SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 12
Baixar para ler offline
© OECD
AjointinitiativeoftheOECDandtheEuropeanUnion,
principallyfinancedbytheEU
Zagreb, 22.-23. svibnja 2014.
Ana Andrade, Stručnjak iz SIGMA-e
Uključenost osoblja:
Samoprocjena bazirana na
zajedničkom okviru
procjene (CAF)
© OECD
AjointinitiativeoftheOECDandtheEuropeanUnion,
principallyfinancedbytheEU
MODEL CAF
1
© OECD
AjointinitiativeoftheOECDandtheEuropeanUnion,
principallyfinancedbytheEU
Fokus - Kriteriji za ljude
2
© OECD
AjointinitiativeoftheOECDandtheEuropeanUnion,
principallyfinancedbytheEU
ŠTO JE akcijski plan
ŠTO JE AKCIJSKI
PLAN?
• Dokument koji
sadrži plan
zadataka, dodjelu
odgovornosti,
ciljeve za provedbu
projekta (npr.
ciljeve/rokove) i
potrebne resurse
(npr. vrijeme,
novac).
Ovaj AP je jedan od glavnih ciljeva truda oko CAF
samoprocjene i također predstavlja sredstvo za
pružanje vitalnih informacija sustavu strateškog
programiranja organizacije. Mora postići integrirani
plan za poboljšanje rada organizacije kao cjeline.
Specifično, centralna logika izvještaja je:
1. Predstavlja integrirano sistematsko planiranje
akcija za cijeli raspon funkcionalnosti i
operativnosti organizacije.
2. Proizlazi kao rezultat izvještaja samoprocjene,
◦ na temelju dokaza i podataka koje je priložila
sama organizacija i -apsolutno ključno - iz
perspektive ljudi iz organizacije.
3. Nadovezuje se na snage i bavi se slabostima
organizacije, te odgovara na svaku od njih s
odgovarajućim akcijama za poboljšanje.
Svrha akcijskog plana
© OECD
AjointinitiativeoftheOECDandtheEuropeanUnion,
principallyfinancedbytheEU
KAKO? Prioritizirajte područja za poboljšanje
1. PRIKUPITE IDEJE za poboljšanje iz izvještaja samoprocjene i
razvrstajte te ideje u zajedničke teme s ciljem poboljšanja;
2. ANALIZIRAJTE PODRUČJA ZA POBOLJŠANJE I PREDLOŽENE IDEJE
zatim formulirajte akcije za poboljšanje uzimajući u obzir strateške
ciljeve organizacije;
3. PRIORITIZIRAJTE AKCIJE ZA POBOLJŠANJE KORISTEĆI SPORAZUMNE
kriterije za izračun njihovog učinka (nizak, srednji, visok) u
područjima za poboljšanje, poput:
• strateška težina akcije (kombinacija Utjecaja na dionike , utjecaja na
rezultate organizacija, unutarnje / vanjske vidljivosti);
• jednostavnost provedbe akcija (s obzirom na razinu težine, potrebne
resurse i brzinu realizacije);
4. DODJELJUJE VLASNIŠTVO na svaku akciju kao i vremenski raspored i
prekretnice, i identificira nužne resurse
© OECD
AjointinitiativeoftheOECDandtheEuropeanUnion,
principallyfinancedbytheEU
Prioritizacija akcija - uporaba strukturiranog pristupa.
Proces za pripremu plana poboljšanja mogla bi biti
strukturirana kako slijedi: uprava, u konzultacijama s
relevantnim dionicima, zaposlenicima i drugim
Niska Srednja Visoka
Lako Provesti
Srednja
Niska
Ne
previše
napora
lakoćaprovedbeakcija
(sobziromnarazinutežine,
potrebneresurseibrzinu
realizacije)
strateška težina akcija
(kombinacija utjecaja na dionike, utjecaja na rezultate
organizacije, unutarnje/vanjske vidljivosti);
