Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Vranje, Bujanovac, Preševo i Vladičin Han

1. Stanje i perspektive na tržištu rada na
području međuopštinske saradnje
Vranje, Bujanovac, Preševo i Vladičin
Han
USAID Projekat održivog lokalnog razvoja
Beograd, jun 2012
Mihail Arandarenko
Galjina Ognjanov

2. Stanje i perspektive na tržištu rada: Vranje
• Prezentacija rezultata Ankete poslodavaca 2012
(NSZ)
• Nacionalni nivo
• Nivo područja međuopštinske saradnje
• Razgovor o stanju i perspektivama na tržištu rada na
području međuopštinske saradnje Vranje
• Zaposlenost i zapošljavanje mladih

3. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ)
Sadržaj instrumenta
Cilj • podaci o poslodavcu
• zaposlenost u prethodne dve
godine
praćenje i predikcija • odliv i priliv zaposlenih u prethodnoj
godini
potreba poslodavaca za
• planirani odliv i priliv zaposlenih u
određenim tekućoj godini
zanjimanjima, • zapošljavanje osoba sa
veštinama i invaliditetom
kompetencijama. • problemi prilikom zapošljavanja
novih radnika
• nedostajuće veštine i potrebe za
obukama zaposlenih u preduzećima

4. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati
– osnovni nalazi
Struktura broja zaposlenih po sektorima delatnosti, u %

5. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati
– osnovni nalazi
• Bruto stopa kreiranja poslova (2011): 7.45%
• Bruto stopa gašenja poslova (2011) : 5.42%
• Neto stopa kreiranja poslova (2011): 2.03%
• Razlike po sektorima:
Brža dinamika gašenja poslova od kreiranja u sektoru Poljoprivreda,
šumarstvo i ribarstvo (A).
Brža dinamika kreiranja poslova od gašenja u makrosektorima:
Trgovina na veliko i malo i popravka motornih vozila (G), Stručne,
naučne, inovacijske i tehničke delatnosti, Administrativne i
pomoćne uslužne delatnosti, Zdravstvena i socijalna zaštita u
privatnom sektoru, Umetnost, zabava i rekreacija (M+N+Q+R),
Finansijske delatnosti i delatnost osiguranja, Poslovanje
nekretninama (K+L).

6. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati
– osnovni nalazi
Bruto i neto stope kreiranja i gašenja poslova prema veličini
preduzeća, u %

7. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati
– osnovni nalazi
Bruto i neto stope kreiranja i gašenja poslova po regionima, u %
kreiranja poslova
2011. godina Prognoza za 2012. godina
kreiranja poslova
kreiranja poslova
kreiranja poslova
gašenja poslova
gašenja poslova
Bruto stopa
Bruto stopa
Bruto stopa
Bruto stopa
Neto stopa
Neto stopa
Region
(+/-)
(+/-)
Beogradski region 7,00 4,93 2,07 2,89 1,53 1,36
Region Južne i Istočne Srbije 7,05 5,46 1,59 4,96 2,19 2,77
Region Kosovo i Metohija 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Region Šumadije i Zapadne Srbije 7,50 5,25 2,25 4,81 2,45 2,36
Region Vojvodine 8,52 6,51 2,02 4,43 3,25 1,18
Ukupno: 7,45 5,42 2,03 3,87 2,18 1,7

8. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati –
osnovni nalazi
Potrebe poslodavca za znanjima i veštinama kod planiranog zapošljavanja
prema stručnoj spremi
Stepen stručne Stručna posebna Prenosiva posebna znanja i Šire kompetencije i lične
spreme znanja i veštine veštine karakteristike
I 6 0 8
II 14 7 54
III 77 208 321
IV 65 357 459
V 2 11 10
VI - 1 1 97 97
VI - 2 0 5 5
VII - 1 68 278 185
Ukupno: 233 964 1.140

9. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati
– osnovni nalazi
• Licima koja trenutno rade u anketiranim preduzećima,
kao i budućim zaposlenim licima, najpotrebnija su
veštine koje smo nazvali šire kompetencije i lične
karakteristike.
• Udeo ove grupe veština u ukupno navedenim veštinama
lica koja su se zaposlila u anketiranim preduzećima u
2011. godini je iznosio 46,7%, a u veštinama koje će biti
potrebne licima koja poslodavci planiraju da zaposle u
2012. godini, njihov udeo se povećava na 48,8%.

10. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati
– osnovni nalazi
• Stručna znanja i veštine: oblasti tehničko-tehnoloških i
društveno-humanističkih znanja i veština.
• Prenosiva znanja i veštine: potrebe za znanjima iz oblasti
informaciono-komunikacionih tehnologija - IKT, stranih jezika,
kao i za posedovanjem različitih vrsta dozvola.
• Šire kompetencije i lične karakteristike: najzastupljenije su
karakteristike:
1. preciznost,
2. komunikativnost,
3. uslužnost,
4. spremnost na timski rad, kao i
5. motivisanost.

11. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati
– osnovni nalazi
Problemi u zapošljavanju novih radnika
la
zi
vo
h
ni
.
or
d
in
ot
m
ka
ač
ka
iv
v
ra
ađ
op
er
ip
Pr
na
vi
go
Tr

12. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati
– osnovni nalazi
Problemi u zapošljavanju novih radnika
Problemi u zapošljavanju
Stepen stručne spreme
Da Da (%)
I 23 1,7
II 39 2,9
III 553 41,1
IV 195 14,5
V 16 1,2
VI - 1 60 4,5
VI - 2 7 0,6
VII - 1 438 32,5
VII - 2 15 1,1
Ukupno: 1.346 100,0

13. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati –
osnovni nalazi
• Najčešći razlozi nezadovoljenih potreba za radnicima:
• na nivou III stepen stručnosti su nedostatak znanja i
veština deficitarna zanimanja, kao i činjenica da ne
postoji u obrazovnom sistemu.
• na nivou VII-1 stepena stručne spreme najčešće se
navodi razlog radnog iskustva i deficitarno zanimanje.
• na nivou IV stepena stručne spreme dominantan razlog
je nedostatak znanja i veština

14. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati
– osnovni nalazi
• Potrebe poslodavaca za • Najzastupljenije potrebe za
posebnim znanjima i znanjima i veštinama iz tehničko-
veštinama kod nedostajuće tehnološke i društveno
radne snage (kao i kod humanističke oblasti.
planiranog zapošljavanja) :
• Prenosiva znanja i veština:
• Nedovoljnost širih znanja stranih jezika i
kompetencija i ličnih informaciono-komunikaciona
karakteristika, kao i tehnološka znanja i veštine.
prenosivih znanja i veština.
• Šire kompetencije i lične
• Stručnim znanjima i karakteristike: komunikativnost,
veštinama se pridaje veština pregovaranja i ubeđivanja
najmanja pažnja. i spremnost za učenjem i
profesionalnim usavršavanjem.

15. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati –
osnovni nalazi
Potrebe za obukama
la
zi
vo
h
ni
m
or
iza
ot
am
ur
it
.
vk
d
ije
in
ra
ac
a
op
čk
ik
ip
va
un
na
i
m
ađ
vi
ko
er
go
Pr
j,
Tr
ća
ra
ob
Sa

16. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati
– osnovni nalazi
Potrebe za obukama
Veličina preduzeća
Ukupno
Stepen stručne 10-49 zaposlenih 50-249 zaposlenih 250 i više zaposlenih
spreme Ukupno Ukupno Ukupno
% % %
zaposlenih zaposlenih zaposlenih
I 13 0,5 253 17,7 0 0,0 265
II 50 1,8 84 5,9 52 5,8 186
III 930 33,0 348 24,4 100 11,2 1.377
IV 779 27,6 318 22,3 229 25,6 1.325
V 25 0,9 3 0,2 28 3,1 56
VI - 1 146 5,2 118 8,3 138 15,4 402
VI - 2 7 0,2 1 0,1 0 0,0 8
VII - 1 868 30,8 262 18,4 346 38,6 1.475
VII - 2 0 0,0 35 2,5 2 0,2 37
VIII 0 0,0 5 0,3 0 0,0 5
Ukupno: 2.817 100,0 1.425 100,0 894 100,0 5.137

