Palestra no Fórum iNOVAção Sustentare, 11 de março de 2014

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Palestra no Fórum iNOVAção Sustentare, 11 de março de 2014

  1. 1. REDESCOBRINDO PESSOAS. INOVANDO EMPRESAS. Ari Piovezani 15º Fórum iNOVAção Sustentare | 11/03/2014
  2. 2. REDESCOBRINDO PESSOAS. INOVANDO EMPRESAS.
  3. 3. Somente em P&Ds
  4. 4. Nossa proposta de valor: facilitar o acesso da empresa a um mundo de talentos para solucionar seus desafios Cenário 1: Expandir a Ideação Interna e a Capacidade de Solucionar Desafios Cenário 2: Rápida e Economicamente Engajar-se a um Mundo de Talentos AtendeaoDesafio A Longa Cauda de Possíveis Soluções Especialistas que a empresa não emprega, mas com quem compartilha um DNA comum: • Consultores • Universidades • Parceiros Estratégicos • Concorrentes • Outros Ajudamos as empresas a mobilizar suas equipes e em colaboração solucionar desafios Mundo de Talentos Você Sua Equipe Sua Empresa Sua Área Diversos recursos globais que sua empresa não conhece: • Especialistas aposentados da área • Especialistas em áreas paralelas • Amadores talentosos • Pensadores de garagem • Outros
  5. 5. Apenas em grandes empresas e com grandes investimentos
  6. 6. CLP Centro de Liderança Pública
  7. 7. CLP Centro de Liderança Pública
  8. 8. BUG
  9. 9. Como resultado de planejamento estratégico
  10. 10. De modismos
  11. 11. © 2013 InnoCentive, Inc. All Rights Reserved. Design Thinking
  12. 12. Em campos de concentração
  13. 13. Selecionamos e transformamos as soluções em produtos, serviços, processos e novos modelos de negócio. Incentivamos os públicos a colaborar, melhorar e refinar as soluções, através de prêmios e competição. Geramos e controlamos o caos criativo Mobilizamos a vontade de todos para a geração de soluções. PARCEIROS CLIENTES COMUNIDADES COLABORADORES
  14. 14. Em empresas que provocam insistentemente o brilho de seus profissionais
  15. 15. Em seu trabalho diário você tem a oportunidade de expressar quanto dos seus talentos?
  16. 16. As pessoas têm talento para quase tudo
  17. 17. O maior espaço para o crescimento de cada um está em melhorar suas fraquezas
  18. 18. Preferência X Habilidade
  19. 19. Em empresas com propósitos claros, nobres e emocionantes
  20. 20. Propósito Propósito é a razão de ser de uma empresa. Um propósito que expresse a verdadeira razão de ser de uma empresa reflete a importância que as pessoas dão ao seu trabalho, toca fundo em suas motivações e aponta para as razões mais essenciais à existência de uma empresa, além daquela de apenas fazer dinheiro.
  21. 21. Propósito Nossa razão de ser é criar e comercializar produtos e serviços que promovam o bem-estar e o estar bem. BEM-ESTAR é a relação harmoniosa, agradável do indivíduo consigo mesmo, com seu corpo. ESTAR BEM é a relação empática, bem-sucedida, prazerosa do indivíduo com o outro, com a natureza da qual faz parte, com o todo.
  22. 22. Criar um lugar de trabalho onde engenheiros possam sentir a alegria da inovação tecnológica, ter consciência de sua missão social e trabalhar com o coração. Propósito Aliviar a dor e o sofrimento. Usar nossa imaginação para levar felicidade a milhões.
  23. 23. Em empresas que inspiradas por seus propósitos, fazem as perguntas certas, motivam as melhores respostas, as mais inovadoras, com incentivos justos, gerando coalisão, atraindo uma diversidade de participantes, conduzindo aos resultados desejados e com reconhecimento e agradecimento sinceros a cada participante
  24. 24. Em empresas onde todos respiram Serendipity
  25. 25. Em empresas que questionam permanentemente seus modelos de negócios
  26. 26. Em empresas que têm a humildade de reconhecer que nela não trabalham todos os melhores cérebros do mundo
  27. 27. Por que a NASA nos procurou?
  28. 28. Localização dos solvers em 7 desafios da NASA • 2.932 Solvers • 360 Soluções • 100% Taxa de Sucesso • Tempo Médio de Solução: 4 Meses • Prêmio Médio: U$20.000
  29. 29. Em governos que têm a mesma humildade
  30. 30. A importância da diversidade Exxon Valdez Oil Spil - OSRI
  31. 31. Em universidades que tenham a mesma humildade e principalmente, que reconheçam que fora delas existe um mundo real e cheio de oportunidades
  32. 32. Em empresas lideradas por pessoas que antes de mudar a empresa, o mercado ou o mundo, mudem a si mesmas
  33. 33. Ari Piovezani aripiovezani@innocentive.com 39 Obrigado!

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