Quels sont les secteurs les plus recruteurs ? Quelles sont les compétences les plus recherchées par les recruteurs ? Les plus possédées par les candidats ? Quels sont les types de contrats les plus proposés ? Retrouvez toutes les réponses dans le Baromètre de l'emploi Qapa pour le mois d'octobre 2015 en région Bourgogne !

1. Octobre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Bourgogne par Qapa - Tous droits réservés. 1

2. METHODOLOGIE
Pour établir ce baromètre de l’emploi, Qapa s’est basé sur l’analyse de 150 000 offres
d’emploi, toutes fonctions confondues, déposées par les employeurs (commerçants,
artisans, TPE, PME, grosses entreprises).
Ces offres d’emploi concernent tous les secteurs d’activité partout en France
métropolitaine sur le site www.qapa.fr et sur une base de plus de 3 millions de candidats.
Parmi ces candidats, 50% d’entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres.
Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l’emploi en région Bourgogne
pour le mois d’Octobre 2015.
Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont
déclaratives. L’étude se base sur des chiffres du mois du mois d’octobre 2015 ainsi que des
mois précédents.
Contact : Stéphanie Delestre - CEO & Co-Fondatrice de Qapa
Tél : +33 6 61 08 83 18
Mail : stephanie.delestre@qapa.com
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Qapa.fr est le premier outil de matching dédié à l'emploi qui met en relation les souhaits et compétences des
candidats avec les besoins des recruteurs. C'est aussi le site d'emploi en plus forte croissance avec 3 millions de
candidats actifs et 200.000 nouveaux inscrits chaque mois, 150.000 offres d'emploi disponibles. Grâce à Qapa, les
candidats trouvent rapidement un emploi adapté à leur profil et les recruteurs entrent en relation avec les candidats
les plus pertinents.
Qapa.fr permet pour un recruteur :
- Le dépôt gratuit d’offres d’emploi
- La réception de CV adaptés aux offres postées
- L’accès aux profils des candidats suggérés
- L’accès à un ensemble de statistiques liées à son activité
- La possibilité de comparer des candidats selon les critères du recrutement.
Et pour un candidat :
- La constitution d’un profil détaillé
- La fabrication automatique du CV
- Le matching des offres d'emploi pertinentes
- La candidature automatique en temps réel aux offres choisies
- L’accès gratuit à un tableau de bord de statistiques sur son activité

3. LABOURGOGNE
L'emploi en Bourgogne accorde une place importante à l'agriculture. L'agriculture y
est spécialisée, il s'agit d'une agriculture en partie céréalière, viticole ou encore liée à
l'élevage de bovin. La croissance de ce secteur permet à la région de connaître un
dynamisme dans l'emploi. Le
chômage est en dessous de la
moyenne nationale avec 9,2% de la
population active.
Par ailleurs, l'emploi en Bourgogne
résulte de l'installation d'industries
diverses telles que la parachimie, la
plasturgie, l'industrie agroalimentaire,
automobile, électronique etc. Enfin,
ses grands parcs naturels, l'histoire de
la région et la gastronomie permettent
d e d é v e l o p p e r d e m a n i è r e
conséquente l'emploi touristique en
Bourgogne. La région Bourgogne
compte une superficie de 31 582
kilomètre carré. Elle est l’une des
régions les plus vastes de France puisqu’elle couvre 6% du territoire national. Dans les
années 1950, la Bourgogne a créé la Super Cocotte Seb, les avions Jodel et les collants
Dim. Elle fabrique désormais le cœur des centrales
nucléaires, les bogies du TGV, les pansements Urgo et les
cosmétiques des Laboratoires Vendôme. La région de la
Bourgogne se compose de quatre départements : l’Yonne,
la Côte d’or, la Nièvre, la Saône-et-Loire.
Octobre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Bourgogne par Qapa - Tous droits réservés. 3
9,2%
Taux de chômage

