1. APPLICATION RH
DE LA LOI DU 20 AOÛT 2008 DANS LES
ETABLISSEMENTS ET ENTREPRISES
SYLVAIN LANVERS & JEAN-MICHEL OLAKA 21 JUILLET 2009
RGPE 28 – DROIT SOCIAL
SOUS LA DIRECTION D’YVAN LOUFRANI

2. S.Lanvers & J.M Olaka Page 2
I – PÉRIODE 1 : ENTRE L’ENTRÉE EN VIGUEUR DE LA LOI DU 20
AOÛT 2008 ET LES ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES
a) Constitution d’une section syndicale1
 La preuve de son existence
Depuis l’entrée en vigueur de la nouvelle loi, constituer une section syndicale dans une
entreprise ou un établissement d’au moins 50 salariés n’est plus le privilège des 5 grandes
centrales syndicales. Désormais – disons-le trivialement – la porte est ouverte à tous les
syndicats, sous réserve de remplir quatre critères :
1. L’indépendance
2. Le respect des valeurs républicaines
3. L’affiliation à un syndicat légalement constitué depuis au moins deux ans et
comprenant l’entreprise dans son champ professionnel et géographique
4. Avoir plusieurs adhérents
APPLICATION RH
1
er
point de vigilance - Ne pas se focaliser sur les 2 premiers critères: trop flous et largement interprétables.
On peut penser au vu des premiers jugements rendus qu’en cas de contestation de l’employeur, les juges du
fond ne s’attarderont pas sur ces critères « gadget ». L’essence de l’esprit de la loi réside sans aucun doute
dans les critères 3 et 4.
2
ème
point - Vérifier l’affiliation des sections: auprès de l’administration compétente (Mairie ou Préfecture),
s’assurer que la section est bien affiliée à un syndicat légalement constitué depuis au moins deux ans et
comprenant l’entreprise dans son champ professionnel et géographique (à compter de la date de dépôt des
statuts)
3
ème
point : Vérifier que le syndicat a plusieurs adhérents dans l’entreprise? [Déconseillé]
Le jugement du TI Roanne, 15 déc. 2008 estime que la nouvelle loi est claire et que le préalable à la constitution
d’une section syndicale est la présence d’un groupe d’adhérents dans l’entreprise, soit au minimum deux.
Cependant, il conviendrait de demeurer prudent sur ce point de la loi en restant en hyperveille juridique car la
cour de cassation pourrait très rapidement l’infirmer. Il ne serait en effet pas surprenant que la notion
fondamentale de « liberté syndicale » soit invoquée comme élément prééminent.
1
Article L2142-1

3. S.Lanvers & J.M Olaka Page 3
b) Le représentant de la section syndicale (RSS) : un nouveau mandat dans
l’entreprise
 Qui peut désigner un RSS ?
Le RSS ne peut être désigné que par un syndicat non représentatif, c’est-à-dire par :
« Les organisations syndicales légalement constituées depuis au moins deux ans dont le
champ professionnel et géographique couvre l’entreprise ou l’établissement concerné, qui
satisfont aux critères de respect des valeurs républicaines et d’indépendance, si elles ne
sont pas représentatives dans l’entreprise. »2
Attention : les syndicats représentatifs dans l’entreprise ne peuvent pas désigner un
RSS puisqu’ils ils disposent déjà de la faculté de désigner un délégué syndical aux
prérogatives plus étendues.
 Conditions de désignation du RSS3
Les dispositions relatives aux conditions de désignation du RSS et à sa publicité
reprennent celles du Délégué Syndical4
. La procédure se décompose comme suit :
- Le nom du RSS est porté à la connaissance de l’employeur par Lettre Recommandée
avec Accusé de Réception ou lettre remise en main propre contre décharge ;
- Le nom du RSS est affiché sur des panneaux réservés aux communications
syndicales ;
- Une copie du courrier de désignation est adressée simultanément à l’inspection du
travail.
 Procédure de contestation du RSS5
Les contestations relatives aux conditions de désignation des RSS sont de la seule
compétence du juge judiciaire. Le recours n'est recevable que s'il est introduit dans les
quinze jours suivants l'accomplissement des formalités prévues au premier alinéa de
l'article L. 2143-7, soit à compter de la date de réception de la lettre de désignation et
de l’affichage du nom du RSS.
2
Art. L.2142-1-1
3
Art. L.2142-1-2
4
Art. L.2143-7
5
Art. L.2143-8

