examen resuelto de siso

1. ASIGNATURA SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PROCESOS INDUSTRIALES
SEGUNDO PARCIAL 2016 - SEGUNDO SEMESTRE - EMI
DOCENTE ING. RICARDO A. CARDONA AYOROA
19 DE OCTUBRE DEL 2016 ---DIEZ PREGUNTAS (CADA UNA 10%)
1.- DEFINA QUE ES SEGURIDAD INDUSTRIAL SEGÚN AL MENOS DOS AUTORES Y COMO
SEAPLICALA S.l. EN UNA FACTORIA, TENIENDOEN CUENTALOS SEIS RIEGOS LABORALES
EXPLICADOS, MECANICO, FISICO, QUIMICO, BIOLOGICO, ELECTRICO, FUEGO.
Aplicadas a los centros de trabajo, la seguridad tiene como objetivo salvaguardar la vida y
preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio del dictado de normas
encaminadastantoa que lesproporcionenlascondicionesparael trabajo,como a capacitarlosy
adiestrarlosparaque se eviten,dentrode loposible,lasenfermedadesylosaccidenteslaborales.
Entonces, la seguridad industrial, es el conjunto de conocimientos científicos y tecnológicos
destinados a localizar, evaluar, controlar y prevenir las causas de los riesgos en el trabajo a que
estánexpuestoslostrabajadoresenel ejerciciooconel motivode su actividadlaboral.
Por tanto, esimportante establecerque laseguridadylahigiene soninstrumentosde prevención
de los riesgos y deben considerarse sinónimos por poseer la misma naturaleza y finalidad. Por
tanto, se establece la necesidad imperiosa de desarrollar la capacidad y el adiestramiento para
optimizarla Seguridadyla Higiene enloscentrosde trabajo, a fin de que, dentrode lo posibley
lorazonable,se puedanlocalizar,evaluar,controlaryprevenirlosriesgoslaborales.
2.- QUE ROL JUEGA LA HIGIENE LABORAL Y LA MEDICINA PREVENTIVA EN LA s.l.?
La higiene y Seguridad Industrial, trata sobre los procedimientos para identificar, evaluar y
controlarlos agentesnocivosyfactoresde riesgo,presentesenel medioambiente laboralyque,
bajociertascircunstancias,soncapacesde alterarlaintegridadfísicay/opsíquicadelserhumano;
y ya que estosprocedimientossonreglamentadoslegalmente yconsiderandoque laleyprotege
al trabajador desde su hogar para trasladarse a su centro de trabajo su acción recae en la vida
cotidiana del trabajador, pues también existen riesgos tanto en el hogar como en todos los
serviciospúblico.
Así, hace uso de:

2. • La medicina del Trabajo, disciplina afín, cuya principal función es la de vigilar la salud de
lostrabajadores,valiéndosede elementosclínicosyEpidemiológicos.
• La Ergonomía, que se dedica a procurar la implementación de lugares de trabajo,
diseñadasde tal maneraque se adaptenalascaracterísticasanatómicas,fisiológicasypsicológicas
de las personasque laborenenese sitio.
• La Psicología Laboral, que se ocupa de lograr una optima adaptación del hombre a su
puestode trabajoy a sí mismolade estudiarlasdemandaspsicológicas ycargas mentalesque el
trabajoproduce al trabajador.
• La Ingeniería,LaArquitectura,LaFísica,LaQuímica,La Biología,LaMedicina,que estudian
los efectosnegativosdel trabajosobre laspersonasy la forma de evitarlos;tiene que ampliarsu
campo de acción con un tratamiento ergonómico,del estudio del trabajo,de forma que no solo
se intervengaparacorregirsituacionespeligrosas,sinoque además,se estudiennuevosmétodos
de trabajo que favorezcanel desarrollointegral de lostrabajadoresengeneral.
• La Psicología, que se encarga de prevenir los daños a la salud causados por tareas
monótonasy repetitivas,yporla propiaorganizacióndel trabajocuandoésta no toma encuenta
al trabajadorcomo humanoque es.
• La Administracióndel trabajo,disciplinaclave para el buenfuncionamientode cualquier
centro de trabajo, ya que son su responsabilidad las políticas generales y la organización del
trabajo.
Resumiendo, se puede decir que el campo de acción comprende entre otros, ámbitoscomo: las
condiciones materiales del ejercicio del trabajo, esfuerzo, fatiga, temperatura, ventilación,
presencia de agentes contaminantes, el interés de la propia tarea, monotonía, el carácter
competitivo de la tarea, las estimulaciones, la tensión y cargas mentales, las oportunidades de
aprenderalgonuevoyadquirirunacalificaciónmayor,serpromocionado,duraciónde lajornada;
grado de exposiciónalosagentescontaminantes,el rotarturnos,grado de flexibilidadycarácter
de lossupervisoresytodoloque se puedaconcebirque correspondaal ambiente laboral.

