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Personalmanagement
    Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser



                                    Präsentations-
                                    und Abbildungsfolien
                                    zum Lehrbuch
                                    Wilhelm Schmeisser, Maike Andresen, Stephan Kaiser

                                    Personalmanagement
                                    1. Auflage, 2013 , 276 Seiten
                                    ISBN 978-3-8252-3733-2
                                    Schriftenreihe: UTB Basics




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1. Theorien zum Personalmanagement – Von der Produktivität
   zum wert- und wissensbasierten Humankapital

2. Funktionsorientiertes Personalmanagement

3. Finanzorientierte Personalwirtschaft

4. Mitarbeitermotivation, -führung, Management von Karrieren
   und Personalbindung




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    Abb 1.1: Humankapital aus Personalentwicklungsperspektive

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     Abb 1.2: Logik der Finanzorientierten Personalwirtschaft

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    Abb 1.3: BBSC als ganzheitliches Mess- und Steuerinstrument

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     Abb 1.4: Logik der verhaltensorientierten Personalwirtschaft

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               Abb 1.5: Logik der Personalökonomik

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    Abb 1.6: Denkschulen zur Personalarbeit im Vergleich

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1. Theorien zum Personalmanagement – Von der Produktivität
   zum wert- und wissensbasierten Humankapital

2. Funktionsorientiertes Personalmanagement

3. Finanzorientierte Personalwirtschaft

4. Mitarbeitermotivation, -führung, Management von Karrieren
   und Personalbindung




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Abb 2.1: Funktionen des Personalmanagements




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Abb 2.2: Nutzen der Personalplanung




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     Abb 2.3: Dimensionen der Personalplanung


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Abb 2.4: Vergleich der Beurteilungsfelder



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     Abb 2.5: Mitarbeiterportfolio

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Abb 2.6: Schritte zur Situationsanalyse




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 Abb 2.7: Analyse und strategische Handlungsoptionen



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Abb 2.8: Überblick zu Kommunikationsstrategien




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Abb 2.9: Überblick zu Positionierungsstrategien

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Abb 2.10: Schematischer Überblick zum Auswahlprozess




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     Abb 2.11: Instrumente der individuellen Mitarbeiterentwicklung

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       Abb 2.12: Optimale Forderung des Mitarbeiters

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Abb 2.13: Lernen durch fremde Erfahrungen und Modelle



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     Abb 2.14: Traditionelles Karrieremuster



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     Abb 2.15: Mitarbeiter als Wettbewerbsfaktoren

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Abb 2.16: Verknüpfungen von Personalstrategie und Unternehmensstrategie




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Abb 2.17: Außenorganisation




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     Abb 2.18: Binnenorganisation

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     Abb 2.19: Moderne Personalorganisation


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Abb 2.20: Personalcontrolling


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1. Theorien zum Personalmanagement – Von der Produktivität
   zum wert- und wissensbasierten Humankapital

2. Funktionsorientiertes Personalmanagement

3. Finanzorientierte Personalwirtschaft

4. Mitarbeitermotivation, -führung, Management von Karrieren
   und Personalbindung




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     Abb 3.1: Zusammenhang der Rechenwerke im Jahresabschluss


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          Abb 3.2: Informationsversorgung



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     Abb 3.3: ROI Kennzahlenbaum

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     Abb 3.4: Strategischer Handlungsrahmen der BSC

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     Abb 3.5: Vier Perspektiven der BSC nach Kaplan/Norton

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     Abb 3.6: Beispiel von Ursache Wirkungsbeziehungen in der BSC

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     Abb 3.7: BSC-Ansatz zur Rechenbarkeit nach Schmeisser (2002)

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     Abb 3.8: Finanzperspektive BASF 2010/2009


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     Abb 3.9: EVA Kenzahlensystem


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     Abb 3.10: EVA- Kennzahlenbaum mit Jahresabschlusswerten

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Abb 3.11: Deckungsbeitragsrechnung der Sparten 2010




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Abb 3.12: Deckungsbeitragsrechnung der Sparten 2009




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     Abb 3.13: Wertschöpfung mittels Verteilungsrechnung 2010 / 2009

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Abb 3.14: Kapital- und Arbeitsproduktivität 2010




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Abb 3.15: Kapital- und Arbeitsproduktivität 2009




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Abb 3.16: Beziehung zwischen Arbeits- und Kapitalproduktivität




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Abb 3.17: Beziehung Profitabilität und Produktivität


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Abb 3.18: Zusammenhang Produktivität und Rentabilität 2010



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     Abb 3.19: Zusammenhangsverdeutlichung über den ROI-Baum 2010

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Abb 3.20: Zusammenhang Wertschöpfung und Rentabilität 2009



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     Abb 3.21: Zusammenhangsverdeutlichung über den ROI-Baum 2009

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     Abb 3.22: Zusammenhang zwischen Produktivität (→ QR-Glossar) und Rentabilität

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     Abb 3.23: PersonalHumankapitalInnovations-Risiken

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Abb 3.24: Idealtypische Merkmalsunterschiede zwischen operativen und strategischen Personal-Controlling

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Abb 3.25: Matrix aus Dimensionen des Personalcontrollings



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Abb 3.26: Shareholder-ValueNetzwerk

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     Abb 3.27: Wertorientiertes Vergütungssystem nach BCG mit Erweiterungen

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Abb 3.28: Systematik einer Aktienoption und Gewinn-VerlustDiagramm einer Kaufoption


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     Abb 3.29: Zeitliche Abfolge von Aktienoptionen

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1. Theorien zum Personalmanagement – Von der Produktivität
   zum wert- und wissensbasierten Humankapital

