3. EU: työvoiman vapaa liikkuvuus
•Oikeus asua ja hakea työpaikkaa toisessa EU- maassa (3 kuukauden jälkeen ehtoja)
•Toisen EU-maan kansalaisten syrjintä työhönotossa kielletty
•Työntekomaan työlainsäädäntö ja työehtosopimukset pätevät
16-10-14 3
4. Lähetetyt työntekijät: EU-säännökset
•Palveluiden vapaa liikkuvuus: oikeus tarjota palveluita ja lähettää työntekijöitä
•Työntekomaan lailla tai yleissitovilla työehtosopimuksilla määritellyt työehdot
•Lähetettyjen työntekijöiden työehtojen perusta lähetettyjen työntekijöiden direktiivissä (1996)
16-10-14 4
6. Epäkohdat
•Kahdenlaisia ongelmia
•Lainsäädännön kiertäminen (heikko valvonta)
•Lainsäädännön puutteet (esim. oikeuksien toteutumattomuus maissa, joissa ei valtakunnallisia ja/tai yleissitovia työehtosopimuksia)
•Pyritty korjaamaan uusilla säädöksillä –kova poliittinen kamppailu!
16-10-14 6
7. Uusia säädöksiä
•Täytäntöönpanodirektiivi
•”Lähetetyn työntekijän” kriteerien selventäminen postilaatikkoyritysten ja näennäisen itsensä työllistämisen torjumiseksi (”kokonaisarvio”)
•Rakennusalan tilaajavastuu jäsenmaille pakolliseksi
•Jäsenmaat voivat päättää tarpeellisista valvontatoimista (mutta komissio varmistaa yhteensopivuuden EU-säännösten kanssa)
16-10-14 7
8. Uusia säädöksiä
•Kausityödirektiivi
•Koskee EU:n ulkopuolelta kausityöhön tulevia
•Asianmukainen majoitus kohtuuhinnalla
•Palkka, työaika, lomat ym. samat kuin EU- kansalaisilla
•Direktiivi liikkuvien työntekijöiden oikeuksista
•Ammattiliittojen kanneoikeus (työntekijän suostumuksella)
16-10-14 8
9. Keskustelu
•Kokemuksia tilanteista, joissa ulkomaalaisten työntekijöiden oikeudet eivät toteudu?
•Tapauksia, joissa ongelmiin on yritetty puuttua? Onko onnistuttu?
•Tarvitaanko tiukempaa lainsäädäntöä? Minkälaista?
•Mitä ammattiliittojen pitäisi tehdä?
16-10-14 9