Este documento resume los principales conceptos de un libro sobre el liderazgo. Define el liderazgo como el arte de influir sobre las personas para lograr objetivos que beneficien al bien común. Explica que un líder es aquel que puede impulsar y guiar a un grupo hacia una visión compartida. El libro contrasta los paradigmas antiguos y nuevos del liderazgo, señalando que el nuevo enfoque se centra en servir a las necesidades de los demás. Finalmente, argumenta que la elección y el esfuerzo son claves para des

1. Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado académico
Decanato de investigación y postgrado
Maestría en Educacion Superior Mención Docencia Universitaria
“La verdadera esencia del liderazgo”
Hunter, James
Integrante:
Soc. Paz Paz, María Victoria

2. Capitulo I Las definiciones
La clave del liderazgo es llevar a cabo:
 Las tareas asignadas, fomentando las relaciones humanas.
 Satisfacer las necesidades es decir ; Siempre estará relacionado la tarea con
las relaciones humanas.
Por tal motivo definimos:
 Liderazgo: Es el arte de influir sobre la gente para que trabaje con
entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común.
 Líder: Es aquel que tiene la capacidad de impulsar, movilizar y acompañar a
un grupo determinado de personas, conduciéndolo a partir de un poder que
la misma persona le otorga.
 Gerente: Es la persona que esta encargado de la dirección, coordinación o
administración de una empresa, una institución u organización.

3. Capitulo I Las definiciones
 Gestión: Es todo los sistemas y procesos que permiten trabajar como una
sola unidad con los mismos objetivos.
“Ser líder significa, sobre todo tener la
oportunidad de crear una diferencia
importante en la vida de quienes permiten
a los lideres liderar”

4. Capitulo II El paradigma antiguo
 Paradigma: son patrones que nos orientan en la vida, y que pueden ser
beneficiosos si lo usamos correctamente y perjudiciales si son antiguos o
obsoletos, porque nos paraliza mientras el mundo avanza.

5. Paradigma antiguo
 Paradigma antiguo: es el que se basa en el modelo piramidal. Es decir; todos
se esfuerzan en satisfacer al jefe mas que al cliente y siguen patrones.
Presidente general
Vicepresidente
Mandos intermedios
Supervisores
Empleados
Cliente enemigo

6. Nuevo paradigma
 Nuevo paradigma: Basado en el cambio de la mentalidad en el cual el papel
fundamental del liderazgo será servir y satisfacer necesidades.
Empleados
Supervisores
Mandos intermedios
Vicepresidente
Presidente
Cliente

7. Capitulo III El modelo
 El liderazgo: es aquel que empieza con la voluntad adecuada que todo ser
humano debe mostrar para que sus acciones, sean observadas en su
comportamiento y esta puede observarse asi:
Liderazgo
Autoridad
Servicio y sacrificio
Amor
Voluntad

8. Capitulo IV El verbo
Afabilidad
Paciencia
Humildad
Amor como
Compromiso descripción de Respeto
comportamiento
Generosidad
Honradez
Indulgencia

9. Capitulo IV El verbo
La descripción de nuestro comportamiento esta basado en:
 Paciencia: Es mostrar el dominio de uno mismo.
 Afabilidad: Es prestar atención a las personas que están a nuestro alrededor.
 Humildad: Consiste en reconocer nuestras propias liminaticones y conocerse
verdaderamente.
 Respeto: Es tratar a los demás con importancia, ya que cada uno de ellos
tiene una función en la sociedad.
 Generosidad: Se centra en la satisfacción de las necesidades de los demás y
en algunos casos sacrificando las propias.
 Indulgencia: Consiste en ser franco y respetuoso con los demás para asi
enfrentar situaciones y resolverlas en forma positiva con el propósito de
lograr el objetivo.

10. Capitulo IV El verbo
 Honradez: Consiste en siempre decir la verdad, no vivir en el engaño y
demostrar lo que somos como personas.
 Compromiso: Consiste en aceptar los resultados positivos y negativos, para
si lograr ser una persona integral con mejoras continuas, que nos permite un
esfuerzo para llegar ser un mejor líder.

11. Capitulo V El entorno
La lectura de la paradoja nos permite reconocer e identificar que nosotros
como seres humanos debemos crear un buen ambiente donde todos lo que
la conformen se centren en crecer y prosperar. Para asi lograr el éxito de los
objetivos planteados y que tengamos presente que la vida es un árbol que
debe empezar por la raíz fuerte en sentimiento para desarrollarnos en su
tronco del conocimiento y poder disfrutar en las frutas lo dulce del éxito en
compañía de nuestro entorno.

12. Capitulo VI La elección
Como lo dice el maestro el liderazgo comienza por la elección, por tal
motivo como seres humanos tenemos la decisión de ser líder o no y asi
desarrollar nuestras potencialidades para lograr el objetivo.

13. Capitulo VII Los resultados
El logro se centra en la dedicación, disciplina y esfuerzo que cada uno asume
al momento de elegir nuestro compromiso, para asi construir la satisfacción
interior y los principios correctos de la vida.
Es decir; a través de nuestro crecimiento, podemos impulsar a todas las
personas de nuestro entorno a producir resultados que mejoren la vida de
todos ellos.
“Si buscas un cambio, el primer paso esta dado
en su elección como continuar el camino”

14. La paradoja la verdadera esencia del liderazgo
Extraordinario relato que nos cuenta que ante cada situación que se
presenta en la vida el ser humano elige y en la opción se moldea como
individuo. Es la elección guiada por el conocimiento de si mismo y la
reflexión manifiesta su identidad, se hace portador de una actitud frente a
si, frente a los demás y frente a la vida.
Es decir; crece y desarrolla la fuerza interior que le permite superar
situaciones adversas y pone en manifiesto lo sublime y extraordinario de la
humanidad.