2. Qui sommes nous ? 14 consultant(e)s, Paris et Genève Conseil en Stratégies et Solutions de Gestion des Talents Filiale du Groupe Des Systèmes & des Hommes. Nos clients : ALCATEL-LUCENT, ALSTOM, AREVA, AXA, BUREAU VERITAS, COLAS, LAFARGE, SAINT-GOBAIN, SOCIETE GENERALE, PPR, PSA, PWC, THALES, VALEO, WEBHELP, … Stratégie et ingénierie des processus RH Gestion du Cycle de vie du SIRH Innovations RH Stratégies & Solutions pour recruter, impliquer, développer et piloter les Talents dans des environnements complexes.
5. Répondre au besoin de l’entreprise « Mettre la bonne personne au bon endroit » Ex1 : Lever les freins structurels Ex2 : Développer une activité Maintenir le Capital Humain de l’entreprise Gestion de la pyramide des âges Développer l’employabilité interne des collaborateurs Les enjeux
6. Utiliser au mieux la GPEC pour tendre vers une mobilité choisie plutôt que subie et anticiper les besoins Les enjeux A un coût moindre et plus efficacement que le recrutement externe Tout en conservant la motivation des collaborateurs
7.
8. 59 % des cadres pensent que la Mobilité interne n’est pas une priorité(APEC 2008)
10. 1/ Anticipation Besoin immédiat Trimestrielle Annuelle Pluriannuelle 10 points clefs sur les bonnes pratiques
11. 2/ Expression du besoin du manager Oralement Formulaire papier Mail Espace collaboratif 10 points clefs sur les bonnes pratiques
12. 3/ Diffusion des offres Orale Panneau d’affichage Liste de diffusion mail Espace emploi en ligne 10 points clefs sur les bonnes pratiques
13. 4/ Autonomie du collaborateur Demande à son manager pour postuler Demande à un « RH mobilité » Demande au « RH prenant » Peut le faire lui même 10 points clefs sur les bonnes pratiques
14. 5/ Souhaits du collaborateur Pas possible Possible Mise en vivier avec critères de mobilité « Push » automatique de propositions selon les critères 10 points clefs sur les bonnes pratiques
15. 6/ Motivation des managers Aucune Communication institutionnelle Mesure indicative de pilotage Objectif individuel (incentive) 10 points clefs sur les bonnes pratiques
16. 7/ Gestion des dossiers Oralement Formulaire papier ou mail Espace collaboratif manager / RH Espace collaboratif + visibilité d’avancement par le collaborateur 10 points clefs sur les bonnes pratiques
17. 8/ Matching offres / talents Manuel A partir de critères simples Scoring de compétences Scoring + diagnostic des écarts et proposition de parcours 10 points clefs sur les bonnes pratiques
18. 9/ Prises de décisions Pas de règles définies Règles définies et décideur unique Règles définies + Décision collégiale Décision collégiale restituée au collaborateur 10 points clefs sur les bonnes pratiques
19. 10/ Gestion des échecs Retour au poste initial impossible Possible mais rien n’est formalisé Prévu par des règles collectives d’entreprise Prévu au cas par cas dans le « contrat » de mobilité 10 points clefs sur les bonnes pratiques
23. Comparatif « Souhait » Pour A et B, souhaits géographiques et fonctionnels possibles Pour C, seule la candidature à une offre publiée est possible. Pas de souhait exprimable
30. Vers des intranets incluant des « Profils Riches » Perspectives Pour visualiser des parcours (Linkedin)
31. Vers des intranets incluant des « Profils Riches » Perspectives Pour qu’ils puissent être à jour en temps réel (BlueKiwi)
32. Vers des intranets incluant des « Profils Riches » Perspectives Pour que les talents puissent se déclarer (SeeMy)
33. Vers des intranets incluant des « Profils Riches » Perspectives Pour que les talents puissent être repérés (Nuage de tags)
34. Pour résumer Pour des indicateurs de performance de la mobilité interne au beau fixe, 4 leviers à votre disposition : L’efficacité de l’outil de Gestion La motivation vers les Collaborateurs La motivation du Manager La collaboration Manager-RH-Collaborateur
35. MERCI Vous pouvez échanger avec d’autres responsables RH et SIRH Au sein du groupe RH 2.0 sur www.linkedin.com www.talentys.com 25, rue de Maubeuge 75009 Paris – France Tél. : +33 (0)1 44 54 26 36 Fax : +33(0)1 44 54 80 55 Votre interlocuteur : David GUILLOCHEAU dguillocheau@talentys.com Ligne directe : +33 (0)1 44 54 26 33