Enviar pesquisa
Carregar
HR-seminaari 5.9.2012: Muutosjohtaminen osaamisen kehittämisessä
•
0 gostou
•
720 visualizações
Tieturi Oy
Seguir
Carreiras
Denunciar
Compartilhar
Denunciar
Compartilhar
1 de 8
Recomendados
Parantajat - Digitaalisen innovaaton kehittäjät
Parantajat - Digitaalisen innovaaton kehittäjät
Perttu Ahvenainen
Asukasviestintä
Asukasviestintä
Energiaopas
Mitä tapahtuu, jos mitään ei tehdä?
Mitä tapahtuu, jos mitään ei tehdä?
Sovelto
TOPlaajasta poimintoja 12.9.2013
TOPlaajasta poimintoja 12.9.2013
Sirpa Pursiainen
Esimerkki ammatillisesta perustutkinnosta tutkinnon perusteiden uudistuksen m...
Esimerkki ammatillisesta perustutkinnosta tutkinnon perusteiden uudistuksen m...
Sirpa Pursiainen
Tieturi: It governance - muuttuvat standardit
Tieturi: It governance - muuttuvat standardit
Tieturi Oy
Trainers' Housen muutosjohtamisen menestystarinoita case Kotipizza
Trainers' Housen muutosjohtamisen menestystarinoita case Kotipizza
Trainers' House Oyj
Vierailuluento LAMK 10.12.2015, Liiketalous: Esimiesviestintä
Vierailuluento LAMK 10.12.2015, Liiketalous: Esimiesviestintä
Outi Ihanainen-Rokio
Recomendados
Parantajat - Digitaalisen innovaaton kehittäjät
Parantajat - Digitaalisen innovaaton kehittäjät
Perttu Ahvenainen
Asukasviestintä
Asukasviestintä
Energiaopas
Mitä tapahtuu, jos mitään ei tehdä?
Mitä tapahtuu, jos mitään ei tehdä?
Sovelto
TOPlaajasta poimintoja 12.9.2013
TOPlaajasta poimintoja 12.9.2013
Sirpa Pursiainen
Esimerkki ammatillisesta perustutkinnosta tutkinnon perusteiden uudistuksen m...
Esimerkki ammatillisesta perustutkinnosta tutkinnon perusteiden uudistuksen m...
Sirpa Pursiainen
Tieturi: It governance - muuttuvat standardit
Tieturi: It governance - muuttuvat standardit
Tieturi Oy
Trainers' Housen muutosjohtamisen menestystarinoita case Kotipizza
Trainers' Housen muutosjohtamisen menestystarinoita case Kotipizza
Trainers' House Oyj
Vierailuluento LAMK 10.12.2015, Liiketalous: Esimiesviestintä
Vierailuluento LAMK 10.12.2015, Liiketalous: Esimiesviestintä
Outi Ihanainen-Rokio
Valtio Expo 7.5.2013 Pertti Olamaa Muutosjohtaminen on mahdollisuus
Valtio Expo 7.5.2013 Pertti Olamaa Muutosjohtaminen on mahdollisuus
Tieturi Oy
Työssäoppimisen prosessi
Työssäoppimisen prosessi
Sirpa Pursiainen
Aamiaisseminaari 3.6.: SWOT-ryhmätöiden purku
Aamiaisseminaari 3.6.: SWOT-ryhmätöiden purku
Tieturi Oy
Pirjo Ståhle: Muutosta tarvitaan, tapahtuuko se itsestään?
Pirjo Ståhle: Muutosta tarvitaan, tapahtuuko se itsestään?
Valtiokonttori / Statskontoret / State Treasury of Finland
Design-muutosjohtaminen käytännössä
Design-muutosjohtaminen käytännössä
Juho Paasonen
Johtamisen työkaluja 170413
Johtamisen työkaluja 170413
Heikki Ervast
Doug's purification class
Doug's purification class
drendel
Tieturin aamiaisseminaari: Paluu tulevaisuuteen - Robotit tulevat Cristina An...
Tieturin aamiaisseminaari: Paluu tulevaisuuteen - Robotit tulevat Cristina An...