4. S.Lanvers & J.M Olaka Page 4
Attention : Passé ce délai, la désignation est purgée de tout vice sans que
l'employeur puisse soulever ultérieurement une irrégularité pour priver le
délégué désigné du bénéfice des dispositions relatives à son mandat.
APPLICATION RH
1
er
point de vigilance – Respect de la procédure de désignation : il s’agit d’une obligation légale tant pour le
syndicat que pour l’employeur. Que la désignation soit estimée contestable ou non, cette procédure doit
impérativement être respectée. Cela ne privera pas l’employeur de contester la désignation selon des règles
précises également définies par la loi. Il faudra donc respecter la forme dans un premier temps, soit 1°accuser
réception de la lettre recommandée avisant du nom du RSS, 2° afficher le nom du RSS sur les panneaux
d’affichage syndicaux.
2
ème
point de vigilance – Respect de la procédure de contestation : Si la désignation apparaît contestable
(syndicat déjà représentatif dans l’entreprise ou syndicat constitué légalement depuis moins de 2 ans,…), il
faudra saisir le juge judiciaire dans les 15 jours suivant la réception de la lettre de désignation et de
l’affichage du nom du RSS sur les panneaux syndicaux. Passé ce délai, le RSS sera réputé légitime et pourra
exercer son mandat de plein droit. Plus aucune contestation ne sera possible jusqu’à la fin de son mandat.
 Quelles sont les missions du RSS ?
Le RSS bénéficie des mêmes prérogatives que le délégué syndical (DS) excepté la
négociation d’accords collectifs. Une exception est faite pour la négociation du protocole
d’accord préélectoral.
ATTENTION : Le RSS PEUT SOUS CERTAINES CONDITIONS
NÉGOCIER DES ACCORDS
Du 21/08/2008 au 31/12/2009 A compter du 01/01/2010
Dans une entreprise dépourvue de DS, non
couverte par un accord de branche étendu
permettant la négociation avec des élus ou des
mandatés.
Dans une entreprise de plus de 200 salariés,
avec une carence au 1er tour (d’où
l’impossibilité de désigner 1 DS), avec des élus,
non couverte par un accord de branche étendu
permettant la négociation avec des élus ou des
mandatés.

5. S.Lanvers & J.M Olaka Page 5
APPLICATION RH
1
er
point de vigilance : Bien identifier son contexte d’entreprise selon les critères et les périodes énoncés ci-
dessus afin d’inviter ou ne pas inviter un RSS à une négociation collective.
Enjeu : éviter le délit d’entrave
Outils : déclencheurs d’alertes sur les dates importantes + hyperveille RH (surveiller les seuils d’effectifs, les
résultats des élections CE, les accords de branche) + hyperveille juridique.
2
ème
point de vigilance: Il faut impérativement inviter les RSS à la négociation du protocole d’accord
préélectoral (nous y reviendrons dans la partie « ELECTIONS »).
 Les moyens du RSS
1. Un crédit d’heures « au moins égal à 4 heures » dit la loi6
. Tout comme les autres
représentants syndicaux, les heures de délégation sont de plein droit considérées
comme temps de travail.
2. Les déplacements 7
: droits et devoirs identiques au DS, soit le droit de circuler dans
l'entreprise pendant et hors des heures de travail, le droit de contacter les salariés à leur
poste de travail, à condition de ne pas entraîner de "gêne importante dans
l'accomplissement du travail".
3. La protection : Le RSS bénéficie des dispositions protectrices identiques à celles du
DS. Il ne peut donc être licencié sans l’autorisation de l’inspecteur du travail. De la
même manière, le fait d’apporter une entrave à l’exercice des fonctions du RSS est
sanctionné pénalement.
6
Art. L2142-1-3 Créé par LOI n°2008-789 du 20 août 2008 - art. 6 (V)
7
Art. L2142-1-1

