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Empresa de consultoria especializada em gestão estratégica de pessoas e no desenvolvimento de competências voltadas para a melhoria do desempenho. Atendemos especialmente empresas médias e pequenas, adaptando e implantando metodologias de ponta utilizadas pelas grandes organizações.
Nossos projetos são desenhados sob medida e começa por uma reunião inicial de briefing, onde iremos identificar as necessidades específicas de sua empresa e traçar junto o projeto ideal.
Temos treinamentos e palestras voltados para o desenvolvimento de lideranças, equipes de alta performance, gestão de pessoas e comunicação eficaz.

Para entrar em contato conosco, sugerimos que ligue no 11.9.9127.7537 ou que nos envie um email para contato@sferas.com.br.

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  1. 1. Desenvolvimento Humano e Organizacional
  2. 2. Nossa Missão Empresarial Auxiliar as empresas na conquista do equilíbrio entre o capital humano e a estratégia competitiva através da aplicação de metodologias orientadas para o desenvolvimento organizacional e das pessoas.
  3. 3. Consultoria Desenvolvimento Treinamento
  4. 4. Gestão de Pessoas por Competências
  5. 5. Diagnóstico da Cultura Organizacional: Explora aspectos perceptivos da identidade empresarial, identificando forças que impulsionam e restringem o alcance dos objetivos estratégicos, possibilitando a construção de plano de ação que leve ao alinhamento do capital humano com a estratégia competitiva. Pe s q u i s a d e C l i m a O rga n i z a c i o n a l : Percepção coletiva dos colaboradores sobre aspectos que afetam o desempenho profissional, É um excelente instrumento de monitoria e identificação de pontos fortes e de atenção na gestão de pessoas, além de eficaz indicador do estilo de liderança praticado. L eva n t a m e n t o d a s N e c e s s i d a d e s d e Tre i n a m e n t o : Identifica necessidades de treinamento de equipes. Com este instrumento, tanto RH quanto gestores terão clareza e objetividade nas decisões de investimentos em conhecimentos, habilidades e atitudes.
  6. 6. M ap e a m e n t o d e C o m p e t ê n c i a s A partir da análise da estratégia competitiva, identidade empresarial e perfil de liderança desejado, o Modelo de Competências é definido. O passo seguinte é mapear as competências instaladas para estabelecer o plano de desenvolvimento de pessoas. O Sistema de Mapeamento de Competências é totalmente sob medida, on line, e pode ser aplicado em gestores e colaboradores como ferramenta de monitoria de performance.
  7. 7. Os treinamentos oferecidos pela Sferas CONSULTORIA têm desenho e aplicação de conteúdos desenvolvidos a partir das necessidades das equipes e lideranças. O objetivo é sempre obter o melhor desempenho, produtividade e desenvolvimento interpessoal através do despertar das pessoas para a busca da melhoria contínua e uso de potenciais não explorados.
  8. 8. Liderança Comunicação A Prática da Liderança Feedback Liderança Situacional Escutatória Lider Coach Comunicação Eficaz Equipe Relacionamento Equipes de Alta Performance Gestão de Conflito Team Building Gestão de Mudanças Trabalho em Equipe Gestão de Pessoas Seleção por Competências Gestão de Desempenho O Treinador Eficaz Práticas de Gestão Atendimento a Cliente Serviços de Hotelaria Restaurantes e afins
  9. 9. Os programas de desenvolvimento conduzidos pela Sferas CONSULTORIA, estão suportados na crença de que o aprendizado é um movimento crescente contínuo. Tanto organizações quanto indivíduos desenvolvem-se quando se disponibilizam para aprender o novo, exercitam a visão sistêmica e interagem produtivamente perante mudanças e adversidades. MODALIDADES: In Company Grupos Abertos
  10. 10. Apoio profissional especializado no desenvolvimento de habilidades e recursos que resultem em melhoria de desempenho, resultados e qualidade de vida. É uma parceria formada entre COACH, COACHEE e EMPRESA na busca de mudança de atitudes e comportamentos que levem a formas mais eficazes de realização.
  11. 11. Nosso Sonho Sermos agentes catalisadores da valorização humana nas organizações, despertando nas pessoas o desejo de se desenvolverem e estabelecerem relacionamentos saudáveis e eficientes, produzindo resultados cada vez melhores.
  12. 12. Alguns Clientes
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