1. PrakTijk
‘Studio Rijkswaterstaat’ slaat aan
Werven via de webcam
Cv’s zijn maar ouderwets, dacht Rijkswater-
staat vorig jaar en richtte een online studio in Filmpje?
waar traineekandidaten zich met een webcam- De webcamsollicitaties van
Rijkswaterstaat werden tech-
filmpje kunnen presenteren. De aanpak bleef nisch ondersteund door Clooks,
niet onopgemerkt: goede mensen moesten een bureau gespecialiseerd in
‘audiovisuele e-recruitmentoplos-
zelfs worden teleurgesteld. singen’. Voordeel van dit systeem
is dat de webcamsollicitaties
TeksT: martijn hemminga gestructureerd kunnen verlopen,
omdat een werkgever er zelf
Natuurlijk, solliciteren via de web- die qua cv niet geheel aansluiten bij kan aangeven welke vragen de
cam heeft iets moderns, iets jongs. het functieprofiel, krijgen nu wel een sollicitanten krijgen. Het is niet
Het is anders en daarom alleen al eerlijke kans om hun competenties het enige bedrijf in Nederland dat
goed om eens te proberen, zegt te laten zien. Alleen een goed cv is toekomst ziet in de webcam voor
Martijn van der Rijt, coördinator daardoor niet meer voldoende.’ sollicitaties. Denk bijvoorbeeld Martijn van der Rijt (via de webcam op het scherm)
van het traineeprogramma van aan werving- & selectiebureau
Rijkswaterstaat (RWS). ‘Rijks- Primeur Videoboard.nl, dat kandidaten en worden. ‘Dit ook om intern betrok- Stuk effectiever het voorselectieproces enorm heeft
waterstaat is innovatief en wil dit De keuze voor webcamsollicitaties werkgevers met elkaar in contact kenheid, draagvlak en enthousiasme Van der Rijt zegt verrast te zijn door geholpen. Van de mogelijke trainees
ook uitstralen naar toekomstige vorig jaar was een primeur voor brengt aan de hand van video’s. te creëren.’ De 100 kandidaten die het eindresultaat van de nieuwe voldeed 70 procent aan de eisen die
werknemers.’ RWS. Kandidaten konden sollicite- Ook zijn er jobsites zoals Video- na deze selectie overbleven, zijn ver- werkwijze. ‘Door de combinatie van we hadden gesteld. We hadden echter
Maar er zit volgens hem ook wel ren via www.rijkswaterstaat.nl. Ze monday.nl, waar kandidaten zich volgens uitgenodigd op een selectie- webcamsollicitaties en e-assessment maar 39 plekken te vergeven, zodat
degelijk een sterk inhoudelijk argu- kwamen dan terecht in een ‘studio’ kunnen presenteren via een zelf dag in Utrecht. Daar vond de nadere verliep de hele selectie een stuk effec- we helaas ook goede kandidaten heb-
ment achter de keuze om niet alleen die geheel was ingericht in de look opgenomen filmpje. kennismaking plaats via persoonlijke tiever. Wij kregen zo een beter beeld ben moeten teleurstellen.’
cv’s meer te vragen van kandidaten and feel van de uitvoeringsorganisatie gesprekken. van de kandidaten, wat ons vooral in
voor het traineeklasje, maar hen van het ministerie van Verkeer en Gemeengoed
ook te vragen zich via de webcam te Waterstaat, vertelt Van der Rijt. ‘Na bovendien nog aan de kandidaten Het succes smaakt naar meer. Rijks-
presenteren. ‘Veel kandidaten voor een instructiefilm konden de kandi- gevraagd hun cv te koppelen. waterstaat gaat het solliciteren via de
daten drie testvragen beantwoorden.
274 sollicitaties incl. filmpje webcam dan ook zeker een vervolg
200
Door deze test uit te voeren en deze Draagvlak geven, zegt Van der Rijt. Zo worden
‘Door beeld en film direct terug te kijken, werden Op basis van de aldus verkregen e-assessments binnenkort alle open sollicitaties van
kandidaten zich bewust van hun filmpjes en cv’s maakte RWS een RWS aangevuld met webcamsollici-
geluid krijgen eigen presentatie. Zo konden ze eerste grove voorselectie. Geselec- taties. ‘En we gaan het campagnema-
100
70
we een betere voordat het daadwerkelijke sollicita-
tiefilmpje werd gestart eventueel nog
teerde kandidaten kregen vervolgens
met een mailtje het verzoek om een
kandidaten op de selectiedag tig inzetten, zoals bij de werving van
nautisch specialisten. Ik verwacht
indruk’ iets aanpassen, zoals stemvolume, e-assessment te doen. ‘Dit resulteer- zelf dat webcamsolliciteren over 5
achtergrond of kleding.’ de in een groep van 200 kandidaten jaar gemeengoed is bij werving &
ons traineeprogramma beschikken Alle kandidaten kregen vervolgens waarvan we een filmpje, cv en kandidaten geschikt selectie bij alle grote werkgevers.’ n
gevonden
39
alleen over een diploma en kunnen dezelfde zeven door RWS geselec- e-assessment hadden’, vertelt Van
in hun cv nog weinig wapenfeiten teerde standaardvragen voorgescho- der Rijt. Werf& is het vakmagazine over arbeids-
vermelden. Door beeld en geluid teld. Dat maakte het makkelijker de De gegevens van deze 200 zijn ver- marktcommunicatie & werving. Kijk voor
toe te voegen krijgen we een veel kandidaten onderling te vergelijken. volgens de verschillende diensten van geselecteerde kandidaten meer informatie en om een abonnement
betere indruk van hen. Kandidaten Na afronding van het interview werd RWS ingestuurd om beoordeeld te te nemen op www.werf-en.nl
36 37