6. S.Lanvers & J.M Olaka Page 6
APPLICATION RH
1
er
point de vigilance - le crédit d’heures : La loi n’est pas claire sur ce point. Que comprendre par « au
moins » ? Que le RSS peut prendre plus d’heures, à sa propre convenance ou que ce crédit d’heures est
négociable ? C’est certainement la première solution qu’il faudrait entrevoir puisque – rappelons-le – le RSS n’a
pas le pouvoir de négocier et de signer des accords.
2
ème
point de vigilance – droits et devoirs : traiter un RSS de la même manière qu’un DS tant sur ses droits que
sur ses devoirs.
II- PÉRIODE 2 : LES ÉLECTIONS ET LEUR IMPACT
a) Négociation du protocole d’accord préélectoral (PAP) et invitation à
présenter des candidats aux élections professionnelles8
 Qui doit y participer ?
- Les OS représentatives dans l’entreprise,
- Les OS ayant constitué une section syndicale,
- Les syndicats affiliés à une OS représentative au niveau national et
interprofessionnel.
 Comment convoquer ?
La loi a prévu deux modes de convocation. Par courrier ou par affichage :
- Les OS représentatives, reconnues, « visibles », seront convoquées par courrier.
C’est le cas bien sûr des syndicats affiliés aux OS représentatives au niveau
8
Article L2324-4 Modifié par LOI n°2008-789 du 20 août 2008 - art. 3

7. S.Lanvers & J.M Olaka Page 7
national, des OS non affiliées mais déjà représentatives et enfin des OS ayant
constitué une section syndicale.
- Les OS qui ne remplissent pas tous les nouveaux critères définis pour être
considérées comme « représentatives » mais qui « satisfont aux critères de respect
des valeurs républicaines et d’indépendance, légalement constituées depuis au
moins 2 ans et dont le champ professionnel et géographique couvre l’entreprise ou
l’établissement concerné » devront être informées par voie d’affichage.
 Quand convoquer et afficher ?
« Dans le cas d'un renouvellement du comité, cette invitation est faite un mois avant
l'expiration du mandat des membres en exercice. Le premier tour des élections a
lieu dans la quinzaine précédant l'expiration de ce mandat. »
 De la validité de l’accord
La loi impose maintenant qu’il soit signé par la majorité des OS ayant participé à sa
négociation.9
APPLICATION RH
1
er
point de vigilance – date de convocation : Respecter rigoureusement la date de convocation à la
négociation du protocole d’accord préélectoral. Doubler l’effectif organisationnel habituel pour éviter tout
risque.
2
ème
point de vigilance – convocations et affichage : pour ce qui concerne les convocations par courrier,
préférer sans hésiter le pli recommandé avec accusé de réception. Pour ce qui est de l’affichage, il sera
opportun d’opérer un affichage classique bien visible doublé d’une information sur la page d’accueil de
l’intranet.
9
Art. L2314-3-1 Créé par LOI n°2008-789 du 20 août 2008 - art. 4

