1. Dirección de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales y de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
Esta actividad es efectuada en forma gratuita y sin intermediarios, como parte del servicio que brinda el MTPE
Responsabilidades sobre Seguridad y
Salud en el Trabajo según normas
vigentes
Ing. Alejandro Vilchez, SDPPDFSST

3. La ley de SST tiene como objeto promover
una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país. (Art.1)
El empleador DEBE adoptar un enfoque de
Sistema de gestión en el área de Seguridad y
Salud en el trabajo (Art.17)
Empleadores: deber de prevención
Estado: Rol de fiscalización y control
Trabajadores y organizaciones sindicales:
participación (Art.1)
¿Deberes, derechos, quién lo hace?

4. Etapas de implementación de un SGSST
1. ¿Cómo iniciamos? ¿Cómo
estamos?
a) Compromiso de la Alta Dirección
Manifestación de la Política de SST
Conformación del Comité de SST
Es un órgano laboral (conjunto de
personas) que se constituye en
todas las empresas para promover y
proteger la Seguridad y Salud en el
trabajo, asesorar y vigilar el
cumplimiento del RISST y la
normativa nacional, favoreciendo el
bienestar laboral y apoyando el
desarrollo del empleador. (Art. 40
Reglamento)
Las empresas con menos de 20 trabajadores, eligen a
un Supervisor de SST

5. c) Identificar Peligros y Evaluar
Riesgos (IPER) (Art.57)
En forma periódica, gestionando
los riesgos y aplicando sistemas
de control.
Etapas de implementación de un SGSST
b) Evaluación Inicial / Estudio de Línea Base como
diagnóstico (Art.37)
Lo obtenido es comparado con lo que solicita la ley
y sirve como base para planificar, aplicar y patrón
de mejora continua. Debe ser accesible y
documentado.

6. Etapas de implementación de un SST
2. ¿Qué y cómo lo haremos?
DISEÑO E IMPLEMENTACION
a) Política y Objetivos del Sistema SST(Art. 22)
b) Mapa de riesgos (Art. 35-e)
c) Programa Anual de SST (Reg. Art.32-f)
d) Reglamento Interno de SST
RISST: Es un documento normativo
que establece las normas básicas para
la PRL y aquellas disposiciones y
medidas necesarias para regular las
obligaciones y responsabilidades de
los trabajadores y ejecutivos de la
empresa. Se elabora en función de los
procesos, las normas legales, los
peligros y riesgos, las características
de la organización.
• Las empresas con 20 o más trabajadores elaboran su
RISST (Art. 34)
• El empleador debe entregar copia del RISST a cada
trabajador (Art. 35-a)
• Comité de SST aprueba el RISST (Art. 42-b Reglamento)
• Debe ser exhibido por el empleador (Art.32
Reglamento)

7. Brigadas de emergencia (médicas, sismos, incendios)
¿Y los
contratistas,
terceros?
Art.68

8. Art.49-d Ley: El empleador está obligado a practicar exámenes médicos antes, durante y al
término de la relación laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que están
expuestos en sus labores
¿Todos los
trabajadores
pasan el mismo
tipo de exámen
médico?
¿Si se enteran
que tengo una
enfermedad?
¿Aptitud?,
Médico
Ocupacional,
Art.53 de la Ley: En caso de
accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, y
ante el incumplimiento de
prevención del empleador, se
genera en este la obligación de
pagar indemnizaciones
Más información:
Normas del MINSA
RM 312-2011-MINSA / RM 480-
2008-MINSA

9. 3. ¿Cómo verificamos y avanzamos? MEJORA CONTINUA
a) Auditorías Internas
b) Revisión por la Dirección
c) Informes del Comité de Seguridad
d) Seguimiento al Plan Anual de SST
e) Objetivos mayores en SST
f) Capacitaciones específicas
g) Indicadores
Etapas de implementación de un SST

10. Registros Obligatorios de un SGSST (Art.33 Reg)
a) R. Accidentes de trabajo (10 años), enfermedades
ocupacionales (20 años): investigación y medidas correctivas
b) R. exámenes médicos ocupacionales
c) R. Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómico.
d) R. Inspecciones internas de SST
e) R. Estadísticas de seguridad
f) R. Equipos de seguridad o emergencia
g) R. Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia
h) R. Auditorías
Las Mypes tienen
un Registro
Simplificado,
según RM 085-
2013-TR

11. ¿Qué es accidente de trabajo?: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo
Investigación de Accidentes
Acto sub estándar: Es la violación de un procedimiento aceptado como seguro
•Operar sin autorización.
•Usar equipo defectuoso.
•No usar el EPP.
•Operar a velocidad inadecuada.
•No respetar señalización.
•Levantar cargas incorrectamente.
•Abuso de alcohol y/o drogas.
•Adoptar posición incorrecta.
•Ubicar objetos inadecuadamente.
•Usar anillos, pulseras, collares, etc. Cuando se
trabaja con máquinas con elementos móviles.

12. Condición sub estándar: Condición mecánica o física que puede causar una pérdida
•Equipos en mal estado.
•Protecciones inadecuadas.
•Falta de orden y limpieza.
•Ruido excesivo.
•Escasez de espacio para trabajar y almacenar
materiales.
•Materiales en mal estado.
•Almacenamiento incorrecto.
•Señalización insuficiente.
•Iluminación, ventilación.
•Peligro de incendio

14. Fácil identificación de peligros y priorización de riesgos
Menor numero de accidentes
Identificación de necesidades de entrenamiento
Aumento de productividad, rentabilidad y desempeño de las utilidades
Mejor imagen – mejores relaciones
Menor riesgo de sanciones y denuncias
Mejoramiento continuo
Beneficios de implementar un SST

16. Ing. Alejandro VILCHEZ
wvilchez@trabajo.gob.pe
Tfno: 630-6000 anexo 3012
MTPE – 3er piso (SDPPDFSST)
"Un buen plan hoy es mejor que uno perfecto mañana.“
George Patton