17. Po
ljo
p
riv
grupa Vranje
Ru re
da
da ,š
rst um
vo ar
,e stv
ne
rg o
ir
eti ib
ka ar
iv stv
od o
op
Pr riv
er re
G ađ da
ra iv
đe ač
vi ka
na in
Tr rstv d.
go o
Struktura preduzeća i zaposlenih po sektorima
vi
na
ip
op
Sa
ra
o
vk
br
a
am
ća
j,
ot
k
or
om
ni
Fi h
un
i
na vo
k
zi
ac
ns la
ij
ije
e
,o
it
u
sig
ri
ur
za
U an
m
slu je
ge in
ek
re
tn
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska radna
in
e

18. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska
radna grupa Vranje
Struktura zaposlenih po veličini preduzeća

19. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska
radna grupa Vranje
• Region Južne i Istočne Srbije- neto stopa kreiranja
poslova
2011 – 1.59
2012 – 2.77
• Međuopštinska radna grupa Vranje, Bujanovac, Preševo
i Vladičin Han - neto stopa kreiranja poslova
2011 – 2.70
2012 – 7.33

20. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska
radna grupa Vranje
Kreiranje, gašenje poslova i neto stopa – Vranje
ge
slu
U

21. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska
radna grupa Vranje
Stope planiranog smanjenja i povećanja posla po sektorima
la
zi
vo
h
ni
or
ot
m
ka
d .
v
in
ra
ka
op
ač
ip
iv
na
ađ
vi
er
go
Pr
Tr

22. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska
radna grupa Vranje
Potrebe za znanjima i veštinama kod zaposlenih koji rade
• Najveći broj poslodavaca (48) je izrazilo potrebe za širim
kompetencijama i ličnim karakteristikama: timski rad,
komunikativnost, preciznost, uslužnost (većinom za III, IV i VII – 1
stepen stručne spreme).
• Slede potrebe za posebnim (prenosivim) znanjima i veštinama i to
za: IKT, različitim dozvolama i jezicima (3) (najviše za III, IV, VI-1,
VII-1 stepen stručne spreme) koje je izrazilo 24 poslodavaca.
• Manji broj poslodavaca (8) je izrazio potrebe za stručnim znanjima
i veštinama i to u oblastima:
Tehničko tehnološkim (7)
Društveno humanističkim (1)

23. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska
radna grupa Vranje
• Kod planiranog zapošljavanja 1 poslodavac je izrazio potrebe za
stručnim znanjima i veštinama (tehničko-tehnološke - stučna
sprema II)
• Za prenosivim znanjima i veštinama potrebe je izrazilo 11
poslodavaca i to IKT, dozvole i jezici (stučna sprema III, IV, VI-1 i
VII-1)
• Za širim kompetencijama i ličnim karakteristikama 26
poslodavaca je izrazilo potrebe (komunikativnosti, timski rad,
uslužnost (stučna sprema III, IV, VI-1 i VII-1)

24. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska
radna grupa Vranje
14 preduzeća prepoznalo probleme u zapošljavanju radnika
la
zi
vo
h
ni
d.
or
in
ot
a
m
čk a
ka
iv
v
ađ
ra
er
op
Pr
ip
na
vi
go
Tr

25. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska
radna grupa Vranje
Problemi u zapošljavanju radnika prema stručnoj spremi

26. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska
radna grupa Vranje
• Najčešći razlozi • Potrebe poslodavaca za
nezadovoljenih potreba posebnim znanjima i
za radnicima su: veštinama kod
nedostajuće radne
• Deficitarno zanimanje snage:
(II, III, VII-1)
• Stručna znanja i veštine
• Nedostatak znanja i
(1) – u oblasti tehnike i
veština tehnologije
(III i IV) • Prenosiva znanja (0)
• Šire kompetencije (0)

27. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska radna
grupa Vranje
Preduzeća koja imaju potrebe za obukama
la
zi
vo
h
ni
or
ot
da
am
re
vk
d. priv
ra
do
op
ip
ač i vo
na
in
ađ tika
vi
ka
go
e
Pr erg
Tr
iv
en
er
,
vo
rst
da
Ru