Tieturi Oy
Tieturi - Paluu tulevaisuuteen, Veli-Matti Heiskanen, 25.5.2016
Tieturi - Paluu tulevaisuuteen, Veli-Matti Heiskanen, 25.5.2016
Tieturi Oy
Oppimaan oppiminen
Oppimaan oppiminen
MaijaKnutti
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminen
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminen
Corporate Spirit Ltd
Kehity esimiehenä esittelykalvot
Kehity esimiehenä esittelykalvot
Uratehdas
Corporate spiritin aamiaistilaisuus 12.2.13 tutkitusta tiedosta tulosten hyöd...
Corporate spiritin aamiaistilaisuus 12.2.13 tutkitusta tiedosta tulosten hyöd...
Corporate Spirit Ltd
Corporate Image News letter 1/2010
Corporate Image News letter 1/2010
Jarmo Ruohonen
Kesäksi työhön tehokas cv ja hakemus 20141202
Kesäksi työhön tehokas cv ja hakemus 20141202
Suomen Ekonomit
Spirit 04 2015
Spirit 04 2015
Corporate Spirit Ltd
Spirit 4 2017
Spirit 4 2017
Corporate Spirit Ltd
Parhaan työpaikan elementit Alkossa ja Markkinointi-instituutin Tunnistettava...
Parhaan työpaikan elementit Alkossa ja Markkinointi-instituutin Tunnistettava...
Markkinointi-instituutti
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinä
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinä
Susanna Rantanen
Hr Mindset Loppuraportti V3
Hr Mindset Loppuraportti V3
Vivi Stening
Määritämme ajankäyttöstrategian
Määritämme ajankäyttöstrategian
Leijonaksi
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow's
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow's
Susanna Rantanen
Mais conteúdo relacionado
Destaque
Valtio Expo 7.5.2013 Pertti Olamaa Muutosjohtaminen on mahdollisuus
Valtio Expo 7.5.2013 Pertti Olamaa Muutosjohtaminen on mahdollisuus
Tieturi Oy
Työssäoppimisen prosessi
Työssäoppimisen prosessi
Sirpa Pursiainen
Aamiaisseminaari 3.6.: SWOT-ryhmätöiden purku
Aamiaisseminaari 3.6.: SWOT-ryhmätöiden purku
Tieturi Oy
Pirjo Ståhle: Muutosta tarvitaan, tapahtuuko se itsestään?
Pirjo Ståhle: Muutosta tarvitaan, tapahtuuko se itsestään?
Valtiokonttori / Statskontoret / State Treasury of Finland
Design-muutosjohtaminen käytännössä
Design-muutosjohtaminen käytännössä
Juho Paasonen
Johtamisen työkaluja 170413
Johtamisen työkaluja 170413
Heikki Ervast
Doug's purification class
Doug's purification class
drendel
Tieturin aamiaisseminaari: Paluu tulevaisuuteen - Robotit tulevat Cristina An...
Tieturin aamiaisseminaari: Paluu tulevaisuuteen - Robotit tulevat Cristina An...
Tieturi Oy
Tieturi - Paluu tulevaisuuteen, Veli-Matti Heiskanen, 25.5.2016
Tieturi - Paluu tulevaisuuteen, Veli-Matti Heiskanen, 25.5.2016
Tieturi Oy
Oppimaan oppiminen
Oppimaan oppiminen
MaijaKnutti
Destaque
(10)
Valtio Expo 7.5.2013 Pertti Olamaa Muutosjohtaminen on mahdollisuus
Valtio Expo 7.5.2013 Pertti Olamaa Muutosjohtaminen on mahdollisuus
Työssäoppimisen prosessi
Työssäoppimisen prosessi
Aamiaisseminaari 3.6.: SWOT-ryhmätöiden purku
Aamiaisseminaari 3.6.: SWOT-ryhmätöiden purku
Pirjo Ståhle: Muutosta tarvitaan, tapahtuuko se itsestään?
Pirjo Ståhle: Muutosta tarvitaan, tapahtuuko se itsestään?
Design-muutosjohtaminen käytännössä
Design-muutosjohtaminen käytännössä
Johtamisen työkaluja 170413
Johtamisen työkaluja 170413
Doug's purification class
Doug's purification class
Tieturin aamiaisseminaari: Paluu tulevaisuuteen - Robotit tulevat Cristina An...
Tieturin aamiaisseminaari: Paluu tulevaisuuteen - Robotit tulevat Cristina An...