4. DIJON
Insérée entre le bassin Parisien et le bassin Rhodanien, Dijon est la dix-septième
commune la plus peuplée de France. Elle compte plus de 150 000 habitants et hérite d’un
patrimoine architectural riche. La réputation de la région tourne autour
de la gastronomie et fait de Dijon une ville touristique. L’emploi à
Dijon est réputé dans différents secteurs comme la pharmaceutique et
encore l’agroalimentaire.
Souvent qualifiée de « ville de passage », elle se dote d’un
bassin économique dynamique et les offres d’emploi à Dijon sont
denses et variées. La ville a vu des groupes de premier plan venir
s’implanter et y développer leurs sièges sociaux.
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5. TYPESDECONTRATS
Quels sont les contrats les plus demandés par les candidats ?
Majoritairement, les candidats inscrits sur Qapa ont tendance à demander des Contrats à
durée indéterminée (CDI) à 45%. Ensuite, à 28%, c’est le Contrat à durée déterminée
qui est le plus demandé, suivi par les contrats d’Intérim à 17% et enfin les contrats
saisonnier à 9%.
Quelssontlescontratslesplusproposésparlesrecruteurs?
Majoritairement, les contrats que les recruteurs proposent le plus sont des Contrats à durée
indéterminée, à plus de 54%. Les contrats à durée déterminée ne représentent que
27%.
Octobre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Bourgogne par Qapa - Tous droits réservés. 5
9 %
17 %
28 %
45 %
CDI
CDD
Intérim
Saisonnier
7 %
12 %
27 %
54 %
CDI
CDD
Intérim
Saisonnier

6. NIVEAUD’ETUDES
Les différences entre le niveau d’étude des candidats et celui
requisparlesrecruteurs
Niveau d’étude des candidats % Niveau d’étude requis par les
recruteurs
%
CAP / BEP 23 % CAP / BEP 31 %
Bac + 2 21 % Bac + 2 27 %
Bac Obtenu 19 % Bac Obtenu 16 %
Bac + 3 10 % Bac + 3 8 %
Bac + 5 9 % Aucun diplôme 7 %
Aucun diplôme 6 % Bac +5 6 %
Octobre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Bourgogne par Qapa - Tous droits réservés. 6
27%des recruteurs
demandent un Bac+2

7. SECTEURS
Quels sont les secteurs qui recrutent le plus en région
Bourgognepour lemoisd’octobre2015?
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Industrie
Commerce / Vente
BTP / Construction
Maintenance / Entretien
Transport / Achat / Logistique
Enseignement / Formation
0 % 1 % 2 % 4 % 5 % 6 % 7 % 9 % 10 % 11 %
Secteurqui
recruteleplus=
Industrie

8. METIERSETCOMPETENCES
Les différences entre les métiers les plus proposés par les
recruteursetceuxlesplusrecherchésparlescandidats
Les différences entre les compétences les plus demandées par
lesrecruteursetcelleslespluspossédéesparlescandidats
Métiers les plus proposés % Métiers les plus demandés %
Cariste 14 % Vendeur / vendeuse 17 %
Manutentionnaire 12 % Secrétaire 13 %
Boucher / bouchère 9 % Chauffeur / chauffeuse de poids lourd 7 %
Technico-commercial(e) 8 % Assistant(e) administratif(ve) 6 %
Chauffeur / chauffeuse de poids lourd 6 % Hôte / Hôtesse de caisse 5 %
Manutentionnaire 5 % Agent(e) d’entretien 5 %
Compétences les plus
demandées
% Compétences les plus
possédées
%
Principes de la relation client 9 % Modalités d’accueil 8 %
Techniques de vente 8 % Utilisation d’outils bureautiques 7 %
Règles de gestion de stocks 7 % Principes de la relation client 7 %
Utilisation d’outils bureautiques 7 % Règles de gestion de stocks 6,5 %
Règles de sécurité 6 % Techniques de vente 6 %
Techniques commerciales 5 % Procédure d’encaissement 5 %
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