3. 3.- DEFINA EL STRESS Y LOS FACTORES PSICO-SOCIALES QUE LO CAUSAN EN UNA
FABRICA O ENTORNO LABORAL Y LAS POSIBLES SOLUCIONES EN FUNCION DEL PLAN DE
SEGURIDAD INDUSTRIAL ELABORADO
Hans Seyle consideró estrés como “respuesta no específica a cualquier demanda planteada al organismo”,
y así estableció el Síndrome General de Adaptación.
• Síndrome, indica quelas partes afectadas generan una manifestación dependiente entre sí.
• General, porque las consecuenciasdefactores estresantes tienen influencia en el organismo.
• Adaptación,que señala la reacción del organismo, por mecanismos de defensa, para superar los factores
estresantes o adaptarsea los mismos.
Los riesgospsicosocialesse derivande lasdeficienciasenel diseño,laorganizaciónylagestióndel
trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados
psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión.
Algunosejemplosde condicionesde trabajoque entrañanriesgospsicosocialesson:
cargas de trabajoexcesivas;
exigenciascontradictoriasyfaltade claridadde lasfuncionesdel puesto;
faltade participaciónenlatomade decisionesque afectanal trabajadoryfaltade influenciaenel
modoen que se llevaacabo el trabajo;
gestióndeficiente de loscambiosorganizativos,inseguridadenel empleo;
comunicaciónineficaz,faltade apoyoporparte de la direcciónoloscompañeros;
acoso psicológicoysexual, violenciaejercidaporterceros.
Al analizarlas exigenciasdel trabajo,esimportante no confundirriesgospsicosocialescomouna
carga de trabajoexcesivaconsituacionesque,aunqueestimulantesyavecesdesafiantes,ofrecen
unentornode trabajoenel que se respaldaal trabajador,querecibelaformaciónadecuadayestá
motivadoparadesempeñarsutrabajolomejorposible.Unentornopsicosocialfavorablefomenta
el buenrendimientoyel desarrollopersonal,asícomoel bienestarmental yfísicodel trabajador.
Los trabajadoressientenestréscuandolasexigenciasde sutrabajosonmayoresque sucapacidad
para hacerles frente. Además de los problemas de salud mental, los trabajadores sometidos a
periodos de estrés prolongados pueden desarrollar problemas graves de salud física, como
enfermedadescardiovascularesoproblemasmusculoesqueléticos.

4. Para la organización, los efectos negativos se traducen en un mal rendimiento global de la
empresa, aumento del absentismo, «presentismo» (trabajadores que acuden trabajar cuando
estánenfermos,perosonincapacesde rendircon eficacia) yunosmayoresíndicesde accidentes
y lesiones.Lasbajastiendena sermás prolongadasque lasderivadasde otras causas, y el estrés
relacionadoconel trabajopuede contribuiraun aumentode los índicesde jubilaciónanticipada.
Los costes que acarrea a lasempresasy a la sociedadsoncuantiososy se han estimadoenmiles
de millonesde eurosanivel nacional.
4.- EXPLIQUE LOS TRES ANALISIS DE RIESGOS QUE EXISTEN Y DE AL MENOS TRES
EJEMPLOS DE CADA UNO DE ESTOS
•Métodos Cualitativos.- Se pueden utilizar cuando el nivel de riesgo sea bajo y no justifica el
tiempoylosrecursosnecesariosparahacer unanálisiscompleto
 Brainstorming
 Cuestionarioyentrevistas estructuradas
 Evaluaciónparagrupos multidisciplinarios
 Juiciode especialistasyexpertos(TécnicaDelphi)
•Métodos Cuantitativos.- Se consideran métodos cuantitativos a aquellos que permiten asignar
valoresde ocurrenciaa losdiferentesriesgosidentificados,esdecir,calcularel nivel de riesgodel
proyecto.Losmétodoscuantitativosincluyen:
 Análisisde probabilidad
 Análisisde consecuencias
 Simulacióncomputacional
•Métodos Semicuantitativos.- Se utilizan clasificaciones de palabra como alto, medio o bajo, o
descripcionesmásdetalladasde laprobabilidadylaconsecuencia
 Tormentade Ideas.
 AnálisisPrimariode Peligros(PHA) –IPER.
 AST.
 Delphi.
 Listasde Verificación(CheckList – CL).
 ¿Qué pasaría si? – (What If?).
 HAZOP

