Aula 01.14 - Turma Técnico em Logística - Disciplina Gestão de Pessoas

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Slide da primeira aula Turma Técnico em Logística Disciplina Gestão de Pessoas - Uninorte 2014

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Aula 01.14 - Turma Técnico em Logística - Disciplina Gestão de Pessoas

  1. 1. MÉTODOS UTILIZADOS EM AULA DEBATES EM GRUPO ESTUDOS DE CASO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS AULAS EXPOSITIVAS E DIALOGADAS DINÂMICAS VÍDEOS
  2. 2. 1. Conceitos de DP - departamento de pessoal e RH - recursos humanos. 2. Macroprocessos do DP. 3. Macroprocessos do RH. 4. Processo de admissão. 5. Rotina de folha de pagamento. 6. Processo de demissão. 7. Sistemas informatizados de folha de pagamento. 8. Legislação trabalhista. 9. Demandas trabalhistas judiciais. 10.Mecanismos de prevenção contra demandas trabalhistas. 11.Recrutamento. 12.Seleção. 13.Programa de treinamento e capacitação. 14.Plano de cargos e carreira. 15.Avaliação de desempenho e ascensão funcional.
  3. 3. DP X RH Departamento Pessoal x Recursos Humanos
  4. 4. Quais os recursos de uma empresa?
  5. 5. Recursos Físicos • São bens/materiais tangíveis que se depreciam.
  6. 6. Recursos Pessoas • São bens intangíveis ( o intelecto de uma pessoa)
  7. 7. O que você sabe sobre DP e RH?
  8. 8. CONCEITO O departamento pessoal é o setor responsável pela parte burocrática na relação funcionário/empresa, ou seja, o departamento pessoal cuida exclusivamente do cumprimento da legislação trabalhista e eventuais relações sindicais que possam existir.
  9. 9. DP – Departamento Pessoal  Contratação do funcionário;  Pagamento de salários;  Transporte;  Férias;  Licença médica;  13º Salário;  Organização dos horários de trabalho;  Rescisão Contratual dos funcionários.
  10. 10. CONCEITO O recursos humanos é responsável pela valorização dos colaboradores, atuando no processo de recrutamento e seleção, na divulgação das vagas para o mercado de trabalho, e na capacitação dos funcionários. Vale ressaltar que o RH desempenha outras funções como o planejamento sobre os benefícios e salários, e a otimização do clima organizacional, que visa o desenvolvimento do colaborador em prol da empresa.
  11. 11. RH – Recursos Humanos
  12. 12. Subdivisões de tarefas ligadas ao Recursos Humanos 1- Recrutamento de Pessoal O processo de recrutamento e seleção de pessoal inicia-se com a necessidade de um profissional em determinada área executando determinada função. Necessidade Definição da vaga Anúncio
  13. 13. 1- Seleção de Pessoal A seleção é feita através de análise dos currículos recebidos dentre aqueles que mais se adequam ao perfil da vaga solicitada. Entrevista Dinâmica em grupo Demais seleções Processo de admissão
  14. 14. 2- Políticas de Gestão de RH Políticas são regras estabelecidas para administrar funções e fazer com que sejam desempenhadas de acordo com os objetivos desejados ela empresa. Restrinções governamentais Relações com sindicatos Localização Política Organizacional Histórico da Organização Contexto Ambiental Cultura Política
  15. 15. O programa de treinamento das empresas devem estar associados às necessidades estratégicas da organização. 3- Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
  16. 16. 4- Avaliação de Melhorias Está ligada a qualidade de vida no trabalho é a capacidade de administrar o conjunto de ações, incluindo diagnóstico, implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho alinhada e construída na cultura organizacional, com prioridade absoluta para o bem-estar das pessoas da organização.
  17. 17. Subdivisões de tarefas ligadas ao Departamento Pessoal 1 – Admissão de Pessoal Tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração da pessoa contratada pela empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos.
  18. 18. 2 – Compensação de Pessoal Tem por atribuição cuidar de todo processo de controle de frequência, pagamento de salários e benefícios, bem como de pagamento de taxas, impostos e contribuições.
  19. 19. 3 – Desligamento de Pessoal Tem por atribuição cuidar de todo o processo de desligamento e quitação do contrato de trabalho, estendendo-se na representação da empresa junto aos órgãos oficiais (DRT, Sindicato, Justiça do Trabalho e outros) e cuidar de toda a rotina de fiscalização.

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