La organización : son estructuras sociales creadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por sistemas interrelaciones que cumplen funciones especializadas y cuyo propósito es satisfacer las necesidades dentro de un entorno De tal manera que para satisfacer estas necesidades existen gran variedad de organizaciones que le permita al individuo poder lograr sus objetivos Organización Formal Mecanismo o estructura que permite a las personas laborar conjuntamente en una forma eficiente. Cada miembro puede contribuir en forma más eficiente con su trabajo, para la conservación del objetivo primordial es decir Permitir al administrador o ejecutivo profesional la consecución de los objetivos primordiales su objetivo es agrupar o identificar las tareas o trabajos a desarrollar  Organización informal Es la resultante de las reacciones individuales y colectivas de los individuos ante la organización formal. Este tipo de organización se puede observar en cinco niveles diferentes: Organización Informal : Total, considerada como un sistema de grupos relacionados entre sí. Constituida en grupos mayores de opinión o de presión sobre algún aspecto particular de la política de la empresa Grupos informales fundados en la similitud de labores y relacionados más o menos íntimamente. Grupos pequeños de tres y cuatro personas relacionados íntimamente. Individuos aislados que raramente participan en actividades sociales. Organización social Grupo de personas constituido formalmente para alcanzar, con mayor eficiencia determinados objetivos en común que individualmente no es posible lograr. Tiene como objetivo la estructuración o mecanismo del mismo para lograr lo propuesto. La organización como sistema Las organizaciones son unidades sociales intencionalmente construidas y reconstruidas para lograr objetivos específicos. Existen dos tipos Sistema Abierto: es un Conjunto de elementos dinámicamente relacionados, en interacción que desarrollan una actividad para lograr un objetivo o propósito, operando con datos, energía, materia, unidos al ambiente que rodea el sistema y para suministrar información, energía, materia. Sistema Cerrado: Tienen pocas entradas y salidas en relación con el ambiente externo, que son bien conocidas y guardan entre sí una razón de causa y efecto: a una entrada determinada (causa) sigue una salida determinada (efecto). Denominado también mecánico o determinista. Sin embargo No existe un sistema totalmente cerrado, ni uno totalmente abierto ya que Todo sistema depende en alguna medida del ambiente.

1. Republica Bolivariana De Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Facultad de Ciencias Administrativas
Yacambú Núcleo Portuguesa
Estudiantes
Raidi Sira EXP. ACP-133-00-104P
Renzo Queralez EXP. ACP-133-00-042P
Génesis Dominges EXP. ACP-133-00-028P
Sistema de Información
Prof. Xiomara Aguín
Sección: NP01NOP
Acarigua, Febrero del 2015

2. La
Organización
Satisfacer necesidades
 Organización Social

3. La
Organización
estructuras sociales
lograr metas o leyes
organismos humanos.
Tipos
Organización Formal
•Mecanismo o estructura
•laborar conjuntamente
•forma eficiente
Organización informal
•sistema
•grupos relacionados
Organización social
•Grupo de personas
•Constituido
•para alcanzar
•, con mayor eficiencia
•objetivos en común
La organización
como sistema
Sistema Abierto
Sistema Cerrado
Características
Rutina
estandarizada.
Estructura
especializada
Tendencia a la
especialización
Complejidad.
Anonimato.