Tieturi - Paluu tulevaisuuteen, Veli-Matti Heiskanen, 25.5.2016
Tieturi - Paluu tulevaisuuteen, Veli-Matti Heiskanen, 25.5.2016
Oppimaan oppiminen
Oppimaan oppiminen
Semelhante a HR-seminaari 5.9.2012: Muutosjohtaminen osaamisen kehittämisessä
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminen
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminen
Corporate Spirit Ltd
Kehity esimiehenä esittelykalvot
Kehity esimiehenä esittelykalvot
Uratehdas
Corporate spiritin aamiaistilaisuus 12.2.13 tutkitusta tiedosta tulosten hyöd...
Corporate spiritin aamiaistilaisuus 12.2.13 tutkitusta tiedosta tulosten hyöd...
Corporate Spirit Ltd
Corporate Image News letter 1/2010
Corporate Image News letter 1/2010
Jarmo Ruohonen
Kesäksi työhön tehokas cv ja hakemus 20141202
Kesäksi työhön tehokas cv ja hakemus 20141202
Suomen Ekonomit
Spirit 04 2015
Spirit 04 2015
Corporate Spirit Ltd
Spirit 4 2017
Spirit 4 2017
Corporate Spirit Ltd
Parhaan työpaikan elementit Alkossa ja Markkinointi-instituutin Tunnistettava...
Parhaan työpaikan elementit Alkossa ja Markkinointi-instituutin Tunnistettava...
Markkinointi-instituutti
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinä
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinä
Susanna Rantanen
Hr Mindset Loppuraportti V3
Hr Mindset Loppuraportti V3
Vivi Stening
Määritämme ajankäyttöstrategian
Määritämme ajankäyttöstrategian
Leijonaksi
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow's
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow's
Susanna Rantanen
2015 05-28 voittajatiimin rakentaminen, kaijala markku
2015 05-28 voittajatiimin rakentaminen, kaijala markku
Pro-Source Oy
Corporate Spirit: Tarvittava johtajuus nyt ja tulevaisuudessa
Corporate Spirit: Tarvittava johtajuus nyt ja tulevaisuudessa
Corporate Spirit Ltd
opas-osaamisen-kehittämiseen-tyopaikalla.pdf
opas-osaamisen-kehittämiseen-tyopaikalla.pdf
Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
Spirit 3 2015
Spirit 3 2015
Corporate Spirit Ltd
Bloggaaminen työnantajamarkkinoinnin välineenä
Bloggaaminen työnantajamarkkinoinnin välineenä
Susanna Rantanen
Coachingin tavoitteet
Coachingin tavoitteet
Peter Peitsalo
Esimerkillinen_esimies
Esimerkillinen_esimies
Nina From
Osaamisen johtaminen
Osaamisen johtaminen
Elina Arasola
Semelhante a HR-seminaari 5.9.2012: Muutosjohtaminen osaamisen kehittämisessä
(20)
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminen
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminen
Kehity esimiehenä esittelykalvot
Kehity esimiehenä esittelykalvot
Corporate spiritin aamiaistilaisuus 12.2.13 tutkitusta tiedosta tulosten hyöd...
Corporate spiritin aamiaistilaisuus 12.2.13 tutkitusta tiedosta tulosten hyöd...
Corporate Image News letter 1/2010
Corporate Image News letter 1/2010
Kesäksi työhön tehokas cv ja hakemus 20141202
Kesäksi työhön tehokas cv ja hakemus 20141202
Spirit 04 2015
Spirit 04 2015
Spirit 4 2017
Spirit 4 2017
Parhaan työpaikan elementit Alkossa ja Markkinointi-instituutin Tunnistettava...
Parhaan työpaikan elementit Alkossa ja Markkinointi-instituutin Tunnistettava...
