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1. BAV Entgeltumwandlung
In vielen Firmen und für viele Arbeitnehmer ist die Entgeltumwandlung die einzige Form, um
betriebliche Altersvorsorge zu betreiben. Dabei geht es nicht um die Form, in der das Geld angelegt,
dem sogenannten Durchführung weg. Entscheidend dabei ist, dass der Arbeitnehmer selbst von
seinem Gehalt Geld für später zurück lege. Bei einer Entgeltumwandlung wird also der Lohn des
Arbeitnehmers noch vom Arbeitgeber in einen Beitrag zur ausgesuchten Sparform – meistens eine
Direktversicherung oder Pensionskasse – umgewandelt. Die Beiträge müssen bis zur Höhe von 248 €
mtl. nicht versteuert und mit Sozialbeiträgen belegt werden. Netto hat der Arbeitnehmer also kaum
weniger Geld auf der Gehaltsabrechnung, dabei spart er brutto einen ordentlichen Beitrag. Dieser
Weg ist sogar so wichtig, dass der Gesetzgeber den Angestellten ein explizites Recht auf
Entgeltumwandlung einräumt und über eine Pflicht zur Entgeltumwandlung nachdenkt.
Wieso in vielen Fällen der Arbeitnehmer tatsächlich das doppelte spart von dem, was er netto wenig
hat und wie auch der Arbeitgebern an der Entgeltumwandlung spart, zeigt dieses Video von KLAR+.
BAV Entgeltumwandlung
Für viele Experten im Thema Altersvorsorge in Deutschland ist die betriebliche Altersvorsorge (BAV)
der beste Weg, um für den größten Teil der Bevölkerung eine ausreichende Altersabsicherung
herbeizuführen. Dabei ist die Entgeltumwandlung der Weg, auf der Arbeitnehmer die Beiträge für
seine BAV sparen kann. Bis zu einer Höhe von 248 € mtl. können Beiträge steuer- und
sozialabgabefrei gespart werden. Im Netto merkt der Arbeitnehmer also einen wesentlich kleineren
Unterschied auf der Gehaltsabrechnung, als er tatsächlich im Brutto spart. Je nach Situation des
Arbeitnehmer kann er sogar mehr als das doppelt von dem sparen, was er im Netto verliert. Die
Entgeltumwandlung ist daher so wichtig, dass der Gesetzgeber den Angestellten sogar ein Recht auf
Entgeltumwandlung einräumt. Darüber hinaus wird sogar über eine Pflicht zur Entgeltumwandlung
von Arbeitnehmern nachgedacht, die abgewählt werden kann (sog. „Opt-Out“ Modelle).
Wieso sich die Entgeltumwandlung für Arbeitnehmer so sehr lohnt, wie sie genau funktioniert und
wie auch der Arbeitgeber profitiert zeigt das angehängt Video von KLAR+. Schauen Sie für weitere
Informationen https://klarplus.com/.