Индекс "Тяговой силы" организации
•Transferir como PPTX, PDF•
0 gostou•126 visualizações
Как мотивировать ТОП-команду
Recomendados
Recomendados
Mais conteúdo relacionado
Mais procurados
Mais procurados (20)
Destaque
Destaque (11)
Semelhante a Индекс "Тяговой силы" организации
Semelhante a Индекс "Тяговой силы" организации (20)
Mais de HR&Trainings EXPO
Mais de HR&Trainings EXPO (20)
Индекс "Тяговой силы" организации
- 3. Предыстория
- 4. Предыстория
- 5. Предыстория
- 6. Предыстория
- 7. Предыстория
- 8. Предыстория
- 9. Предыстория
- 10. Предыстория
- 11. Предыстория
- 12. Предыстория
- 13. Предыстория
- 14. Предыстория
- 15. Предыстория
- 16. Предыстория
- 17. Предыстория
- 18. Предыстория
- 19. Предыстория
- 20. Предыстория
- 21. Предыстория
- 22. Предыстория
- 23. Предыстория
- 24. Предыстория
- 25. Предыстория
- 32. В ЧЕМ СИЛА КОМПАНИИ, БРАТ? Горные лыжи – целый комплекс упражнений! В чем измерять вштыренность?
- 33. 25 лет в консалтинге, оценке и тренинге Накопление ресурсов 6000 ассессментов и диагностических процедур Социологическое и психологическое образование Опыт разработки методологии для программного обеспечения Включенное наблюдение
- 35. ТЯГОВАЯ СИЛА ОРГАНИЗАЦИИ От чего зависит вштыренность?
- 36. ТЯГОВАЯ СИЛА ОРГАНИЗАЦИИ От чего зависит вштыренность? СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ВИДЕНИЕ
- 37. Видение бизнеса Отсутствует Не доносится Не вдохновляет
- 38. ТЯГОВАЯ СИЛА ОРГАНИЗАЦИИ От чего зависит вштыренность? СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ВИДЕНИЕ НАЛИЧИЕ ПУТЕЙ РОСТА ВЕРА В СПРАВЕДЛИВОСТЬ ВОЗМОЖНОСТЕЙ РОСТА ЗДОРОВЫЙ ДРАМАТИЗМ ЦЕЛЕЙ СОЦИАЛЬНОЕ ЗДОРОВЬЕ КОЛЛЕКТИВА ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ КОМАНДЫ В РЕЗУЛЬТАТАХ УРОВЕНЬ ВДОХНОВЕНИЯ И ЭНТУЗИАЗМА ПСИХОФИЗИЧЕСКОЕ СОСТОЯНИЕ ГРУППЫ
- 39. • (Накопление критической массы знаний в области персональной и групповой эффективности) • Исследование «ЭКОПСИ» 2013 года: «Западно-Восточная ось лояльности» и основные факторы, типа: «Контроль над жизнью», «Внутренний локус» и проч. (три года, 386 компаний, 34 тысячи опрошенных, 5 стран • Патрик Ленсиони »Пять пороков команды» Источники и составные части ПОМОЩЬ ИЗ ВНЕ
- 40. • Социальное здоровье группы • Психофизическое состояние группы в целом • Уровень управления своей карьерой в рамках компании • Уровень доверия к компании • Уровень восприятия экстраординарности видения и целей компании • Уровень заинтересованности команды в общих результатах • Уровень вдохновения и энтузиазма участников Источники и составные части ФАКТОРЫ ТЯГОВОЙ СИЛЫ
- 41. • Целеустремленность и стратегичность компании • Вовлеченность и потенциал группы • Социальное здоровье группы • Безопасность и перспективность работы в компании • Уровень коммуникативной зрелости в группе • Уровень собственной ресурсности участников • Уровень личного стресса и эмоционального выгорания каждого участника Источники и составные части ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ
- 42. МЕТОДОЛОГИЯ Групповая 360-оценка 40 вопросов 10-балльная шкала 12 факторов первого уровня и 6 факторов второго уровня Гипотеза: Группа высшего менеджмента определяет контекст Групповой отчет (+ матрица ответов + дисперсность + рекомендации) Индивидуальный отчет (+ рекомендации) Методология в основе
- 47. Индекс «Тяговой силы» ЗАДАЧИ ТЕСТА ИНДЕКС И ДИАГНОСТИКА ДАРОМ