8. S.Lanvers & J.M Olaka Page 8
3
ème
point de vigilance – que faire en cas d’échec de la négociation ? : Il faut rapidement informer la DDTEFP
10
du siège de l’entreprise pour le CE, du siège de l’établissement pour les DP. Son Directeur décidera de la
répartition du personnel et des sièges dans les collèges électoraux.
11
4
ème
point de vigilance : que faire en cas d’absence de réponse des syndicats pour négocier ? La procédure est
identique, c’est la DDTEFP qui interviendra. En revanche, il appartiendra à l’employeur de fixer unilatéralement
les modalités d’organisation et de déroulement des élections.
12
5
ème
point de vigilance : si l’accord est signé à la majorité, il faudra simplement le transmettre à l’inspecteur du
travail.
13
b) Dépouillement des urnes : le calcul des audiences et ses conséquences
immédiates
Deux principes essentiels sont à retenir. Premièrement, tout se joue au 1er
tour des
élections des titulaires CE. Deuxièmement, l’audience doit être calculée même si le
quorum n’a pas été atteint.
 Audience des listes au 1er
tour des titulaires CE
Dans le nouveau parcours électoral mis en place, c’est la première étape à franchir
pour tout syndicat. Il s’agit ici de déterminer si le syndicat est représentatif ou non.
Règle simple et radicale : si le syndicat atteint au moins 10% des suffrages au 1er
tour
des titulaires CE, il est représentatif jusqu’aux prochaines élections. S’il n’atteint pas
ce taux d’audience, il n’est plus représentatif et perd toutes les prérogatives qui son
attachées à la représentativité.
10
Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle
11
Cass.soc.8 novembre 2006, n° 06-60.007
12
Cass.soc.30 oct.1991, n°90-60.544
13
Art. L2324-12

9. S.Lanvers & J.M Olaka Page 9
 Audience du DS intuitu personae
Seconde étape à franchir : le salarié ayant pour vocation de devenir DS, doit faire un
score minimum de 10% intuitu personae (en son propre nom) au 1er
tour des titulaires
CE. C’est ce statut qui lui donnera le droit de négocier et de signer des accords. Si les
10% ne sont pas obtenus, la vocation du candidat reste à l’état de vocation. Si un DS
en fonction se présente sur la liste et qu’il n’obtient pas le score requis, il perd son
mandat automatiquement.
 Les 2 cas de fin de mandat du RSS
 En cas de « déficit » d’audience: si, à l’issue des élections au CE, son syndicat
n’est pas reconnu comme représentatif (obtenir au moins 10% de la liste titulaires),
le mandat du RSS prend fin. Il ne peut pas être désigné à nouveau RSS au titre
d’une section jusqu’aux six mois précédant la date des élections professionnelles
suivantes dans l’entreprise.
 En cas d’audience minimale acquise : si, à l’issue des élections au CE, son
syndicat devient représentatif en obtenant au moins 10% des suffrages sur la liste
des titulaires, le mandat de RSS prend fin puisqu’il n’a plus d’objet. Il deviendra
alors DS jusqu’aux prochaines élections.
APPLICATION RH
1
er
point de vigilance - pas de quorum requis: oublier le réflexe de non dépouillement des urnes en cas de
quorum non atteint. Il faut dépouiller quelque soit le quorum puisque selon la nouvelle loi les différentes
audiences auront valeur « quel que soit le nombre de votants ».
2
nd
point de vigilance –calcul des audiences : Dans un premier temps, calculer l’audience de la liste des
titulaires CE de chaque OS pour déterminer sa représentativité (minimum 10% des suffrages). Dans un second

