Recrutamento e seleção de pessoas rosalina farias

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Recrutamento e seleção de pessoas rosalina farias

  1. 1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Rosalina Farias 2014
  2. 2. RECRUTAMENTO DE PESSOAS 1. CONCEITO: Identificar nos candidatos, as competências necessárias para assumir o cargo em aberto e diminuir os riscos da contratação, ou seja, os riscos de o candidato não se ajustar ao cargo e a cultura da empresa.
  3. 3. 2. TIPOS DE RECRUTAMENTO: a) Anuncio publico, como propagandas em jornais,rádios,agencias ou internet; b) Quadros de avisos ou recrutamento interno na empresa; c) Agencias de emprego,recrutamento e seleção externa.
  4. 4. 3. PROCESSO DE RECRUTAMENTO: Ato de contatar oferecer e vaga ao candidato e convocá-lo para a seleção
  5. 5. SELEÇÃO DE PESSOAS 1.CONCEITO: Selecionar o candidato que melhor atende o perfil da vaga em aberto
  6. 6. 2.PROCESSO DE SELEÇÃO Após convocar o candidato é realizado a parte de aplicação de testes.
  7. 7. TÉCNICAS USADAS NAS SELEÇÕES: TESTES ESPECÍFICOS; DINÂMICAS; TESTES DE ATENÇÃO; OBS: Os testes variam de acordo com a vaga ofertada.
  8. 8. O candidato que teve o melhor desempenho é selecionado finalizando o processo de recrutamento e seleção.
  9. 9. JOGO Dança das cadeiras 1. Material: 3 Cadeiras, papel e música. 2. Disposição: em círculo em volta das cadeiras. 3. Desenvolvimento: A música toca e as pessoas circulam em voltada das cadeiras em determinado para e todas tem que sentar aquela que sentar onde tiver o papel deve da o conceito solicitado, não respondendo corretamente paga uma prenda.
  10. 10. 4. Objetivo: a) Memorizar e entender o conteúdo passado; b) Estabelecer aproximação dos alunos. OBRIGADO PELA ATENÇÃO

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