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinä
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinä
Hr Mindset Loppuraportti V3
Hr Mindset Loppuraportti V3
Määritämme ajankäyttöstrategian
Määritämme ajankäyttöstrategian
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow's
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow's
2015 05-28 voittajatiimin rakentaminen, kaijala markku
2015 05-28 voittajatiimin rakentaminen, kaijala markku
Corporate Spirit: Tarvittava johtajuus nyt ja tulevaisuudessa
Corporate Spirit: Tarvittava johtajuus nyt ja tulevaisuudessa
opas-osaamisen-kehittämiseen-tyopaikalla.pdf
opas-osaamisen-kehittämiseen-tyopaikalla.pdf
Spirit 3 2015
Spirit 3 2015
Bloggaaminen työnantajamarkkinoinnin välineenä
Bloggaaminen työnantajamarkkinoinnin välineenä
Coachingin tavoitteet
Coachingin tavoitteet
Esimerkillinen_esimies
Esimerkillinen_esimies
Osaamisen johtaminen
Osaamisen johtaminen
Mais de Tieturi Oy
Tieturin aamiaisseminaari: Paluu tulevaisuuteen - Onlineallekirjoitus, Antti ...
Tieturin aamiaisseminaari: Paluu tulevaisuuteen - Onlineallekirjoitus, Antti ...
Tieturi Oy
Kaisa Hernberg: Asiantuntija epämukavuusalueella myyntityössä
Kaisa Hernberg: Asiantuntija epämukavuusalueella myyntityössä
Tieturi Oy
Aamiaisseminaari 3.6.: Julkisen hallinnon projektien haasteita. Teemu Anttila...
Aamiaisseminaari 3.6.: Julkisen hallinnon projektien haasteita. Teemu Anttila...
Tieturi Oy
Aamiaisseminaari 3.6.: Johdetut projektit julkisessa hallinnossa. Timo Summa...
Aamiaisseminaari 3.6.: Johdetut projektit julkisessa hallinnossa. Timo Summa...
Tieturi Oy
Aamiaisseminaari 3.6.: Kokonaisarkkitehtuuriprojektien haasteet. Tarja Raussi...
Aamiaisseminaari 3.6.: Kokonaisarkkitehtuuriprojektien haasteet. Tarja Raussi...
Tieturi Oy
Aamiaisseminaari 3.6.: Kokonaisarkkitehtuuriprojektien haasteet. Tarja Raussi...
Aamiaisseminaari 3.6.: Kokonaisarkkitehtuuriprojektien haasteet. Tarja Raussi...
Tieturi Oy
Aamiaisseminaari 3.6.: Julkisen hallinnon projektien haasteet ja mahdollisuud...
Aamiaisseminaari 3.6.: Julkisen hallinnon projektien haasteet ja mahdollisuud...
Tieturi Oy
Testaus 2014: Paul Gerrard - The Changing Role of Testers'
Testaus 2014: Paul Gerrard - The Changing Role of Testers'
Tieturi Oy
Testaus 2014 -seminaari. Minna Aalto, Knowit, Vuoden Testaaja 2013
Testaus 2014 -seminaari. Minna Aalto, Knowit, Vuoden Testaaja 2013
Tieturi Oy
Testaus 2014 -seminaari. Kaisa Tirkkonen, Kela. Case Kela: Monimutkaisten ja ...
Testaus 2014 -seminaari. Kaisa Tirkkonen, Kela. Case Kela: Monimutkaisten ja ...
Tieturi Oy
Testaus 2014 -seminaari. Pauli Kauppila, Secrays Oy. Mitä jokaisen testaajan ...
Testaus 2014 -seminaari. Pauli Kauppila, Secrays Oy. Mitä jokaisen testaajan ...
Tieturi Oy
Testaus 2014 -seminaari. Kari Kakkonen, FiSTB-puheenvuoro.
Testaus 2014 -seminaari. Kari Kakkonen, FiSTB-puheenvuoro.
Tieturi Oy
Testaus 2014 -seminaari: Arto Kiiskinen, Mirasys Oy. Case Mirasys: Toiminnoil...
Testaus 2014 -seminaari: Arto Kiiskinen, Mirasys Oy. Case Mirasys: Toiminnoil...
Tieturi Oy
Testaus 2014 -seminaari: Paul Gerrard. The Changing Role of Testers’.
Testaus 2014 -seminaari: Paul Gerrard. The Changing Role of Testers’.
Tieturi Oy
ICT-palveluprosessit ja toiminnan tehostaminen: Jukka Timonen, "Matkalla koht...
ICT-palveluprosessit ja toiminnan tehostaminen: Jukka Timonen, "Matkalla koht...
Tieturi Oy
ICT-palveluprosessit ja toiminnan tehostaminen: Tuukka Heinonen, "Asiakaskoke...
