Notre intelligence collective : la référence pimentée! - Rahel Bonny

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Témoignage de Rahel Bonny, Responsable du Centre colis Daillens, PostLogistics. Rahel Bonny parle de la vision partagée au sein de son équipe. Comment en sont-ils arrivés là ? Quels en sont les défis et les succès ?

Negócios

Notre intelligence collective: la
référence pimentée!

Témoignage sur le leadership partagé au
travers d’une vision

Notre Vision

Notre intelligence collective :
la référence pimentée !

Nous allons arrêter de nous sous-estimer
Nous allons commencer à nous vendre
Nous allons continuer à être performants et à
innover
Nous allons éviter les non-dits
Notre engagement

Acte 3
Les Réalisations

– La journée Portes Ouvertes
– Le Catalogue
– Le Magazine

Catalogue de Découverte et
d’Enrichissement

Dans et Autour du Centre colis
Daillens

Programme Janvier – Juin 2012

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Aujourd’hui, beaucoup d’équipes “démarrent” en agile. Bien souvent, elles mettent en œuvre des pratiques et des outils. Cela est logique. Mais bien souvent également cette mise en œuvre agile s’arrête là. Les valeurs sont contournées, oubliées. Etre agile c’est donc certainement maitriser les méthodes et les outils comme Scrum, kanban, l’extreme programming, …. Mais est-ce suffisant pour être vraiment agile et surtout le rester ? La force de l’agilité c’est effectivement d’avoir mis l’humain au cœur du processus de développement, d’avoir proposé aux équipes et organisation de mettre l’essentiel au cœur de l’important. Méthodes et outils sont du domaine de l’important. La vision partagée du projet, les valeurs portées par l’équipe sont du domaine de l’essentiel. Cette conférence se propose de mettre l’accent sur « Comment créer les conditions de la performance collective ? » Illustré de nombreux retours d’expériences et de pratiques sur la mise en œuvre d’une relation saine au sein de l’écosystème agile.

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Selon une enquête Générations Cobayes et Domplus de 2016, 79% des millenials considèrent qu’il est plus important de trouver un sens à son travail que de gagner de l’argent ou gravir les échelons. Et ils ne sont sûrement pas les seuls ! Prendre un temps de recul pour clarifier le sens de son investissement dans l’entreprise et valider comment on le pratique, est sûrement un point clé pour assurer la pérennité de son emploi et de son équipe. Dans ce webinaire, nous aborderons plusieurs points allant dans ce sens : Que viennent chercher les salariés quand ils viennent travailler ? Les études nous donnent des informations passionnantes. Des entreprises, dites « libérées », les ont déjà intégrées dans leurs modes de fonctionnement. Quelles influences l’orient a eu sur notre vie quotidienne ces dernières années ? Yoga, méditation par exemple. Et si la spiritualité, cette quête de sens intérieure, pouvait nous aider à augmenter le sens au travail et l’épanouissement des salariés ? Et concrètement, que pouvons-nous mettre en place dans les entreprises ? Nous partagerons des propositions accessibles En introduction à ce sujet nous vous proposons deux articles : - Le phénomène « Bullshit jobs » – Pour aller bien, il faut se sentir utile http://blog.kronos.fr/phenomene-bullshit-jobs-brown-out-causes-consequences-du-manque-de-sens-au-travail/ - La méditation en entreprise http://blog.kronos.fr/la-meditation-en-entreprise/ Crédits : Icons designed by monkik on| Flaticon : https://www.flaticon.com/authors/monkik Strategy - Free business icons https://www.flaticon.com/free-icon/strategy_993782 Icons designed by Freepik : https://www.flaticon.com/authors/freepik Yoga posture - Free sports icons https://www.flaticon.com/free-icon/yoga-posture_55316#term=meditation&page=1&position=39 Don't Know Posing - Free sports icons https://www.flaticon.com/free-icon/dont-know-posing_20736#term=wondering&page=1&position=5 Man running - Free people icons https://www.flaticon.com/free-icon/man-running_18057#term=running&page=1&position=89

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