5. 5.- QUE SIGNIFICA PREVENCION DE ACCIDENTES Y COMO SE LOGRA HACERLA REALIDAD
HACIA CERO ACCIDENTES EN EL ENTORNO LABORAL
En respuesta a problemas que plantea el ambiente laboral y para solucionarlos (eliminarlos) o
aminorarlos(enel casono se puedaeliminar)haytécnicasque englobanlaPrevención:
• Seguridadenel Trabajo.
• Higiene Industrial.
• Ergonomía.
IDENTIFICACIÓN DE LAS TÉCNICAS PREVENTIVAS PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO
• Psicosociología.
• MedicinaPreventiva.
6.- REALICE UN ANALISIS DERIESGOS MODELO DEMATRIZ HAZOP PARASU FÁBRICA (DE
SU GRUPO) LO MAS COMPLETO POSIBLE, TENIENDO EN CUENTA EL DAÑO A LA
PROPIEDAD Y EL COSTO EN REPONERLA

6. 7.- EXPLIQUE LA CATASTROFE DE SEVESO, CAUSAS, CONSECUENCIAS, SOLUCIONES QUE
FUERON DADAS Y LA NUEVA LEGISLACION MUNDIAL (OIT) EMERGENTE DE ESTA
CATASTROFE EN EUROPA
EL INFORMEOFICIALADUCE CUATRO CAUSASPRINCIPALES:
Interrupción del ciclo de producción. El hecho de dejar una mezcla sin terminar una reacción
durante todounfinde semanasinningúntipode medidade seguridad,esunhechoque aumenta
el riesgoinnecesariamente.
Método de destilación.Enel métodoutilizadoporlapatente original de Guivaudan,lacarga era
acidificada antes de la destilación. En el proceso de Icmesa, el orden de estas dos etapas fue
invertido. Esto permitía un contacto más largo e intenso entre el etilenglicol y el hidróxidode
sodio.
El sistema de alivio de presión que conduce directamente a la atmósfera. El único sistema de
control de presiónera mediante undiscode ruptura que conducía directamente ala atmósfera.
La presióndel discode rupturaerademasiadoelevadaparaunprocesoa presiónatmosférica,lo
que favoreciólaemisiónde grandescantidadesde dioxinas.
Fallos en los sistemas de recogida/destrucción de las sustancias venteadas. Tampoco existía un
sistemaparaneutralizarodestruirlassustanciastóxicasventeadas.El sistemade venteocondisco
de ruptura,segúnlosfabricantesdeberíahaberestadoconectadoaunsistemade neutralización,
torre de lavado,depósitopulmónocualquierotroque impidieralaemisióndirectaalaatmósfera
de sustanciasaltamente tóxicas.
LECCIONESAPRENDIDAS
• Controlespúblicosde lasinstalacionesque presentenriesgosde accidentesgraves.
• Una de las principales consecuencias del accidente de Seveso fue la toma de conciencia
por parte de las autoridadesitalianasyeuropeaspara intentarcontrolarlos riesgosde este tipo
de instalaciones. Como consecuencia de ello, se promulgó la primera Directiva Europea relativa
al control de los riesgos de accidentes graves en determinadas actividades industriales, la
Directiva82/501/CEE.
• Localizaciónde losestablecimientosque presentenriesgosde accidentesgraves.
• La eleccióncorrectade losemplazamientosy,enconcreto,laplanificaciónterritorialpara
evitar mayores riesgos en el entorno inmediato de este tipo de establecimientos, es otra de las