© OECD
AjointinitiativeoftheOECDandtheEuropeanUnion,
principallyfinancedbytheEU
Akcijski plan - Primijenjen na C2E - primjer
action
N.º ACÇÃO SUBCRITÉRIO CAF HORIZONTE EXECUÇÃO IMPACTO CAPACIDADE PRIORIDADE ESTADO ACTUAL
1
ELABORAÇÃO EDIVULGAÇÃO DA CARTA DE
MISSÃO DO IGFSE
1.1. MP 9 MESES 5 5 ALTA
2 DEFINIÇÃO DEPROCESSO DEAUDITORIA INTERNA 2.2 MP 9 MESES 5 5 ALTA
3
LEVANTAMENTO DEPROCESSOS E
DESENVOLVIMENTO DEMANUAIS DE
PROCEDIMENTOS
4.3 MP 9 MESES 5 5 ALTA
4
FORMAÇÃO/ SENSIBILIZAÇÃO NA ÁREA DA
QUALIDADE- 1ª FASE
3.2 CP 6 MESES 3 3 MÉDIA
5
ELABORAÇÃO EDIVULGAÇÃO DEUM MANUAL DE
ACOLHIMENTO DO IGFSE
3.2 CP 6 MESES 3 3 MÉDIA
6 AVALIAÇÃO DA SATISFAÇÃO DECOLABORADORES 7.1 CP 6 MESES 3 3 MÉDIA
7
APROXIMAÇÃO AOS REQUISITOS DA NORMA ISSO
27001 - SISTEMAS DEGESTÃO DA SEGURANÇA DA
INFORMAÇÃO
4.5. MP 12 MESES 5 3 ALTA
8
APROXMAÇÃO A REQUISITOS DE
RESPONSABILIDADESOCIAL EAMBIENTAL PARA
POTENCIAR O ENVOLVIMENTO DO IGFSEEM
ACTIVIDADES SOCIAIS ELOCAIS, NUMA
PERSPECTIVA NÃO FINANCEIRA
8.1 MP 12 MESES 5 3 MÉDIA
9
MELHORIA NAS INSTALAÇÕES DO IGFSE, NA
PERSPECTIVA INTERNA EDERELACIONAMENTO COM
O EXTERIOR
7.2 - 8.2. MP 12 MESES 3 3 MÉDIA
improvement action IGFSEschedule
© OECD
AjointinitiativeoftheOECDandtheEuropeanUnion,
principallyfinancedbytheEU
1. Prepoznavanje vizije, misije i vrijednosti
© OECD
AjointinitiativeoftheOECDandtheEuropeanUnion,
principallyfinancedbytheEU 2. Priručnici za prepoznavanje procesa i
postupaka (Procesni pristup-ISO9001)
Performance Indicators
TOTAL ESFORÇO DE CONTROLO EQUAL
7,60%
7,30% 7,30%
7,08% 7,08% 7,08% 7,08%
6,81% 6,81%
7,29% 7,29%
7,08%
0,00%
1,00%
2,00%
3,00%
4,00%
5,00%
6,00%
7,00%
8,00%
9,00%
10,00%
Jan-06 Fev-06 Mar-06 Abr-06 Mai-06 Jun-06 Jul-06 Ago-06 Set-06 Out-06 Nov-06 Dez-06
Meses
Taxa
TOTAL ESFORÇO DE CONTROLO PRODEP
7,61% 7,67% 7,67%
8,00% 8,00% 8,05% 8,05% 8,05% 8,05% 8,10% 8,10% 8,02%
0,00%
1,00%
2,00%
3,00%
4,00%
5,00%
6,00%
7,00%
8,00%
9,00%
10,00%
Jan-06 Fev-06 Mar-06 Abr-06 Mai-06 Jun-06 Jul-06 Ago-06 Set-06 Out-06 Nov-06 Dez-06
Meses
Taxa
© OECD
AjointinitiativeoftheOECDandtheEuropeanUnion,
principallyfinancedbytheEU
3. Interna revizija (ISO 9001)
....ostale akcije za poboljšanje
Predan izvrsnosti -C2E
Posjet lokaciji
Prepoznavanje C2E
Odgovorni za provedbu posjeta lokaciji uzeli su u obzir
da bi certifikacija sada mogla biti lagan korak i da bi se
trebali prijaviti za Prepoznavanje izvrsnosti
CAF , IS0 9001, EFQM
BSC
SA8000
© OECD
AjointinitiativeoftheOECDandtheEuropeanUnion,
principallyfinancedbytheEU
Formirajte male grupe (po četiri sudionika)
Unutar svoje grupe odaberite jednu
organizaciju
Objasnite drugima što vaša organizacija čini
vezano za ove primjere (Kriterij 3.2 -
primjeri 1-4)
• Kakve dokaze imate za
demonstraciju svojih odgovora?
• Koje su SNAGE?
• Koje su PRILIKE ZA
POBOLJŠANJE?
• NACRTAJTE 2 AKCIJE ZA
POBOLJŠANJE U KRITERIJU
ZA LJUDE
• PRIORITIZIRAJTE
Grupna
vježba
© OECD
AjointinitiativeoftheOECDandtheEuropeanUnion,
principallyfinancedbytheEU
"Put se utire hodom"
Thank YOU!

