Cap emploi Le Havre est un organisme de placement spécialisé assurant une mission de service public inscrit dans la loi du 11 février 2005 et dédié à l’insertion professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail. Cap emploi Le Havre est géré par l’association La Ligue Havraise pour l’aide aux personnes handicapées. Environ 1400 personnes en situation de handicap et 1400 employeurs bénéficient des services de Cap emploi.

1. CAP EMPLOI LE HAVRE
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2. Sommaire
PRESENTATION DE CAP EMPLOI Page 3
LES MISSIONS ET SERVICES Page 4
LES BENEFICIAIRES – PH Page 5
CONTRAT D’ACCOMPAGNEMENT Page 6 - 7
LES BENEFICIAIRES – EMPLOYEURS Page 8
L’EQUIPE ET LES MOYENS Page 9
– 10
ORGANIGRAMME Page 11
CONTACT Page 12
PLAN DE SITUATION Page 13
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3. PRESENTATION DE CAP EMPLOI
Cap emploi Le Havre est un organisme de placement spécialisé assurant une
mission de service public inscrit dans la loi du 11 février 2005 et dédié à
l’insertion professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire de
travail. Cap emploi Le Havre est géré par l’association La Ligue Havraise pour
l’aide aux personnes handicapées. Environ 1400 personnes en situation de
handicap et 1400 employeurs bénéficient des services de Cap emploi.
Ce service représente en 2013 :
* 200 offres d’emploi reçues et exploitées en direct
* 300 actions de formation pré-qualifiantes ou qualifiantes
* 553 contrats de travail signés (18 en alternance ) dont 68 CDI,
- 99 Contrats supérieurs à 12 mois,
- 321 contrats supérieurs à 6 mois,
- 48 contrats supérieurs à 3 mois,
- 116 contrats inférieurs à 3 mois.
- 5 créations d’activités
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4. LES MISSIONS ET SERVICES
Les missions de l’équipe s’articulent autour de deux axes ou cibles :
- Les usagers : information, conseil et accompagnement des personnes
handicapées en vue d’une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire
de travail, identification des potentiels d’accès à l’emploi par un diagnostic
professionnel, mise en oeuvre d’un projet de formation, aide à la recherche
d’emploi, aide à la prise de fonction et aménagement du poste de travail, suivi
du salarié ou de l’agent dans l’emploi.
- Les entreprises : information et sensibilisation des employeurs sur l’emploi
des personnes handicapées, conseil et appui aux employeurs dans le cadre
de projets de recrutement de personnes handicapées, présentation de
candidatures, mobilisation des mesures de droit commun et/ou spécifiques
existantes pour le recrutement et l’insertion professionnelle de ce public,
soutien à la mise en oeuvre des adaptations de postes.
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5. LES BENEFICIARES :
LES PERSONNES HANDICAPEES
 Les personnes reconnues handicapées, inscrites ou non à Pôle emploi,
ayant besoin d'un accompagnement spécialisé, compte-tenu de leur
handicap ;
 Les travailleurs reconnus handicapés par la Commission des droits et de
l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH),
 Les victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle ayant une
incapacité permanente d’au moins 10%, titulaires d’une rente au titre d’un
régime de protection sociale obligatoire ou au titre des dispositions régissant
les agents publics,
 Les titulaires d’une pension d’invalidité à condition que cette invalidité réduise
au moins des deux tiers leur capacité de travail ou de gain,
 Les titulaires de la carte d’invalidité,
 Les titulaires de l’Allocation adulte handicapé (AAH) orientés vers le marché
du travail.
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6. CONTRAT D’ACCOMPAGNEMENT
Une équipe de professionnels à votre service
Cap Emploi soutient les personnes handicapées à toutes les étapes de leur parcours d’insertion
et leur facilite l’accès à la vie professionnelle.