ICT-palveluprosessit ja toiminnan tehostaminen: Tuukka Heinonen, "Asiakaskoke...
Tieturi Oy
ICT-palveluprosessit ja toiminnan tehostaminen: Ben Kalland, "Prosessien selk...
ICT-palveluprosessit ja toiminnan tehostaminen: Ben Kalland, "Prosessien selk...
Tieturi Oy
27.1.2014 Tampere. Perinteinen mobiilimaailma murroksessa. Tommi Teräsvirta: ...
27.1.2014 Tampere. Perinteinen mobiilimaailma murroksessa. Tommi Teräsvirta: ...
Tieturi Oy
27.1.2014, Tampere. Perinteinen mobiilimaailma murroksessa. Petri Niemi: Sing...
27.1.2014, Tampere. Perinteinen mobiilimaailma murroksessa. Petri Niemi: Sing...
Tieturi Oy
27.1.2014, Tampere: Perinteinen mobiilimaailma murroksessa. Arto Santala: And...
27.1.2014, Tampere: Perinteinen mobiilimaailma murroksessa. Arto Santala: And...
Tieturi Oy
Mais de Tieturi Oy
(20)
Tieturin aamiaisseminaari: Paluu tulevaisuuteen - Onlineallekirjoitus, Antti ...
Tieturin aamiaisseminaari: Paluu tulevaisuuteen - Onlineallekirjoitus, Antti ...
Kaisa Hernberg: Asiantuntija epämukavuusalueella myyntityössä
Kaisa Hernberg: Asiantuntija epämukavuusalueella myyntityössä
Aamiaisseminaari 3.6.: Julkisen hallinnon projektien haasteita. Teemu Anttila...
Aamiaisseminaari 3.6.: Julkisen hallinnon projektien haasteita. Teemu Anttila...
Aamiaisseminaari 3.6.: Johdetut projektit julkisessa hallinnossa. Timo Summa...
Aamiaisseminaari 3.6.: Johdetut projektit julkisessa hallinnossa. Timo Summa...
Aamiaisseminaari 3.6.: Kokonaisarkkitehtuuriprojektien haasteet. Tarja Raussi...
Aamiaisseminaari 3.6.: Kokonaisarkkitehtuuriprojektien haasteet. Tarja Raussi...
Aamiaisseminaari 3.6.: Kokonaisarkkitehtuuriprojektien haasteet. Tarja Raussi...
Aamiaisseminaari 3.6.: Kokonaisarkkitehtuuriprojektien haasteet. Tarja Raussi...
Aamiaisseminaari 3.6.: Julkisen hallinnon projektien haasteet ja mahdollisuud...
Aamiaisseminaari 3.6.: Julkisen hallinnon projektien haasteet ja mahdollisuud...
Testaus 2014: Paul Gerrard - The Changing Role of Testers'
Testaus 2014: Paul Gerrard - The Changing Role of Testers'
Testaus 2014 -seminaari. Minna Aalto, Knowit, Vuoden Testaaja 2013
Testaus 2014 -seminaari. Minna Aalto, Knowit, Vuoden Testaaja 2013
Testaus 2014 -seminaari. Kaisa Tirkkonen, Kela. Case Kela: Monimutkaisten ja ...
Testaus 2014 -seminaari. Kaisa Tirkkonen, Kela. Case Kela: Monimutkaisten ja ...
Testaus 2014 -seminaari. Pauli Kauppila, Secrays Oy. Mitä jokaisen testaajan ...
Testaus 2014 -seminaari. Pauli Kauppila, Secrays Oy. Mitä jokaisen testaajan ...
Testaus 2014 -seminaari. Kari Kakkonen, FiSTB-puheenvuoro.
Testaus 2014 -seminaari. Kari Kakkonen, FiSTB-puheenvuoro.
Testaus 2014 -seminaari: Arto Kiiskinen, Mirasys Oy. Case Mirasys: Toiminnoil...
Testaus 2014 -seminaari: Arto Kiiskinen, Mirasys Oy. Case Mirasys: Toiminnoil...
Testaus 2014 -seminaari: Paul Gerrard. The Changing Role of Testers’.
Testaus 2014 -seminaari: Paul Gerrard. The Changing Role of Testers’.
ICT-palveluprosessit ja toiminnan tehostaminen: Jukka Timonen, "Matkalla koht...
