Description of the laboratory skills (Lab'InSight Gestion des âges en entreprise 22/04/2013)

1. 1
Centre de Recherche en psychologie du
Travail et de la Consommation (PsyTC)
Faculté des Sciences psychologiques
et de l’éducation
ULB, BRUXELLES
Catherine HELLEMANS
Chargée de cours
Lab’Insight « LA GESTION DES ÂGES EN ENTREPRISE »
Gembloux, le 22 avril 2013

2. Domaines de compétences:
• les capacités et compétences de travail des seniors,
• les âges subjectifs face à l’âge objectif,
• les stéréotypes à l’égard des plus âgés,
• le plafonnement de carrière et ses effets sur les travailleurs,
• le sentiment de fin de vie professionnelle et ses effets,
• … mais aussi : la charge psychosociale, l’incertitude perçue,
les mobilités professionnelles…
2
Gembloux – 22 avril 2013
DOMAINES DE COMPÉTENCES
ET CIBLES INDUSTRIELLES

3. Secteurs d’activité potentiellement intéressés:
• Privé, public,
• Marchand, non-marchand,
• Secondaire, tertiaire,
• en particulier les services suivants : SIPP, RH + SEPP
 médecin du travail, conseiller en prévention sécurité,
conseiller en prévention ergonome, conseiller en prévention
psy, le responsable RH et ses collaborateurs…
Gembloux – 22 avril 2013 3

4. 4
Analyse des capacités de travail des seniors
et de ses déterminants
• Le VOW/QFT – Vragenlijst Over Werkbaarheid / Questionnaire sur
les Facultés de Travail : initié par le SPF Emploi (Fond de
l’Expérience professionnelle et DIRACT); finalisé et validé par le
PsyTC (Hellemans, 2011). Une première comparaison avec le WAI
(Work Ability Index) est en cours de publication.
• En Collaboration avec le SPF Emploi et l’APBMT (Association
professionnelle Belge des Médecins du Travail), diverses enquêtes
ont été menées en 2007, 2009 et 2011 (près de 4000 répondants).
• En 2013, nouvelle large enquête (n = 1800) auprès de 3 secteurs :
construction, nettoyage industriel, banques - y compris comparaison
avec le WAI.
Gembloux – 22 avril 2013

5. 5
LE VOW/QFT
Gembloux – 22 avril 2013
• Module 1 : Aspects psychosociaux
 Rythme et quantité de travail, utilisation des connaissances et possibilité
d’apprentissage, soutien social, participation aux décisions, difficulté face aux
changements dans les tâches, insécurité d’emploi, plaisir au travail, besoins de
récupération.
• Module 2 : Aspects physiques des conditions de travail
 Nuisances, dangerosité, exigences physiques, gestes répétitifs, travail sur écran
• Module 3 : Sécurité
 Accidents, climat de sécurité perçu
• Module 4 : Santé
 Soucis de santé, état de santé général, fréquence et jours absence…
• MODULE 5 : CAPACITÉ À TRAVAILLER
 Compétences perçues, évolution des capacités
• Module 6 : Intention de rester
 à court terme, à long terme

6. • Analyse de la demande, élaboration de projet,
• Création de questionnaire « ad hoc »,
• Validation psychométrique de questionnaire (ACP, ɑ de
Cronbach),
• Analyses statistiques descriptives, croisées, corrélationnelles,
inférentielles, etc. (Moy, É-T, ANOVA, Régression multiple…) ,
• Interprétation « en français » des résultats obtenus,
• Rédaction de rapport, concis à détaillé, adapté au lecteur, y
compris recommandations.
6
NOS COMPETENCES
les plus classiques
Gembloux – 22 avril 2013

7. 7
SERVICES A L’ENTREPRISE
Gembloux – 22 avril 2013
• Analyse de la demande, élaboration de projet,
• Création de questionnaire « ad hoc »,
• Validation psychométrique de questionnaire (ACP, ɑ de
Cronbach),
• Analyses statistiques descriptives, croisées, corrélationnelles,
inférentielles, etc. (Moy, É-T, ANOVA, Régression multiple…)
• Interprétation « en français » des résultats obtenus
• Rédaction de rapport, concis à détaillé, adapté au lecteur, y
compris recommandations.

8. 8
SERVICES A L’ENTREPRISE
exemples
Gembloux – 22 avril 2013
Gestion des âges Stéréotypes à l’égard des seniors et implication au travail ORBEM
ONSS
CPAS Charleroi
Police fédérale
Statistiques Analyse psychométrique du questionnaire de charge
psychosociale du SPMT et analyse de la charge psychosociale
dans diverses entreprises clientes du SPMT
SPMT
Statistiques Analyse statistique du Survey Human Ressources Solvay SA
Charge psychosociale Les agressions dans les officines Association
Pharmaceutique
Belge (A.P.B.)
Usage des Nouvelles
technologies
Etude de l'acceptabilité et de la facilité d'utilisation de HR e-
Services
Solvay SA
Usage des Nouvelles
technologies
Etude des usages étudiants des outils informatiques liés à
SMILEY EE
ULB
Environnement Enquête auprès de la population concernant l’implantation d’un
parc éolien
Administration
Communale d'Ittre

9. 9
CONTACT LABO
Catherine HELLEMANS
Chargée de cours
catherine.hellemans@ulb.ac.be
Université Libre de Bruxelles
Faculté des Sciences psychologique et de l’éducation
Centre de Recherche en Psychologie
du Travail et de la Consommation (PsyTC)
Avenue Fr. D. Roosevelt, 50 (CP 122)
1050 Bruxelles
http://psytc.ulb.ac.be/
Gembloux – 22 avril 2013