Nos engagements sont réciproques :
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Nous nous engageons à :
- vous réserver un accueil personnalisé
- vous informer des mesures favorisant
l’emploi
- vous orienter vers des formations adaptées
à vos besoins (dans la limite de l’offre de
formation)
- faciliter votre insertion professionnelle dans
l’entreprise
- assurer votre suivi pendant une durée
minimale de trois mois
Vous vous engagez à :
- vous investir activement et concrètement
dans votre recherche d’emploi
- effectuer les démarches de renouvellement de
votre statut de travailleur handicapé
- nous tenir informé mensuellement de votre
situation (changement d’adresse, de numéro de
téléphone, stage avec un autre organisme,
emploi, etc…)
- nous fournir tout document justificatif de votre
nouvelle situation (contrat de travail, attestation
de stage, notification CDAPH, attestation
ASSEDIC, etc…)
- respecter les rendez-vous fixés

7. CONTRAT D’ACCOMPAGNEMENT (suite)
Dans le cadre du Plan Personnalisé d'Accès à l'Emploi, votre accompagnement pourra être d'une durée de 30
mois. Ce contrat d’accompagnement peut prendre fin avant ce terme si les engagements pris ne sont pas
respectés ou pour toute autre raison convenue entre vous et votre référent :
- non respect des engagements pris par le demandeur à l’égard du référent Cap Emploi,
- demande explicite par écrit du demandeur de ne plus être suivi par Cap Emploi,
- indisponibilité du demandeur pour raisons de santé (maladie, soins, rééducation) pour une période supérieure à
3 mois,
- demande du demandeur de ne pas mettre en oeuvre un projet professionnel dans son projet de vie, après les
actions d’information, de mobilisation ou de redynamisation que le Cap Emploi a mises en oeuvre
- lorsque les difficultés personnelles ou médico-sociales du demandeur ne lui permettent plus d’envisager un
emploi en milieu ordinaire de travail, y compris à l’issue du parcours de mobilisation vers l’emploi,
Les trois premières situations feront l’objet d’un compte rendu à Pole Emploi ou au prescripteur, précisant les
conclusions de Cap Emploi (motivations et proposition du demandeur notamment).
Les demandeurs relevant des deux dernières situations seront dirigées vers la MDPH selon les modalités prévues.
La MDPH peut être amenée à revoir le projet d’insertion sociale et professionnelle de la personne et les moyens
de sa mise en oeuvre, ainsi que son orientation professionnelle le cas échéant.
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8. LES BENEFICIARES :
LES EMPLOYEURS
 Les entreprises privées quel que soit leur effectif, ainsi qu’aux employeurs du
secteur public (administrations d’Etat, collectivités territoriales, fonction
publique hospitalière).
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9. L’EQUIPE ET LES MOYENS
Cap emploi est composé d’une équipe de 18 salariés qui mettent en oeuvre leurs
compétences pour favoriser le recrutement et l’intégration des collaborateurs
handicapés dans les entreprises des secteurs public et privé.
Cette équipe est scindée en 3 pôles :
• Le pôle administratif: organisation, accueil et administration avec une
directrice, une secrétaire de direction et 4 agents administratifs.
• Le pôle accompagnement : conseil et suivi des personnes handicapées,
composé de 6 conseillers emploi qui sont également référents au niveau d’une
agence Pôle Emploi pour les personnes handicapées, les entreprises et les
partenaires de la zone concernée.
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10. L’EQUIPE ET LES MOYENS (suite)
• Le pôle expertise : aménagements de poste de travail à l’embauche,
élaboration et mise en oeuvre de parcours de formation avec la personne, suivi
des formations et prestations conventionnées, pré orientation et suivis des
formations de la Maison Départementale des Personnes Handicapées, appui
social, soutien psychologique et animation du réseau des offres d’emploi,
comprenant une
• psychologue clinicienne,
• une assistante sociale,
• une animatrice formation
• une animatrice réseau emploi et entreprise.