ICT-palveluprosessit ja toiminnan tehostaminen: Jukka Timonen, "Matkalla koht...
ICT-palveluprosessit ja toiminnan tehostaminen: Tuukka Heinonen, "Asiakaskoke...
ICT-palveluprosessit ja toiminnan tehostaminen: Tuukka Heinonen, "Asiakaskoke...
ICT-palveluprosessit ja toiminnan tehostaminen: Ben Kalland, "Prosessien selk...
ICT-palveluprosessit ja toiminnan tehostaminen: Ben Kalland, "Prosessien selk...
27.1.2014 Tampere. Perinteinen mobiilimaailma murroksessa. Tommi Teräsvirta: ...
27.1.2014 Tampere. Perinteinen mobiilimaailma murroksessa. Tommi Teräsvirta: ...
27.1.2014, Tampere. Perinteinen mobiilimaailma murroksessa. Petri Niemi: Sing...
27.1.2014, Tampere. Perinteinen mobiilimaailma murroksessa. Petri Niemi: Sing...
27.1.2014, Tampere: Perinteinen mobiilimaailma murroksessa. Arto Santala: And...
27.1.2014, Tampere: Perinteinen mobiilimaailma murroksessa. Arto Santala: And...
HR-seminaari 5.9.2012: Muutosjohtaminen osaamisen kehittämisessä
1.
Muutosjohtaminen osaamisen
kehittämisessä Kristiina Burtsoff HR Director Sulake Corporation Oy Kristiina Burtsoff 1 © HABBO is a registered trademark of Sulake
2.
Strategia osaamisen kehittämisen
taustalla Kristiina Burtsoff 2 © HABBO is a registered trademark of Sulake
3.
Miksi kehitämme osaamista?
Määrärahat Strategia Resurssitarve Koulutussuunnitelma Palkinto Muutos Sitouttaminen Tasa-arvo Huono suoritus Hyvä suoritus Firsname Surname 3 © HABBO is a registered trademark of Sulake
4.
Miksi meidän pitäisi
kehittää osaamista? • Liiketoimintastrategia vs nykyosaaminen • Muutos edellyttää aina muutosta resursseissa, osaamisessa, toimintatavoissa, järjestelmissä… • Suoritus voi parantua osaamista kehittämällä • Autonomian ohella voimakas sisäinen motivaatiotekijä Firsname Surname 4 © HABBO is a registered trademark of Sulake
5.
Miten meidän pitäisi
kehittää osaamista? • Liiketoimintafokus Asetetaan osaamisen johtamiselle 1-2 ajankohtaista ja relevanttia liiketoiminnan tavoitetta/ongelmaa • Esim. Myynnin muutos tuotemyynnistä ratkaisumyynniksi -> Myyntivalmennus, -coaching • Vaihtuvuuden vähentäminen kehittämällä esimiestyön laatua -> Esimiesvalmennus, 360, coaching Firsname Surname 5 © HABBO is a registered trademark of Sulake
6.
Miten osaamisen kehittämistä
johdetaan muutoksena Versio 1. Suunnittele koulutus / valmennus / mentorointi… Versio 2. Suunnittele muutosprosessi: – Keskustele muutostarpeesta työntekijän kanssa – Aseta työntekijän kehittymiselle tavoite – Määrittele tavoitteissa haluttu businesshyöty (yksilö, tiimi, BU-taso…) – Varmista, että kehität oikeaa ihmistä – Jos mittaat, aseta mittarit businesshyödylle – Seuraa edistymistä ja tunnusta onnistuminen – Varmista, että koko työyhteisö tunnistaa ja hyödyntää osaamista – Palkitse harkiten Firsname Surname 6 © HABBO is a registered trademark of Sulake
7.
Yhteenveto
Katse aina pallossa! (businessfokus) Esimiehen läsnäolo alusta loppuun Mittaaminen: liiketoiminnan tavoitteen toteutuminen Palkitseminen vs. Sisäisen motivaation hyödyntäminen HR muutosprosessin johtajana Firsname Surname 7 © HABBO is a registered trademark of Sulake
8.
Mikä on vuoden
2013 liiketoiminnan tavoite, johon vastaatte kehittämällä osaamista? Firsname Surname 8 © HABBO is a registered trademark of Sulake