Mais conteúdo relacionado

Mais de Support for Improvement in Governance and Management SIGMA

Mais de Support for Improvement in Governance and Management SIGMA (20)

PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - CAF Ukraine roadmap.pdf
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - CAF Ukraine roadmap.pdfPPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - CAF Ukraine roadmap.pdf
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - CAF Ukraine roadmap.pdf
 
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - CAF Moldova roadmap.pdf
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - CAF Moldova roadmap.pdfPPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - CAF Moldova roadmap.pdf
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - CAF Moldova roadmap.pdf
 
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 -CAF Armenia roadmap.pdf
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 -CAF Armenia roadmap.pdfPPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 -CAF Armenia roadmap.pdf
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 -CAF Armenia roadmap.pdf
 
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - Financial support tu PAR in Montenegro....
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - Financial support tu PAR in Montenegro....PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - Financial support tu PAR in Montenegro....
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - Financial support tu PAR in Montenegro....
 
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - SIGMA opening.pdf
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - SIGMA opening.pdfPPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - SIGMA opening.pdf
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - SIGMA opening.pdf
 
Photo gallery - SIGMA-GIZ Academies on QM - Stage 1.pdf
Photo gallery - SIGMA-GIZ Academies on QM - Stage 1.pdfPhoto gallery - SIGMA-GIZ Academies on QM - Stage 1.pdf
Photo gallery - SIGMA-GIZ Academies on QM - Stage 1.pdf
 
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - prezentacija gsb podgorica.pdf
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - prezentacija gsb podgorica.pdfPPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - prezentacija gsb podgorica.pdf
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - prezentacija gsb podgorica.pdf
 
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - CAF-MONTENEGRO-29-FEB.pdf
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - CAF-MONTENEGRO-29-FEB.pdfPPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - CAF-MONTENEGRO-29-FEB.pdf
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - CAF-MONTENEGRO-29-FEB.pdf
 
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - CAF Georgia.pdf
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - CAF Georgia.pdfPPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - CAF Georgia.pdf
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - CAF Georgia.pdf
 
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - QM Roadmapping Day 2 and 3.pdf
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - QM Roadmapping Day 2  and 3.pdfPPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - QM Roadmapping Day 2  and 3.pdf
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - QM Roadmapping Day 2 and 3.pdf
 
Academies-QM_Stage1_Ministry of Higher Education CAF.pdf
Academies-QM_Stage1_Ministry of Higher Education CAF.pdfAcademies-QM_Stage1_Ministry of Higher Education CAF.pdf
Academies-QM_Stage1_Ministry of Higher Education CAF.pdf
 
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - ReSPA and CAF.pdf
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - ReSPA and CAF.pdfPPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - ReSPA and CAF.pdf
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - ReSPA and CAF.pdf
 
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 -Bosnia Herzegovina CAF.pdf
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 -Bosnia Herzegovina CAF.pdfPPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 -Bosnia Herzegovina CAF.pdf
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 -Bosnia Herzegovina CAF.pdf
 
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 -Montenegro CAF.pdf
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 -Montenegro CAF.pdfPPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 -Montenegro CAF.pdf
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 -Montenegro CAF.pdf
 
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - North Macedonia CAF.pdf
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - North Macedonia CAF.pdfPPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - North Macedonia CAF.pdf
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - North Macedonia CAF.pdf
 
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - CAF in Ukraine.pdf
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - CAF in Ukraine.pdfPPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - CAF in Ukraine.pdf
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - CAF in Ukraine.pdf
 
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 -Serbia CAF.pdf
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 -Serbia CAF.pdfPPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 -Serbia CAF.pdf
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 -Serbia CAF.pdf
 
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - SIGMA opening.pdf
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - SIGMA opening.pdfPPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - SIGMA opening.pdf
PPT - SIGMA-GIZ Academies - Stage 1 - SIGMA opening.pdf
 
Omnichannel management, by Willem Pieterson - SIGMA Webinars on service desig...
Omnichannel management, by Willem Pieterson - SIGMA Webinars on service desig...Omnichannel management, by Willem Pieterson - SIGMA Webinars on service desig...
Omnichannel management, by Willem Pieterson - SIGMA Webinars on service desig...
 
eZdravlje, by Vladimir Raickovic - SIGMA Webinars on service design and deliv...
eZdravlje, by Vladimir Raickovic - SIGMA Webinars on service design and deliv...eZdravlje, by Vladimir Raickovic - SIGMA Webinars on service design and deliv...
eZdravlje, by Vladimir Raickovic - SIGMA Webinars on service design and deliv...
 