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11. L’équipe du Havre
ORGANIGRAMME CAP Emploi Le Havre
Emmanuelle SAUVAGE
Directrice
e.sauvage@capemploi76lehavre.com
Béatrice BARRAY
Secrétaire de direction
secretariat@capemploi76lehavre.com
CAP EMPLOI
SERVICES AUX PH ET ENTREPRISES
POLE ADMINISTRATIF
Isabelle AUBLE Conseillère Emploi Référente POLE EMPLOI FECAMP
i.auble@capemploi76lehavre.com
Laurent BARRO Conseiller Emploi Référent POLE EMPLOI LILLEBONNE
l.barro@capemploi76lehavre.com
Valérie CHEDRU Conseillère Emploi Référente POLE EMPLOI Le Havre FERRER
v.chedru@capemploi76lehavre.com
Bénédicte LEROY Conseillère Emploi Référente POLE EMPLOI Le Havre VILLE HAUTE
b.leroy@capemploi76lehavre.com
Carole PICARD Conseillère Emploi Référente POLE EMPLOI Le Havre SOUDAY
c.picard@capemploi76lehavre.com
Nadège PRGOMET Conseillère Emploi Référente POLE EMPLOI HARFLEUR
n.prgomet@capemploi76lehavre.com
Béatrice BIDOIS Animatrice Pôle Formation
b.bidois@capemploi76lehavre.com
Brigitte DAVID Animatrice Pôle Entreprises
b.david@capemploi76lehavre.com
Anne DUBOIS Psychologue Clinicienne
a.dubois@capemploi76lehavre.com
Marielle SANTAIS Assistante sociale
m.santais@capemploi76lehavre.com
Isabelle AUBLE Conseillère Emploi Référente POLE EMPLOI FECAMP
i.auble@capemploi76lehavre.com
Laurent BARRO Conseiller Emploi Référent POLE EMPLOI LILLEBONNE
l.barro@capemploi76lehavre.com
Valérie CHEDRU Conseillère Emploi Référente POLE EMPLOI Le Havre FERRER
v.chedru@capemploi76lehavre.com
Bénédicte LEROY Conseillère Emploi Référente POLE EMPLOI Le Havre VILLE HAUTE
b.leroy@capemploi76lehavre.com
Carole PICARD Conseillère Emploi Référente POLE EMPLOI Le Havre SOUDAY
c.picard@capemploi76lehavre.com
Nadège PRGOMET Conseillère Emploi Référente POLE EMPLOI HARFLEUR
n.prgomet@capemploi76lehavre.com
Béatrice BIDOIS Animatrice Pôle Formation
b.bidois@capemploi76lehavre.com
Brigitte DAVID Animatrice Pôle Entreprises
b.david@capemploi76lehavre.com
Anne DUBOIS Psychologue Clinicienne
a.dubois@capemploi76lehavre.com
Marielle SANTAIS Assistante sociale
m.santais@capemploi76lehavre.com
Laurence MORIN
Agent Administratif
l.morin@capemploi76lehavre.com
Nathalie GUERIN
Agent Administratif
n.guerin@capemploi76lehavre.com
Dominique BEAUNEZ
Agent Administratif
d.beaunez@capemploi76lehavre.com
Mélanie AUBOURG
Agent Administratif
m.aubourg@capemploi76lehavre.com
Laurence MORIN
Agent Administratif
l.morin@capemploi76lehavre.com
Nathalie GUERIN
Agent Administratif
n.guerin@capemploi76lehavre.com
Dominique BEAUNEZ
Agent Administratif
d.beaunez@capemploi76lehavre.com
Mélanie AUBOURG
Agent Administratif
m.aubourg@capemploi76lehavre.com
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12. CONTACT
58 rue du Général Chanzy
76600 LE HAVRE
Tel : 02.35.22.71.21 Fax : 02.35.43.52.81
secretariat@capemploi76lehavre.com
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13. L’équipe du Havre
PLAN DE SITUATION
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