10. S.Lanvers & J.M Olaka Page 10
temps, calculer l’audience du candidat au mandat de DS afin de valider son statut (minimum requis : 10% des
suffrages intuitu personae.
3
ème
point de vigilance – Calculer l’audience globale : quel que soit le collège, il faudra calculer l’audience
globale des titulaires CE et non pas l’audience des titulaires CE par collège. Cela vaut autant pour l’audience de
la liste que pour l’audience du candidat DS.
4
ème
point de vigilance – Fin du mandat RSS : pour le cas de fin de mandat RSS en raison du « déficit »
d’audience, consigner le nom du candidat dans une base de données puisqu’il ne pourra pas être désigné à
nouveau RSS jusqu’aux six mois précédant la date des prochaines élections professionnelles.
5
ème
point de vigilance - consigner les audiences de toutes les listes ayant recueilli au moins 10% des
suffrages : Dans le cadre de l’application des nouvelles règles de validité des accords collectifs
14
, il conviendra
de consigner les taux d’audience de toutes les listes ayant obtenu au moins 10% au 1
er
tout des titulaires CE. En
effet, n’oublions pas qu’en cas d’accord, celui-ci ne sera valide que s’il a été signé par des OS représentatives
ayant obtenu au moins 30% des suffrages et qu’il n’y a pas d’opposition d’OS ayant recueilli au moins 50% des
suffrages (règle de la double majorité).
6
ème
point de vigilance – Répartir les suffrages des listes communes : si un ou des listes communes ont été
établies par des OS, répartir les suffrages soit sur la base indiquées par celles-ci lors du dépôt des listes. S’il n’y
a eu aucune indication, répartir les suffrages à part égale.
7
ème
point de vigilance – Envoi du PV des élections : Un exemplaire du PV des élections au CE ou un exemplaire
du PV de carence est à transmettre au prestataire agissant pour le compte du Ministère du travail dans les
quinze jours suivant la tenue des élections (formulaire homologué)
15
.
III- PÉRIODE 3 : APRÈS LES ÉLECTIONS ET JUSQU’EN 2013
a) Mise en place du nouveau système et entrée en fonction des nouveaux
acteurs
 Fin des règles transitoires
L’issue des élections professionnelles marque par définition la fin définitive des
mesures transitoires et de la présomption de représentativité. Il ne faudra retenir
14
Application de la règle au 1
er
janvier 2009
15
Art. D. 2122-7

11. S.Lanvers & J.M Olaka Page 11
comme OS représentatives que celles ayant obtenu les suffrages requis. Seules ces
dernières seront invitées à négocier des accords d’entreprise.
 « Naissances » et « morts » d’OS représentatives & des DS, « réincarnation » des
RSS, « immortalité » des RS CE
 « Naissances » des OS & DS
Une fois les résultats des élections consolidés et le PV établi, le nouveau système de
représentativité s’enclenche et les nouveaux acteurs syndicaux de l’entreprise entrent
en fonction mais uniquement pour la durée de la mandature, soit légalement pendant 4
ans (sauf accord de droit syndical spécifique).
Ainsi, les OS devenues représentatives, les DS ayant satisfait au taux d’audience
requis devront, à l’instar des élus, remettre leur légitimité en jeu à chaque élection.
 « Morts » des OS & DS
A contrario, quand les critères d’audience n’ont pas été remplis par des OS et leurs
DS, c’est la fin de la représentativité pour ces OS et la fin du mandat pour leurs DS.
 « Réincarnation » du RSS
Le RSS est un premier cas particulier puisque, quel que soit le résultat des élections, il
« meurt ».
Si l’audience requise est atteinte, il accède au statut de DS et si elle n’est pas
acquise son mandat prend fin. Rappelons que seules les OS non représentatives
pourront désigner des RSS puisque les mandats DS et RSS ne peuvent pas se cumuler.
Si l’audience n’est pas atteinte, le mandat intuitu personae prend également fin et
il ne pourra pas être désigné RSS jusqu’aux six mois précédant la date des prochaines

