organisations-aufstellung
Systemische Organisationsaufstellungen ( http://www.nabenhauer-consulting.com/... ) werden in Unternehmen eingesetzt, wenn es zu symptomatischen Problemen bei spezifischen Kunden oder Mitarbeitern kommt. Inhaber und Coach Robert Nabenhauer zu den Einsatzzwecken der Organisationsaufstellung: "Auffällig werden hier zum Beispiel Motivationsprobleme der Mitarbeiter, die sich auch durch wiederholtes Training und andere Maßnahmen nicht lösen lassen. Problematische Kundenbeziehungen, strukturelle Veränderungen bei Neugründung, Übernahmen oder Wechsel der Unternehmensleitung sorgen auf tiefgründiger Basis für Störungen im Unternehmensablauf." Über Stellvertreter würden die Prozesse im Unternehmen identifiziert und gemeinsam im Verlauf der systemischen Organisationsaufstellung ausgewertet. Systemische Organisationsaufstellung funktioniere als Workshop oder Gruppenthema sehr gut, berichtet Robert Nabenhauer darüber hinaus. Die Gruppendynamik liefere wichtige Anhaltspunkte, wie sich beispielsweise innerhalb eines Unternehmens die Kommunikations- oder Strukturprobleme entwickeln. http://www.nabenhauer-consulting.com/coaching/systemische-organisationsaufstellungen/