2. Funktionsorientiertes Personalmanagement

3. Finanzorientierte Personalwirtschaft

4. Mitarbeitermotivation, -führung, Management von Karrieren
   und Personalbindung




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     Abb 4.1: Zusammenhang von Motiv, Motivation, Anreiz und Verhalten

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     Abb 4.2: Flow-Modell

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Abb 4.3: Erwartungstheorie



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     Abb 4.4: Determinanten des Führungserfolgs

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     Abb 4.5: Verhaltensgitter

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     Abb 4.6: Kontingenzmodell von Fiedler

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     Abb 4.7: Reifegradmodell

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       Abb 4.8: Betriebszugehörigkeitsdauer im europäischen Vergleich

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Abb 4.9: Auswirkungen des Vergleichsprozesses zwischen Ergebnis und Referenzniveaus einer Austauschbeziehung

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Abb 4.10: Wirksamkeit von Bleibeanreizen und Herausforderungen als Bindungsmaßnahmen


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Personalmanagement Dozentenfolien

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  • 2. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser 1. Theorien zum Personalmanagement – Von der Produktivität zum wert- und wissensbasierten Humankapital 2. Funktionsorientiertes Personalmanagement 3. Finanzorientierte Personalwirtschaft 4. Mitarbeitermotivation, -führung, Management von Karrieren und Personalbindung 2 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 3. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 1.1: Humankapital aus Personalentwicklungsperspektive 3 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 4. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 1.2: Logik der Finanzorientierten Personalwirtschaft 4 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2012
  • 5. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 1.3: BBSC als ganzheitliches Mess- und Steuerinstrument 5 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 6. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 1.4: Logik der verhaltensorientierten Personalwirtschaft 6 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 7. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 1.5: Logik der Personalökonomik 7 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 8. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 1.6: Denkschulen zur Personalarbeit im Vergleich 8 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 9. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser 1. Theorien zum Personalmanagement – Von der Produktivität zum wert- und wissensbasierten Humankapital 2. Funktionsorientiertes Personalmanagement 3. Finanzorientierte Personalwirtschaft 4. Mitarbeitermotivation, -führung, Management von Karrieren und Personalbindung 9 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 10. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 2.1: Funktionen des Personalmanagements 10 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 11. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 2.2: Nutzen der Personalplanung 11 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 12. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 2.3: Dimensionen der Personalplanung 12 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 13. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 2.4: Vergleich der Beurteilungsfelder 13 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 14. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 2.5: Mitarbeiterportfolio 14 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 15. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 2.6: Schritte zur Situationsanalyse 15 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 16. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 2.7: Analyse und strategische Handlungsoptionen 16 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 17. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 2.8: Überblick zu Kommunikationsstrategien 17 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 18. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 2.9: Überblick zu Positionierungsstrategien 18 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 19. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 2.10: Schematischer Überblick zum Auswahlprozess 19 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 20. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 2.11: Instrumente der individuellen Mitarbeiterentwicklung 20 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 21. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 2.12: Optimale Forderung des Mitarbeiters 21 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 22. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 2.13: Lernen durch fremde Erfahrungen und Modelle 22 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 23. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 2.14: Traditionelles Karrieremuster 23 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 24. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 2.15: Mitarbeiter als Wettbewerbsfaktoren 24 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 25. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 2.16: Verknüpfungen von Personalstrategie und Unternehmensstrategie 25 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 26. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 2.17: Außenorganisation 26 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 27. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 2.18: Binnenorganisation 27 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 28. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 2.19: Moderne Personalorganisation 28 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 29. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 2.20: Personalcontrolling 29 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 30. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser 1. Theorien zum Personalmanagement – Von der Produktivität zum wert- und wissensbasierten Humankapital 2. Funktionsorientiertes Personalmanagement 3. Finanzorientierte Personalwirtschaft 4. Mitarbeitermotivation, -führung, Management von Karrieren und Personalbindung 30 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 31. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 3.1: Zusammenhang der Rechenwerke im Jahresabschluss 31 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 32. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 3.2: Informationsversorgung 32 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 33. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 3.3: ROI Kennzahlenbaum 33 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 34. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 3.4: Strategischer Handlungsrahmen der BSC 34 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 35. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 3.5: Vier Perspektiven der BSC nach Kaplan/Norton 35 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 36. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 3.6: Beispiel von Ursache Wirkungsbeziehungen in der BSC 36 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 37. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 3.7: BSC-Ansatz zur Rechenbarkeit nach Schmeisser (2002) 37 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 38. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 3.8: Finanzperspektive BASF 2010/2009 38 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 39. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 3.9: EVA Kenzahlensystem 39 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 40. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 3.10: EVA- Kennzahlenbaum mit Jahresabschlusswerten 40 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
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  • 43. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 3.13: Wertschöpfung mittels Verteilungsrechnung 2010 / 2009 43 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 44. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 3.14: Kapital- und Arbeitsproduktivität 2010 44 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 45. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 3.15: Kapital- und Arbeitsproduktivität 2009 45 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 46. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 3.16: Beziehung zwischen Arbeits- und Kapitalproduktivität 46 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
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  • 48. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 3.18: Zusammenhang Produktivität und Rentabilität 2010 48 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
  • 49. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser Abb 3.19: Zusammenhangsverdeutlichung über den ROI-Baum 2010 49 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013
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  • 90. Personalmanagement Wilhelm Schmeisser / Maike Andresen / Stephan Kaiser 90 © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2013

Hinweis der Redaktion

  1. © UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz und München 2012