12. S.Lanvers & J.M Olaka Page 12
élections professionnelles. Toutefois, le RSS pourra se réincarner immédiatement
après les élections, dans la peau d’un autre adhérent désigné par le syndicat.
 « Immortalité » du Représentant Syndical au CE (RS CE)
Attention : il existe une spécificité pour la désignation du représentant syndical
CE (RS CE) dans les entreprises de moins de trois cents salariés.
La nouvelle loi précise que chaque OS ayant des élus au CE peut y nommer un
représentant16
. En clair, il n’est plus nécessaire que l’OS soit représentative; il suffit
qu’elle ait des élus au CE. Ce point précis ayant généré un jugement au Tribunal
d’Instance de Lille le 3 décembre 2008, la cour de cassation a été saisie et a rendu un
arrêt le 8 juillet 2009 qui confirme l’application de la nouvelle loi dans sa disposition
initiale17
. Affaire à suivre de près donc…
APPLICATION RH
1
er
point de vigilance – adoption définitive du nouveau principe de représentativité : l’issue des élections
professionnelles marque définitivement le principe de présomption (irréfragable ou simple) de
représentativité. Il convient désormais d’adopter définitivement les nouvelles règles. Attention aux mauvais
réflexes qui consisteraient à considérer systématiquement que les OS du « club des 5 » sont «forcément »
représentatives.
2
nd
point de vigilance – établir la liste des OS représentatives (OSR), des DS & des RSS : afin de ne pas faillir au
point de vigilance n°1, il sera opportun de créer une base de données consignant les OSR, DS et autres RSS.
3
ème
point de vigilance – rester en hyperveille RH sur les mandats des RSS: pour les 2 cas de fin de mandat, il
faudra être très attentif. 1° attention au cumul des mandats DS/RSS en cas d’audience acquise au 1
er
tour
titulaires CE. 2° attention à la désignation du nouveau RSS en cas d’audience non acquise au 1
er
tour titulaires
CE (la même personne physique ne pourra pas être à nouveau désignée jusqu’aux 6 mois précédant les
prochaines élections).
16
Art. L2324-2 Modifié par LOI n°2008-789 du 20 août 2008 - art. 5
17
Arrêt n° 1831 du 8 juillet 2009 (09-60.015)

13. S.Lanvers & J.M Olaka Page 13
4
ème
point de vigilance – rester en hyperveille juridique sur la question du RS CE : étant donné que la question
de sa légitimité fait débat puisqu’elle va à contre-courant de l’esprit de la nouvelle loi (contradiction du
principe de représentativité), il conviendra de rester en hyperveille juridique.
b) Validité des accords d’entreprise
Depuis le 1er
janvier 2009, les nouvelles règles de validité des accords entrent en
vigueur. La règle de double majorité doit s’appliquer, soit les deux conditions
cumulatives suivantes :
 Engagement (signature) d’une ou de plusieurs OS représentatives ayant recueilli au
moins 30% des suffrages au 1er
tour CE,
 Absence d’opposition d’une ou de plusieurs OS représentatives ayant recueilli la
majorité des suffrages au 1er
tour CE (l'opposition est exprimée dans un délai de 8
jours à compter de la date de notification de l’accord).
Attention : En cas de carence au premier tour des élections professionnelles, La
validité de l’accord pourra être négocié et conclu avec le RSS mais sera
subordonnée à son approbation par les salariés à la majorité des suffrages
exprimés dans des conditions déterminées par décret. A défaut d’approbation,
l’accord sera réputé non écrit18
.
APPLICATION RH
1
er
point de vigilance – attention à la validité des accords signés : pour ce faire, se reporter aux audiences
consignées lors du dépouillement des urnes (cf. 5
ème
point de vigilance de la partie « Dépouillement des
urnes »).
2
nd
point de vigilance – Accords négocié et conclus avec le RSS: organiser le référendum selon les conditions
déterminées par décret.
18
Art. L.2232-14

14. S.Lanvers & J.M Olaka Page 14
BIBLIOGRAPHIE
 CODE DU TRAVAIL 2009 Loi
° 2008-789 du 20 août 2008
 Circulaire Direction générale du travail n° 2008-20, 13 nov. 2008 paru dans Liaisons
sociales N°250/2008
 Rapport n° 486 (2007-2008) de MM. Alain GOURNAC, sénateur et Jean-Frédéric
POISSON, député, fait au nom de la commission mixte paritaire, déposé le 23 juillet 2008
 Françoise FAVENNEC-HERY, La représentativité syndicale (article), Revue Droit Social
N°6, juin 2009
 Jean-Emmanuel RAY, Droit du travail – Droit vivant – 2008/2009, Editions Liaisons,
2008
WEBOGRAPHIE
 http://www.legifrance.gouv.fr/
 http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/8853/le-nouveau-droit-syndical-en-tableaux.html
 http://www.travail-solidarite.gouv.fr/
 http://www.tripalium.com/
 http://www.senat.fr/
 http://www.assemblee-nationale.fr/