Tarea de investigación

1. Rol y StatusRol y Status
Desarrollo Organizacional.Desarrollo Organizacional.
Prof.: María Cristina GonzálezProf.: María Cristina González
Alumno: Bastidas RodolfoAlumno: Bastidas Rodolfo
C.I: 16.322.757C.I: 16.322.757

2. ROL
Es el conjunto de actitudes, modos
de comportamientos o convicciones,
que se esperan despliegue un
individuo según la posición que
ocupa y las tareas y modos de
conducta que se relacionan con ella
Lo defino
Se pueden desempeñar muchos roles
sociales, como por ejemplo el de esposo o
esposa, padre o madre, hijo, hermano, jefe,
subordinado, patrón, profesional, maestro,
alumno, adversario, colaborador,
competidor, consumidor, hombre, mujer,
joven, niño, etc
Como por ejemplo
Conflictos
De tarea :son
fundamentales
para asegurar el
cumplimiento de
los objetivos,
Roles de grupo :
De mantenimiento.
De conflictos.
Roles de equipo
El conflicto de rol es un tipo de
conflicto social causado cuando
un individuo se ve obligado a
asumir roles diferentes e
incompatibles
Definimos como :

3. Percepción del rol
Este proceso te permite interpretar y
comprender el entorno, es la selección y
organización de estímulos del ambiente
para proporcionar experiencias
significativas a quien los experimenta,
esto incluye la búsqueda y
procesamiento de informacion.
El proceso de selección involucra
factores internos y externos
,filtrando la percepciones
sensoriales y determinando cual
requiere mayor atencion.
Es común que los individuos
perciban en forma distinta una
situación, esto implica los términos
de lo que perciben y el la forma
como organizan e interpretan la
situación, o en este caso el rol a
desempeñar.

4. Es el puesto que le corresponde a cada
miembro en un sistema social, rango de la
jerarquía que se ocupa en un grupo, con la
capacidad para influir sobre los demás
integrantes y sobre el desarrollo de esa
organización.
El término status también se relaciona al
prestigio que un individuo tiene en un
grupo social, por la posición que ocupa,
aunque no tenga autoridad sobre él.
Se caracteriza por determinados derechos
,obligaciones funciones y exceptivas de
desempeño personales , educativas y
actitudes del individuo. Sim embargo esto
varia de acuerdo a las culturas.
Características
Fuentes
• Adscrito : esfuerzo personal derivado de sus
habilidades y conductas , lo obtiene por
consecuencia de su comportamiento.
• Adquirido: fuerzas sociales , de igual manera por
sus propias actitudes y conductas.
• Maestro: posición social que tiende a atropellar a
personas de comportamiento desviado o
desadaptado y tiende a nublar otras características
sociales de los individuos

5. Rol y status son dos conceptos de van de la mano , como
entendimos el estatus te lo proporciona un cargo o una jerarquía
dentro de los grupos, posición definida socialmente y el rol es
lo que el individuo pone en practica mediante patrones de
conducta

6. Rol y status son dos conceptos de van de la mano , como
entendimos el estatus te lo proporciona un cargo o una jerarquía
dentro de los grupos, posición definida socialmente y el rol es
lo que el individuo pone en practica mediante patrones de
conducta