Keeping your staff engaged in Croatian

  • 1. © OECD AjointinitiativeoftheOECDandtheEuropeanUnion, principallyfinancedbytheEU Zagreb, 22.-23. svibnja 2014. Ana Andrade, Stručnjak iz SIGMA-e Uključenost osoblja: Samoprocjena bazirana na zajedničkom okviru procjene (CAF)
  • 4. © OECD AjointinitiativeoftheOECDandtheEuropeanUnion, principallyfinancedbytheEU ŠTO JE akcijski plan ŠTO JE AKCIJSKI PLAN? • Dokument koji sadrži plan zadataka, dodjelu odgovornosti, ciljeve za provedbu projekta (npr. ciljeve/rokove) i potrebne resurse (npr. vrijeme, novac). Ovaj AP je jedan od glavnih ciljeva truda oko CAF samoprocjene i također predstavlja sredstvo za pružanje vitalnih informacija sustavu strateškog programiranja organizacije. Mora postići integrirani plan za poboljšanje rada organizacije kao cjeline. Specifično, centralna logika izvještaja je: 1. Predstavlja integrirano sistematsko planiranje akcija za cijeli raspon funkcionalnosti i operativnosti organizacije. 2. Proizlazi kao rezultat izvještaja samoprocjene, ◦ na temelju dokaza i podataka koje je priložila sama organizacija i -apsolutno ključno - iz perspektive ljudi iz organizacije. 3. Nadovezuje se na snage i bavi se slabostima organizacije, te odgovara na svaku od njih s odgovarajućim akcijama za poboljšanje. Svrha akcijskog plana
  • 5. © OECD AjointinitiativeoftheOECDandtheEuropeanUnion, principallyfinancedbytheEU KAKO? Prioritizirajte područja za poboljšanje 1. PRIKUPITE IDEJE za poboljšanje iz izvještaja samoprocjene i razvrstajte te ideje u zajedničke teme s ciljem poboljšanja; 2. ANALIZIRAJTE PODRUČJA ZA POBOLJŠANJE I PREDLOŽENE IDEJE zatim formulirajte akcije za poboljšanje uzimajući u obzir strateške ciljeve organizacije; 3. PRIORITIZIRAJTE AKCIJE ZA POBOLJŠANJE KORISTEĆI SPORAZUMNE kriterije za izračun njihovog učinka (nizak, srednji, visok) u područjima za poboljšanje, poput: • strateška težina akcije (kombinacija Utjecaja na dionike , utjecaja na rezultate organizacija, unutarnje / vanjske vidljivosti); • jednostavnost provedbe akcija (s obzirom na razinu težine, potrebne resurse i brzinu realizacije); 4. DODJELJUJE VLASNIŠTVO na svaku akciju kao i vremenski raspored i prekretnice, i identificira nužne resurse
  • 6. © OECD AjointinitiativeoftheOECDandtheEuropeanUnion, principallyfinancedbytheEU Prioritizacija akcija - uporaba strukturiranog pristupa. Proces za pripremu plana poboljšanja mogla bi biti strukturirana kako slijedi: uprava, u konzultacijama s relevantnim dionicima, zaposlenicima i drugim Niska Srednja Visoka Lako Provesti Srednja Niska Ne previše napora lakoćaprovedbeakcija (sobziromnarazinutežine, potrebneresurseibrzinu realizacije) strateška težina akcija (kombinacija utjecaja na dionike, utjecaja na rezultate organizacije, unutarnje/vanjske vidljivosti);
