Se ha cuestionado o le han cuestionado la calificación del personal durante las auditorias ?; Tenga ahora los resultados confiables de la calificación de personal, asegurando que se encuentra el personal cumpliendo sus objetivos. Analizara conceptos y antecedentes, apoyo de manual de calidad y manual de la organización, organigrama, detección de necesidades de capacitación, criterios en los casos, migración de expedientes, elaboración de matrices de calificación, ¿Como preparar evidencias para demostrar la calificación? Revisión de un caso real de una empresa farmacéutica, etc.

1. Presentación de evidencias

6. Listado de registros que
demuestren evidencias de
cumplimiento en perfiles,
descripciones y
capacitación
¿Hasta dónde es
válida solo la
difusión?
Migración de
expedientes de
la capacitación
a la
calificación

8. Principales referencias bibliográficas de
apoyo para la calificación de personal
Ventajas de la calificación de personal y
las desventajas de no contar con
personal confiable

9.  Alta dirección
 Gerentes de Producción y Acondicionamiento
 Gerentes de calidad

10.  Responsables Sanitarios o Directores Técnicos
 Jefes o supervisores de fabricación y calidad
 Responsables de validación, control de calidad,
documentación, compras, ingeniería,
mantenimiento y almacenamiento

11.  Personal operativo en
acondicionamiento
 Personal operativo en
producción
 Casos especiales para
personal operativo que
labora en áreas limpias y
maneja productos
altamente sensibilizantes

12.  Personal operativo en almacenamiento y
distribución
Consultores y contratistas

14. Indicadores de desempeño del personal
¿Cómo establecer los criterios para la
recalificación?

15. ¿Qué es posible certificar?
¿Cómo auditar el sistema de calificación
de personal?

16. Errores principales detectados por las
entidades sanitarias en la calificación de
personal

17. Manejo de registros de calificación
Casos prácticos durante el desarrollo del
curso

18. PAGINA DE INTERNET
www.grupoterrafarma.com
ESTAMOS A SUS ORDENES EN:
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