O Conceito Google na Gestão de Pessoas<br />
Análise: Modo de gestão “Google”<br />O Google é uma empresa que foi fundada em 1996;<br />Seu negócio é publicidade com b...
Análise: Modo de gestão “Google”<br />Fórmula 70% - 20% - 10%<br />	A primeira porcentagem significa o tempo em que o empr...
Análise: Modo de gestão “Google”<br />Outro pilar desse modelo, é transformar o local de trabalho em um lugar onde as pess...
Análise: Modo de gestão “Google”<br />O modelo de pequenas equipes permite uma maior autonomia aos colaboradores da empres...
Análise: Modo de gestão “Google”<br />	É um sistema de comunicação que é muito mais eficiente do que qualquer sistema de e...
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Análise: Modo de gestão “Google”<br />	É a transparência interna do Google e o feedback continuo entre colegas que sinteti...
Vídeos sobre o Modo de Gestão “Google”<br />TV Exame<br />http://www.youtube.com/watch?v=VD4625F1JMQ&feature=related<br />...
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O conceito google na gestão de pessoas

  1. 1. O Conceito Google na Gestão de Pessoas<br />
  2. 2. Análise: Modo de gestão “Google”<br />O Google é uma empresa que foi fundada em 1996;<br />Seu negócio é publicidade com base em pesquisas; <br />Oferece um serviço gratuito de pesquisa de termos na Internet e vincula os resultados das pesquisas a anúncios publicitários;<br />A empresa criou um modelo para atrair os talentos existentes no mundo para trabalhar nela; <br />Um dos pilares desse modelo está na missão visionária dos fundadores em transformar o mundo em lugar melhor para viver organizando todas as informações existentes..<br />
  3. 3. Análise: Modo de gestão “Google”<br />Fórmula 70% - 20% - 10%<br /> A primeira porcentagem significa o tempo em que o empregado deve dedicar-se à empresa. <br /> Os 20 % representam o tempo em que deve se ocupar com pesquisas de interesse pessoal e os 10% restantes, quanto deve usar para lazer. <br />
  4. 4. Análise: Modo de gestão “Google”<br />Outro pilar desse modelo, é transformar o local de trabalho em um lugar onde as pessoas gostassem de passar a maior parte de seu tempo. <br />O modelo de gestão do Google é baseado pequenas unidades de trabalho autônomas (Intraempreendedores – Empresas dentro da empresa), grande número de experiências e feedback intenso entre os colegas. <br />
  5. 5. Análise: Modo de gestão “Google”<br />O modelo de pequenas equipes permite uma maior autonomia aos colaboradores da empresa, mesmo em projetos maiores que exigem 30 pessoas, as equipe são divididas em pequenos grupos, de no máximo quatro participantes trabalhando no aperfeiçoamento de um serviço especifico. <br />Outro pilar do modelo é o fluxo contínuo de informações dentro da empresa = comunicação horizontal que torna fácil para os funcionários trocarem idéias, fazerem pesquisas de opinião entre os colegas, recrutarem voluntários e formar grupos de mudança. <br />
  6. 6. Análise: Modo de gestão “Google”<br /> É um sistema de comunicação que é muito mais eficiente do que qualquer sistema de e-mail. Para isso, eles utilizam quatro ferramentas :<br />Misc-lists: Mescla de idéias e comentários variados aberta a todos os membros de equipe que envolvem assuntos que vão desde a estratégia polêmica do Google na China até o cardárpio dos refeitórios da empresa.<br />MOMA: Linhas de discussão para cada um das várias centenas de projetos internos da empresa, facilitando para as equipes a comunicação de seu progresso, a obtenção de feedback e a solicitação de ajuda.<br />
  7. 7. Análise: Modo de gestão “Google”<br />Snippets: É um site em que cada engenheiro do Google publica um resumo semanal de medidas e realizações pessoais, possibilitando a pesquisa de qualquer pessoa para localizar pessoas que estão trabalhando em projetos semelhantes, ou simplesmente para se manter em dia sobre os acontecimentos.<br />TGIF: Reunião semanal com todo o pessoal no café do GooglePlex, em que os fundadores apresentam novos contratados, resumem os eventos importantes da semana e comandam uma sessão de perguntas e respostas com a participação de todos.<br />
  8. 8. Análise: Modo de gestão “Google”<br /> É a transparência interna do Google e o feedback continuo entre colegas que sintetiza esse modo de gestão :<br />Aplicar o talento coletivo da organização às pequenas e grandes decisões; <br />Não possuir portas nem barreiras nos seus escritórios, faz com que esse conceito seja colocado em prática;<br />Motivar continuamente, fazer com que os colaboradores sintam-se valorizados pela sua participação criativa e transformadora.<br />
  9. 9. Vídeos sobre o Modo de Gestão “Google”<br />TV Exame<br />http://www.youtube.com/watch?v=VD4625F1JMQ&feature=related<br />Mundo S/A<br />http://www.youtube.com/watch?v=srnYfRtnHw0&feature=related<br />

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