  • 7. © OECD AjointinitiativeoftheOECDandtheEuropeanUnion, principallyfinancedbytheEU Akcijski plan - Primijenjen na C2E - primjer action N.º ACÇÃO SUBCRITÉRIO CAF HORIZONTE EXECUÇÃO IMPACTO CAPACIDADE PRIORIDADE ESTADO ACTUAL 1 ELABORAÇÃO EDIVULGAÇÃO DA CARTA DE MISSÃO DO IGFSE 1.1. MP 9 MESES 5 5 ALTA 2 DEFINIÇÃO DEPROCESSO DEAUDITORIA INTERNA 2.2 MP 9 MESES 5 5 ALTA 3 LEVANTAMENTO DEPROCESSOS E DESENVOLVIMENTO DEMANUAIS DE PROCEDIMENTOS 4.3 MP 9 MESES 5 5 ALTA 4 FORMAÇÃO/ SENSIBILIZAÇÃO NA ÁREA DA QUALIDADE- 1ª FASE 3.2 CP 6 MESES 3 3 MÉDIA 5 ELABORAÇÃO EDIVULGAÇÃO DEUM MANUAL DE ACOLHIMENTO DO IGFSE 3.2 CP 6 MESES 3 3 MÉDIA 6 AVALIAÇÃO DA SATISFAÇÃO DECOLABORADORES 7.1 CP 6 MESES 3 3 MÉDIA 7 APROXIMAÇÃO AOS REQUISITOS DA NORMA ISSO 27001 - SISTEMAS DEGESTÃO DA SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO 4.5. MP 12 MESES 5 3 ALTA 8 APROXMAÇÃO A REQUISITOS DE RESPONSABILIDADESOCIAL EAMBIENTAL PARA POTENCIAR O ENVOLVIMENTO DO IGFSEEM ACTIVIDADES SOCIAIS ELOCAIS, NUMA PERSPECTIVA NÃO FINANCEIRA 8.1 MP 12 MESES 5 3 MÉDIA 9 MELHORIA NAS INSTALAÇÕES DO IGFSE, NA PERSPECTIVA INTERNA EDERELACIONAMENTO COM O EXTERIOR 7.2 - 8.2. MP 12 MESES 3 3 MÉDIA improvement action IGFSEschedule
  • 9. © OECD AjointinitiativeoftheOECDandtheEuropeanUnion, principallyfinancedbytheEU 2. Priručnici za prepoznavanje procesa i postupaka (Procesni pristup-ISO9001) Performance Indicators TOTAL ESFORÇO DE CONTROLO EQUAL 7,60% 7,30% 7,30% 7,08% 7,08% 7,08% 7,08% 6,81% 6,81% 7,29% 7,29% 7,08% 0,00% 1,00% 2,00% 3,00% 4,00% 5,00% 6,00% 7,00% 8,00% 9,00% 10,00% Jan-06 Fev-06 Mar-06 Abr-06 Mai-06 Jun-06 Jul-06 Ago-06 Set-06 Out-06 Nov-06 Dez-06 Meses Taxa TOTAL ESFORÇO DE CONTROLO PRODEP 7,61% 7,67% 7,67% 8,00% 8,00% 8,05% 8,05% 8,05% 8,05% 8,10% 8,10% 8,02% 0,00% 1,00% 2,00% 3,00% 4,00% 5,00% 6,00% 7,00% 8,00% 9,00% 10,00% Jan-06 Fev-06 Mar-06 Abr-06 Mai-06 Jun-06 Jul-06 Ago-06 Set-06 Out-06 Nov-06 Dez-06 Meses Taxa
  • 10. © OECD AjointinitiativeoftheOECDandtheEuropeanUnion, principallyfinancedbytheEU 3. Interna revizija (ISO 9001) ....ostale akcije za poboljšanje Predan izvrsnosti -C2E Posjet lokaciji Prepoznavanje C2E Odgovorni za provedbu posjeta lokaciji uzeli su u obzir da bi certifikacija sada mogla biti lagan korak i da bi se trebali prijaviti za Prepoznavanje izvrsnosti CAF , IS0 9001, EFQM BSC SA8000
  • 11. © OECD AjointinitiativeoftheOECDandtheEuropeanUnion, principallyfinancedbytheEU Formirajte male grupe (po četiri sudionika) Unutar svoje grupe odaberite jednu organizaciju Objasnite drugima što vaša organizacija čini vezano za ove primjere (Kriterij 3.2 - primjeri 1-4) • Kakve dokaze imate za demonstraciju svojih odgovora? • Koje su SNAGE? • Koje su PRILIKE ZA POBOLJŠANJE? • NACRTAJTE 2 AKCIJE ZA POBOLJŠANJE U KRITERIJU ZA LJUDE • PRIORITIZIRAJTE Grupna vježba