В 2014 году конференция и выставка ASTD состоится 4-7 мая в Вашингтоне. С этого года у нее будет новое имя - ATD Официальный тег конференции ‪#‎astd2014‬ , в Twitter и Instagram по нему уже можно найти множество публикаций с мнениями и новостями. От ГК «Института Тренинга – АРБ Про» в конференции принял участие Евгений Доценко, он же делится впечатлениями о событии.

1. Впечатления об ASTD
2014 Washington, DC
… и не только
Доценко Евгений
Россия, 3 июня 2014

2. 2
ASTD 2014
По прежнему крупнейшее событие в отрасли
Около 10000 участников
Более 80 стран, 2500 участников
Более 200 сессий

3. 3
Содержание ASTD 2014
Отрасль медленная
Основная идея
Контент, сообщество, глобальный взгляд –
«антихрупкие знания?»
Поиск и возврат с новым ракурсом
Прагматичное движение
Популярные спикеры снова здесь

4. Смена имени – смена содержания?
American Society for
Training and Development
Training
American
Association for Talent
Development
Talent
Global
4

5. 5
Ключевые темы
Прикладные решения – гаджеты и Learning 2.0
Создание поддерживающей среды обучения
… среда проявления творчества и
продуктивности … среда, которая «побуждает
и тюкает»
Поддержание актуальности компетенций
Инновации и креативнсть
Мозг – все еще здесь

6. 6
Neuro… всё
МОЗГ
Лидерство, по
законам мозга
Обучение
по законам
мозга
Целостный
мозг
Организация
по законам
мозга
ПРИВЫЧКИ
…

7. 7
Поддержание актуальности
компетенций
Каких компетенций не хватает приемникам:
Критическое мышление: стратегическое,
креативное, проблемное, принятие решений
Способность создать видение и вовлечь
Кооперация и сотрудничество: оптимизация
операций, коллективная способность видеть
нужды клиента и удовлетворять их
Лидерство изменений
Понимание организации в целом

8. 8
70-20-10 или
обучение «на Учащегося»
Каким образом развивать
70-20-10?
Подход Дизайн-мышления
Learners journey
Вызов
Фокус – в чем сил мало
Решение – герой меняется
Возвращение

9. 9
70-20-10 или
обучение «на Учащегося»
Learners journey
Вызов
Фокус – в чем сил мало
Решение – герой меняется
Возвращение - ?
Неконкретная цель Конкретная цель
Структурированное Направляемый опыт Управляемый опыт
Неструктурированное Случайное научение Поисковое научение

10. 10
 «женский» стиль обучения?
Не пытайтесь структурировать неформальное
научение
Чем поддерживаем? Что дает?
Доступ к ресурсам
Культура научения
Поддержка менеджеров
Поддержка коллег
1%
6%
7%
11%

11. 11
Оценка эффективности обучения
«Встреча на Эльбе»
Отдача на инвестиции
или отдача на
ожидания?
Оценка – способ
поддержать изменения

12. 12
Управление жизнью – путь к
продуктивности
Арианна Хаффингтон
Успех=Деньги+Власть+…?
4 составляющие
Самочувствие
Мудрость
Радость и любопытство
Отдавание

13. 13
Управление инновациями
Идеи сходятся
Поддерживающая культура
Лидеры-модели
Способность к изменениям
Если инновации одна из трех топ-целей
Если инновации – ценность?

14. 14
Фасилитационные техники
Форум
Использование скетчей
Дизайн-мышление
Анализ поля сил
Мозговой штурм

15. 15
Mindsetters и другие
Среда, в которой естественно учиться
Blue Ocean Brain обучение
Более изощренные варианты

16. 16
Big DATA и обучение
Элиот Мэйси
Вспомните свой опыт – ТВ в детстве
34% приходят
Что мы делаем во время вебинара?
Единственный способ сделать короче –
сделать индивидуализировано
TED
Big DATA
Мы готовы?

17. 17
Антихрукое обучение
Нассим Талеб
Какое обучение будет антихрупким?
Хрупкое Неузявимое Антихрупкое

18. 1818
Вопросы

19. 1919
Спасибо за внимание!
Руководитель направления HR-консалтинга
ГК «Институт Тренинга – АРБ Про»
Евгений Доценко
Тел: +7 (812) 326-80-95
E-mail: evgeniy.dotsenko@training-institute.ru