7. conclusionesimportantes.Este aspectode laplanificaciónterritorial,se hatenidomuyencuenta
enla nuevalegislaciónsobre accidentesgraves,el Real Decreto1254/99.
• Adquisiciónde compañíasque operanconprocesospeligrosos.
• Fue un problemaque requiriópoca atención,aunque lacadena de responsabilidadesse
transmitióhastael últimopropietario,HoffmannLaRoche que ha sidoel responsable final.
• Utilizaciónde sustanciasextremadamentetóxicas.
• El hechode que se utilicensustanciasextremadamentetóxicascomolaTCDD,implicaque
los análisis de seguridad deben ser realizados y actualizados constantemente. En la nueva
reglamentaciónse pone especial énfasisenlassustanciastóxicasymuytóxicas.
• Riesgosdebidosareaccionesincontroladas.
• La compañía creía que tenía perfectamente identificadas todas las reacciones que se
podrían producir en el proceso de producción. Sin embargo, los riesgos de reacciones
exotérmicas, deben ser analizados muy concienzudamente. En particular, es muy importante
identificarcompletamentetodaslascaracterísticasdeunareacciónexotérmicaenlascondiciones
de operacióny lassustanciasintermediasoindeseadasque se puedengenerar.
• Diseñossegurosenplantasquímicasde proceso.
• El diseño del disco de ruptura para ese tipo de reactor y esa reacción concreta, era
claramente inseguro.
• Planificaciónde lasemergencias.
En el informe del accidente se mencionacomouna causa que agravó las consecuenciasel hecho
de que no hubiera una comunicación directa a las autoridadespara que organizaran un sistema
de emergencias.Lasprimerasmedidasparaprotecciónalapoblaciónse tomarona los4 días.
8.- EXLIQUE Y GRAFIQUE COSTOS VERSUS INGRESOS BRUTOS Y UTILIDAD BRUTA DE
DOS CASOS: 1) COSTO FIJO 20 MIL USD, COSTO VARIABLE 60 MIL USD, INGRESO BRUTO
EN 12 MESES 100 MIL USD/AÑO, 2) COSTO FIJO 16 MIL USD, COSTO VARIABLE 56 MIL
USD, INGRESO BRUTO 100 MIL USD/AÑO.

8. 9.- A) SI EN UNO DE LOS CASOS DE LA PREGUNTA ANTERIOR LA UTILIDAD BRUTA ES
MAYOR, ENTONCES DIGA LO SIGUIENTE: a) CUAL CASO ES MAS PRODUCTIVO Y A QUE
FACTORES SE DEBERIA, b) DIGA QUE TANTO EN % HA CRECIDO LA PRODUCTIVIDAD?. B)
SI EN LA PREGUNTA 8 EL INGRESO SUBE A 120 MIL USD/AÑO, DIGA, a) A QUE FACTOR O
FACTORES SE DEBERIA ESTO, b) DETERMINE LA PRIDUCTIVIDAD EN % BASADA EN EL
VALOR AGREGADO DEL PRODUCTO.

10. 10.- EXPLIQUE EL FUNCIONAMIENTO Y LOS PLANES DE LA EMPRESA
HIDROCARBURIFERA YPFB TANTO, a) EN EL CAMPO DE UPSTREAM Y EN EL CAMPO DEL
DOWNSTREAM, b) DIGA SI UNA TONELADA DE GAS VALE 200 USD/TON, ¿ENTONCES
CUANTO VALE EL GLP, ¿EL ETANO, ¿EL AMONIACO-UREA, ¿Y EL POLIETILENO? Y DIGA,
POR TANTO, CUANTAS VECES SE HABRIA INCREMENTADO EL VALOR AGREGADO EN
CADA UNO DE ESTOS PRODUCTOS YA INDUSTRIALIZADOS (DOWNSTREAM) RESPECTO
SAL GAS NATURAL SIN VALOR AGREGADO.
a) el planesImpulsarel Procesode Industrialización,desarrollandolatransformaciónquímicadel
gas natural para obtener derivados con valor agregado,como el amoniaco y urea, ya sea para la
industria o para el consumo masivo, en el mercado interno y generar excedentes para la
exportación.
b)
• GLP vale 200 USD/TON no se incrementa
• Etano vale 300 USD/TON se incrementaenun1,5 %
• Etileno700 USD/TON se incrementaenun3.5%
• Polietileno1300 USD/TON se incrementaenun6.5%
• Derivados2000-3000 USD/TON
El valor de los productos se multiplica por 8 o más, en la medida que transitamos desde el
upstreamhaciael downstream.