Formation et R&D Diffuser la connaissance au profit des acteurs territoriaux La transition énergétique passe probablement par la transition professionnelle. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pose la question de l’émergence de nouveaux métiers, de l’adaptation de certains, et donc de la formation des acteurs. La connaissance est parfois concentrée au sein de cercles d’experts. Comment la partager et la diffuser au profit des acteurs du territoire ? Comment promouvoir les technologies, les retours d’expérience, les réussites ? Comment lever les freins aux changements ? Animé par Denis GABORIAU, Directeur du Centre de Formation et de Promotion La Futaie de Port Brillet Interventions : – Bruno ACH, Directeur de la Maison de l’Emploi et de la Formation d’Ardèche Méridionale – Claire DUROX, Chargée de mission au Ministère de l’Agriculture, de l’Agro-alimentaire et de la Forêt – Pierre Olivier LAFFAY, Enseignant du centre des Arts et Métiers de Cluny Cet atelier s'est déroulé le jeudi 6 juin 2013 à Cluny (Pays Sud Bourgogne), dans le cadre des 3è rencontres nationales "énergie et territoires ruraux, vers des territoires à énergie positive". Plus d'informations: www.territoires-energie-positive.fr

1. MAISON DE L’EMPLOI
(dispositif Etat issu du plan de cohésion sociale
et de la loi de
Elaboration et mise en œuvre d’un plan d’actions portant sur les
métiers et les compétences liés à la croissance verte
dans la filière bâtiment en Ardèche méridionale
Rencontres Nationales TEPos - Cluny
6 juin 2013 – Atelier 5
Bruno ACH
1

2. 136 000 habitants
178 communes
3 170 km (
57% du département)
La Maison de l’Emploi en Ardèche
méridionale :
> collectivité fondatrice : le Pays de l’Ardèche
Méridionale, aux côtés de l'Etat, Pôle emploi, la
Région, et le département
> une gouvernance associant acteurs institutionnels,
associatifs et économiques
> une articulation des dispositifs de programmation
Etat, Région et Pays
Il ne s ’agit pas de “ faire mieux, à la place ” mais
de “ faire plus, avec ”
2
P résentation du territoire

3. • Anticiper et accompagner les évolutions liées aux décisions
du Grenelle de l’environnement qui impactent les marchés,
les métiers et les compétences dans le secteur du bâtiment : 2
200 salariés, 1300 entreprises dont 97 % ont moins de 10
salariés
• Mobiliser tous les acteurs locaux susceptibles de contribuer
à cet accompagnement : collectivités locales, chambres
consulaires, organisations professionnelles (CAPEB, FFB),
associations (Polenergie, Fibois), organismes de formation,
service public de l'emploi
• Mettre en œuvre toute action permettant de sensibiliser,
informer et former pour assurer les enjeux liés à l'évolution
des métiers et des compétences.
Objectifs du plan d'actions
2011 - 2014
3

4. portraits métiers diffusés sous forme de
fiches et dans les radios locales – cf fiche
jointe
réalisation d'un film de sensibilisation des
professionnels à la RT 2012 à partir
d'exemples locaux (diffusion sur les sites
internet des partenaires)
Organisation tous les trimestres d'un « 5 à
7 de l'éco-construction »©
à destination des
artisans et maîtres d'oeuvre
Actions de sensibilisation
4

5. Ateliers d'études de cas
5
Objectif : favoriser le dialogue entre les
différents acteurs souhaitant utiliser des
clauses environnementales dans la
commande publique
Les 2 premières thématiques traitées :
- groupement d'entreprises et performance
énergétique
- l'utilisation du bois local dans la
construction.
(co-organisation : Pays, PNR et FIBOIS)

6. étude préalable à la mise en place d'une « structure
intermédiaire » achevée – différents statuts étudiés
En démarrage : Animation par la Chambre des Métiers d’un
réseau territorial d’entreprises « Bâtiment – Energies »
Conditions nécessaires :
• Appui des Organisation professionnelles (CAPEB,FFB)
• Appui des collectivités locales à travers les politiques
publiques de l'habitat
Animation d'un réseau
d'entreprises
6