O documento apresenta um curso online sobre coaching no planejamento de carreira para profissionais da informação. Abrange a origem e definição de coaching, diferentes abordagens de carreira e como o coaching pode apoiar a consciência profissional, transição de carreira e desenvolvimento contínuo. O conteúdo programático inclui a história do coaching, modelos de coaching, teorias de carreira modernas e o papel do coaching no gerenciamento de carreira individual.
1. APRESENTAÇÃO DO CURSO ONLINE
COACHING NO PLANEJAMENTO DE
CARREIRA DO PROFISSIONAL DA
INFORMAÇÃO: NOVAS FORMAS PARA
TRILHAR O CAMINHO
PROFISSIONAL
Adriana Maria de Souza
2. COACHING - ORIGEM
De acordo com The Oxford English Dictionary (1989, p.
380-382), Coach era um termo usado na Hungria
Medieval, na cidade de Kocs, para determinar um tipo de
transporte usado pela realeza, conhecido como carruagem.
3. O termo Coaching é definido como a ação do verbo
Coach.
COACH QUEM APLICA
COACHEE QUEM RECEBE
‘No que você deseja melhorar?’
(CLUTTERBUCK, 2007, p. 21)
6. TRAJETÓRIAS DE CARREIRA (o que angariei ao longo da
caminhada)
TRANSIÇÃO DE CARREIRA (quero mudar, e agora?)
PROCESSO SUCESSÓRIO (quem continuará o legado?)
ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL (coaching, mentoring, career
counseling)
DESENVOLVIMENTO E PLANEJAMENTO DE CARREIRA
(por onde começar um plano de carreira?)
CARREIRA PROTEANA X CARREIRA SEM FRONTEIRAS
(mobilidade, satisfação, empreendedorismo, aprendizagem)
7.
8. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO – MÓDULO 1
A história do coaching: origem, evolução,
raízes, precursores
Significados e contexto de coaching na pós-
modernidade: campo multifário e
multidisciplinar
Coaching e outras modalidades (mentoria,
aconselhamento, terapia, etc): diferenças e
aproximações
A relação coach e coachee no processo de
coaching
Modelos, métodos e ferramentas na prática
de coaching: o Jogo Interior; o modelo GROW;
Programação Neurolinguística; coaching
9. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO – MÓDULO 2
Carreiras no Brasil e no mundo: histórico, significado,
evolução das teorias de carreira, principais estudiosos;
A carreira na contemporaneidade: desafios aos
profissionais na era da informação e do conhecimento. A
carreira proteana e a carreira sem fronteiras: comparações
e o diálogo entre elas. Transição de carreira: crise e
adaptação;
Biografia humana e identidade profissional (âncoras
de carreira): busca identificar quais são as aptidões,
atributos, habilidades e áreas de competências de um
indivíduo, a partir de sua bagagem pessoal/profissional e
nas experiências de trabalho vivenciadas ao longo da vida;
Coaching no desenvolvimento e gerenciamento de
carreira do indíviduo: consciência, responsabilidade e
escolha conjugadas ao desempenho, aprendizado e prazer.
Desafios e oportunidades para o indivíduo e as
organizações.