات فى الهندسه المدنيه
 
كتاب دليل-التدريب-الميداني1-2
كتاب دليل-التدريب-الميداني1-2كتاب دليل-التدريب-الميداني1-2
كتاب دليل-التدريب-الميداني1-2
 
عرض نظم إدارة المؤتمرات العلمية أماني السيد
عرض نظم إدارة المؤتمرات العلمية أماني السيدعرض نظم إدارة المؤتمرات العلمية أماني السيد
عرض نظم إدارة المؤتمرات العلمية أماني السيد
 
عرض تاطيري حول تدبير الرحص ببرنام مسير
عرض تاطيري حول تدبير الرحص ببرنام مسيرعرض تاطيري حول تدبير الرحص ببرنام مسير
عرض تاطيري حول تدبير الرحص ببرنام مسير
 
مدونة سلوك وأخلاقيات العون العمومي
مدونة سلوك وأخلاقيات العون العموميمدونة سلوك وأخلاقيات العون العمومي
مدونة سلوك وأخلاقيات العون العمومي
 
‏‏البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية
‏‏البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية‏‏البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية
‏‏البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية
 
النظرية اليابانية والامريكية مقارنة.pptx
النظرية اليابانية والامريكية مقارنة.pptxالنظرية اليابانية والامريكية مقارنة.pptx
النظرية اليابانية والامريكية مقارنة.pptx
 

الشبكة الإستدلالية لمرتبات الموظفين

  • 1. الجمهـورية الجـزائرية الديمـقراطية الشعبـية وزارة التعليـم العـالي و البحث العـلمي الشبكة الإستدلالية لمرتبات الموظفين و نظام دفع رواتبهم 27 مــارس 2011 مداخلة من تقديم : السيّد صـابه محمّد الشريف مدير الميزانية و الوسائل و مراقبة التسيير
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6. 3 الوضعية ما بعد 01/01/2008 الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 15/07/2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية ( المادة 08) و النصوص التطبيقية له الوضعية ما قبل 01/01/2008 المرسوم رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس 1983 المتضمن القانون الأساسي النموذجي لعمال المؤسسات و الإدارات العمومية ( المادة 68) و النصوص التطبيقية له - المجموعة أ : موظفي التصميم و البحث أو الدراسات و توافق الأصناف من الحادي عشر ( 11 ) إلى السابع عشر (17) و كذا الأقسام الفرعية السبعة (07) خارج الصنف و هذه المجموعة مخصّصة لمستويات التعليم أو التكوين المعادلة لشهادة الليسانس على الأقل فيما يخصّ الأقسام الفرعية السبعة (07) خارج الصنف، و تخصّ أساسًا الأساتذة الجامعيين و الباحثين الدائمين .
  • 7.
  • 8.
  • 9. الصنف الرقم الإستدلالي الجديد الصنف الرقم الإستدلالي القديم الفرق 1 ----------------------- 200 1/1 -------------------- 102 + 98 2 ----------------------- 219 2/1 -------------------- 114 + 105 3 ----------------------- 240 3/1 -------------------- 126 + 114 4 ----------------------- 263 4/1 -------------------- 139 + 124 5 ----------------------- 288 5/1 -------------------- 154 + 134 6 ----------------------- 315 6/1 -------------------- 172 + 143 7 ----------------------- 348 7/1 -------------------- 192 + 156 8 ----------------------- 379 8/1 -------------------- 213 + 166 9 ----------------------- 418 9/1 -------------------- 236 + 182 10 تقني سامي 453 10/1 -------------------- 260 + 193 11 ----------------------- 498 11/1 -------------------- 288 + 210 12 متصرف إداري 537 12/1 -------------------- 320 + 217 13 مهندس دولة 578 13/1 -------------------- 354 + 224 14 ----------------------- 621 14/1 تقني سامي 392 + 229 15 ----------------------- 666 15/1 متصرف إداري 434 + 232 16 ----------------------- 713 16/1 مهندس دولة 482 + 231 17 ----------------------- 762 17/1 -------------------- 534 + 228 18/1 -------------------- 593 19/1 -------------------- 658 20/1 -------------------- 730
  • 10.
  • 11.