Individuell angepasste Recruitingmodelle und Mitarbeiterbindungsmaßnahmen standen bei Dipl.-Päd. Franz Wührer, dem Geschäftsführer von Hill Management Salzburg, im Fokus.

1. Potenziale nutzen & Werte schaffen
Potenziale nutzen & Werte schaffen
Leistbares, professionelles Personalrecruiting
Dipl.-Päd. Franz Wührer
Tag der Tourismuswirtschaft
22. März 2011, St. Johann
Tag der Tourismuswirtschaft Dipl.-Päd. Franz Wührer
22. März 2011, St. Johann HILL International Salzburg

2. Die voll funktionierende Organisation
> theoretisch: Wert-
schöpfung
Strategie
Klima Personal
Wie? Wohin? Wer?
> praktisch: Bevölkerungsentwicklung
> - 50.000 bei Jungen
> + 36.000 bei 80+
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3. Entscheidender Faktor Mensch
in der Dienstleistungsbranche
> Qualitätswahrnehmung hängt an Menschen:
Mitarbeiter/innen, Gast, Eigentümer
> Unterscheidungsmerkmal: persönliche Betreuung
> Herausforderung: Verfügbarkeit von qualifiziertem Personal
> Was wird von Ihnen erwartet?
Burn-out verhindern, Akku aufladen, Ehe ins Lot bringen,
Entfremdung bei Kindern umpolen, rosige Perspektiven geben
> Leistungsverhalten passende / nicht pass. MAinnen 2,71:1
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4. Best-Practice Beispiele
> für Sinnhaftigkeit professioneller Personalsuche
> Führungsbereich
> Mittleres Management
> Operativer Bereich
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5. Wer kommt zusammen?
Typologie von Berufsorientierungen
* #
Karriere-
Künstler
orientierung
Freizeit-
orientierung Handwerker
Alternatives
Technokraten
Engagement
*Lutz von Rosenstiel #Patricia Pitcher
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6. Generelle Möglichkeiten
> Verlass auf Hausverstand & Bauchgefühl
> „Muddling-through-Strategie“
> Zuwendung zu Methodik:
> Einfach
> Umfassend
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7. HILL Kompetenzanalyse©
Persönlichkeit Fähigkeiten
Berufsinteressen Leistung &
Konzentration
Managementstil Verkaufsstil
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8. Vorteile
> Auf mehrere Ebenen eines Menschen eingehend
> Entwicklung und Aktualisierung durch eigene F&E-Abteilung
> International einsetzbar in 18 Sprachen
> Flexible Anwendung auch über Internet
> Immer in Kombination mit Gespräch
> Bewerberfreundliche und trotzdem konsequente Abwicklung
> Basis für 90-prozentige Entscheidungssicherheit
> Sehr schnelle Verfügbarkeit für Kunden
> Ökonomischer Einsatz durch modularen Aufbau
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9. Form 1: Fallbezogene Abwicklung
HILL EXPRESS
> Sie schreiben aus – mit ev. Unterstützung von HILL
> Sie führen Vorauswahl durch
> Sie führen Gespräche mit BewerberInnen
> Sie lassen die 1. – 3 / 4 besten Personen bei HILL „testen“
> Sie erhalten Anforderungsprofil-bezogene Expertise und
Empfehlung
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10. Form 2: Positionsbesetzung In-House
> Sie schreiben selber aus oder über HILL
> Sie machen gemeinsam mit HILL Erstbewertung
> Best gereihte KandidatInnen werden in Ihr Haus geladen
> Gemeinsam bzw. von HILL durchgeführte Interviews nach vorher
erstelltem Leitfaden
> Testungen der besten 1 – 5 direkt im Haus
> Ergebnispräsentation in Short-List und Expertise
> Abrechnung nach Stundensätzen
> Voraussetzung: 2–3 Computer mit Internetanschluss und MS Office
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11. Form 3: HILL Methodik in selbstständiger
Abwicklung – HILL BEST FIT
> Sie haben laufenden Bedarf
> Sie möchten professionelles Mitarbeiter-Recruiting
selbstständig machen
> Sie bekommen Einschulung in HILL Methodik
> Sie kaufen Kompetenzanalyse-Paket
> Sie führen Gespräche, Analysen und Bewertung
selbstständig selbstständig
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12. Form 4: Gesamtes HILL Know-how
HILL GLOBAL
> Sie geben HILL das aktuelle Anforderungsprofil
> HILL
> textet für Sie zielgruppenabhängige Ausschreibungen und
stellt seine Evidenz-Datenbank zur Verfügung
> führt alle Bewertungen, Interviews, Kompetenzanalysen durch
> informiert Sie regelmäßig über Ablauf
> präsentiert Ihnen schriftlich und numerisch in Expertise und
Short-List die Ergebnisse
> organisiert / moderiert Hearing
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13. Mitarbeiter/innen fördern und binden
> Mitarbeiter/innen am richtigen Platz -> Loyalität!
> Mitarbeitergespräche
> Talentmanagement in den Betrieben
> Internationale Austauschprogramme
> Teamcoaching & Mentoring
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14. EXPERTISE
Muster
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15. SHORT-LIST
Muster
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16. Fokus auf Strategie
Markt & Zukunfts-
Wettbewerb Visionsarbeit
Zeit-, Selbst- Interkulturelles Praktisches
Management Management Managen
lernen
Manager- Umsetzungs-
Teambildung begleitung
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17. Danke!
HILL International Salzburg
Dipl-Päd Franz Wührer
A – 5020 Salzburg | Itzlinger Hauptstraße 18/2 | 0662 662 8716 56
office@hill-salzburg.at | www.hill-international.com/salzburg
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