Présentation de l'entreprise Capgemini

1. Organisation de
l’entreprise CAPGEMINI
TRIPODI Pierre & POMMES Samuel
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2. Sommaire
• Présentation de l’entreprise
• Présentation de l’entreprise 2
• Activités
• Analyse du marché
• Organisation de l’entreprise
• Organisation de l’entreprise 2
• Intégration de la RSE dans l’entreprise
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3. Présentation de l’entreprise
• Dénomination sociale : CapGemini
• Forme juridique : Société anonyme à conseil d'administration
• Création de l'entreprise : 1967
• Fondateur : Serge Kampf
• Siège social : 11 Rue deTilsitt, 75017 PARIS
• Taille : Multinationale de 180 000 employés (en 2016)
• Chiffre d'affaire : 11,915 milliards d'euros (en 2015)
• Zone géographique d'influence : Internationale
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4. Présentation de l’entreprise 2
• Secteur d'activité : Entreprise de services du numérique (ESN)
- Secteur public : 30 % du CA
- Energie et Utilities (environnement, eau...) : 15 % du CA
- Banque, Finance et Assurances : 15 % du CA
- Industrie, Commerce et Distribution : 30 % du CA
-Télécommunications, Médias et Entertainment : 10 % du CA (notamment avec sa filiale Capgemini Télecom
Média Défense)
• Branches d'activité :
- Consulting Services
-Technology Services
- Outsourcing Services
- Local Professional Services (Sogeti) 4

5. Activités de l’entreprise
Consulting Services :
- Conseil en conduite de changement
- Conseil en gestion de la relation client
- Conseil en gestion logistique
- Conseil en stratégie
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Technology Services :
- Développement et intégration d'applications
-Transformation des systèmes d'informations (stratégie, architecture
- Business Intelligence : Capgemini est partenaire des grands éditeurs
(Teradata, IBM, Oracle).
- Infrastructure et Sécurité
- Changement vers les technologies mobiles
- Open source
-Applications Oracle, SAP, Siebel, Enovia
- Portails applicatifs
- RFID
-DigitalCustomer Experience (offre globale de CRM)
Outsourcing Services :
-Application Management (tierce maintenance
applicative)
- BPO (externalisation de processus métiers)
- Gestion externalisée des infrastructures
- Gestion externalisée des réseaux et de la sécurité
Local Professional Services (Sogeti) :
-Applications Services (Sogeti AS), comprenant un Centre
d'Excellence GIS : intégration et développement d'applications
- Infrastructures Services (Sogeti IS)
- HighTech Consulting (Sogeti HighTech)

6. Analyse du marché
• Capgemini est l'un des leaders mondiaux dans le domaine du conseil, des services informatiques, et de
l'infogérance.
• Le groupe est présent dans une trentaine de pays. Ces principaux pays sont :
- Amérique du Nord (24% du CA)
- France (22% du CA)
- Royaume-Uni & Irlande (18% du CA)
- Reste de l'Europe (17% du CA)
- Benelux (10% du CA)
- Amérique latine && Caraïbes (9% du CA)
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7. Organisation de l’entreprise
• Direction de l'entreprise : Le groupe est dirigé par Paul Hermelin, président-directeur général. Il est assisté
de six directeurs généraux adjoints. Ils forment le comité de direction générale du groupe (Group
Management Board).
• -Thierry Delaporte : chargé de des opérations de Financial services et de Latin America
- Aiman Ezzat : chargé des Finances
- HubertGiraud : chargé des Ressources humaines et de la transformation.
- Patrick Nicolet : chargé des opérations de Compétitivité
- Salil Parekh : chargé des opérations Applications services One, Infrastructures services et Sogeti
- Olivier Sevillia : charge des opérations Applications servicesTwo, du Consulting et du Business Services
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8. Organisation de l’entreprise 2
• Conseil d'administration :
- Président Directeur Général Paul Hermelin (rémunération 2014 : 4 090 278 €)
-Vice-président et Président d'Honneur Serge Kampf (rémunération 2012 : 400 000 €)
- Membres : Daniel Bernard,Yann Delabrière, Phil Laskawy, Laurence Dors, Anne Bouverot, Bruno
Roger, Xavier Musca, Caroline Watteeuw-Carlisle, Lucia Sinapi- Thomas (Représentant les fonds
salariés).
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9. Intégration de la RSE dans l’entreprise
• - L’entreprise tient à conserver un certain ensemble de valeurs, normes et d’engagements :
- Impact sur l’environnement
- Diversité et intégration
- Egalité professionnelle
• Capgemini propose un séminaire de deux jours permettant de donner une valeur à un métier (Gestion des
connaissances).
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