Quels sont les secteurs les plus recruteurs ? Quelles sont les compétences les plus recherchées par les recruteurs ? Les plus possédées par les candidats ? Quels sont les types de contrats les plus proposés ? Retrouvez toutes les réponses dans le Baromètre de l'emploi Qapa pour le mois d'octobre 2015 en région Basse-Normandie !

1. Octobre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Basse-Normandie par Qapa - Tous droits réservés. 1

2. METHODOLOGIE
Pour établir ce baromètre de l’emploi, Qapa s’est basé sur l’analyse de 150 000 offres
d’emploi, toutes fonctions confondues, déposées par les employeurs (commerçants,
artisans, TPE, PME, grosses entreprises).
Ces offres d’emploi concernent tous les secteurs d’activité partout en France
métropolitaine sur le site www.qapa.fr et sur une base de plus de 3 millions de candidats.
Parmi ces candidats, 50% d’entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres.
Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l’emploi en région Basse-
Normandie pour le mois d’Octobre 2015.
Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont
déclaratives. L’étude se base sur des chiffres du mois du mois d’octobre 2015 ainsi que des
mois précédents.
Contact : Stéphanie Delestre - CEO & Co-Fondatrice de Qapa
Tél : +33 6 61 08 83 18
Mail : stephanie.delestre@qapa.com
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Qapa.fr est le premier outil de matching dédié à l'emploi qui met en relation les souhaits et compétences des
candidats avec les besoins des recruteurs. C'est aussi le site d'emploi en plus forte croissance avec 3 millions de
candidats actifs et 200.000 nouveaux inscrits chaque mois, 150.000 offres d'emploi disponibles. Grâce à Qapa, les
candidats trouvent rapidement un emploi adapté à leur profil et les recruteurs entrent en relation avec les candidats
les plus pertinents.
Qapa.fr permet pour un recruteur :
- Le dépôt gratuit d’offres d’emploi
- La réception de CV adaptés aux offres postées
- L’accès aux profils des candidats suggérés
- L’accès à un ensemble de statistiques liées à son activité
- La possibilité de comparer des candidats selon les critères du recrutement.
Et pour un candidat :
- La constitution d’un profil détaillé
- La fabrication automatique du CV
- Le matching des offres d'emploi pertinentes
- La candidature automatique en temps réel aux offres choisies
- L’accès gratuit à un tableau de bord de statistiques sur son activité

3. LABASSE-NORMANDIE
La Basse-Normandie la première région agricole en ce qui concerne la production
de beurre, de fromages frais, de fromages à pâte molle, de produits cidricoles ou encore de
poireaux et navets. Le chômage est en dessous de la moyenne nationale avec 9,3% de la
population active. Si l'industrie agroalimentaire représente près de 22% des emplois
industriels en Basse-Normandie, le secteur automobile y est bien implanté offrant ainsi près
de 13% des emplois salariés de
l'industrie bas-normande. Le secteur
primaire rassemble 6,5% des emplois
salariés et non salariés, le secteur
secondaire, 25% et le secteur tertiaire
68,50% (source Insee).
Enfin l'emploi salarié en Basse-
Normandie accorde une place
importante à l'économie sociale avec
de nombreuses offres d'emploi
(associations, coopératives, mutuelles)
qui représentent environ 12% des
salariés bas-normands. La région de la
Basse-Normandie se compose de trois
départements : le Calvados, la
Manche et l’Orne.
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4. CAEN
Commune du Nord-Ouest de la France et préfecture du Calvados, Caen, traversée
par l’Orne, est composée d’environ 110 000 habitants. Chef-lieu de la région Basse-
Normandie, la « ville aux 100 clochers » abrite un patrimoine historique unique. La ville est
également le siège de la chambre de commerce et d’industrie de Caen et de la chambre
régionale de commerce et d’industrie Basse-Normandie.
Concernant l’économie et l’emploi à Caen, différents
secteurs représentent l’activité économique de commune. En
effet, vous pouvez trouver des offres d’emploi à Caen dans les
centres d’appels, dans des activités high-tech mais aussi dans
le nautisme. L’emploi à Caen c’est aussi le tourisme puisque la
ville reçoit tous les ans des milliers de touristes notamment attirés
par le mémorial de Caen.
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5. TYPESDECONTRATS
Quels sont les contrats les plus demandés par les candidats ?
Majoritairement, les candidats inscrits sur Qapa ont tendance à demander des Contrats à
durée indéterminée (CDI) à 43%. Ensuite, à 28%, c’est le Contrat à durée déterminée
qui est le plus demandé, suivi par les contrats d’Intérim à 19% et enfin les contrats
saisonnier à 11%.
Quelssontlescontratslesplusproposésparlesrecruteurs?
Majoritairement, les contrats que les recruteurs proposent le plus sont des Contrats à durée
indéterminée, à plus de 53%. Les contrats à durée déterminée ne représentent que
30%.
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11 %
19 %
28 %
43 % CDI
CDD
Intérim
Saisonnier
8 %
8 %
30 %
53 %
CDI
CDD
Intérim
Saisonnier

6. NIVEAUD’ETUDES
Les différences entre le niveau d’étude des candidats et celui
requisparlesrecruteurs
Niveau d’étude des candidats % Niveau d’étude requis par les
recruteurs
%
Bac +2 21 % CAP / BEP 33 %
CAP / BEP 20 % Bac +2 27 %
Bac Obtenu 19 % Bac Obtenu 17 %
Bac + 5 10 % Bac +3 10 %
Bac + 3 9 % Aucun diplôme 9 %
Niveau Bac 6 % Bac + 5 7 %
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27%des recruteurs
demandent un Bac+2

7. SECTEURS
Quels sont les secteurs qui recrutent le plus en région Basse-
Normandiepour lemoisd’octobre2015?
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Industrie
Commerce / Vente
BTP / Construction
Enseignement / Formation
Maintenance / Entretien
Hôtellerie / Restauration
0 % 1 % 3 % 4 % 5 % 7 % 8 % 9 % 11 % 12 %
Secteurqui
recruteleplus=
Industrie

8. METIERSETCOMPETENCES
Les différences entre les métiers les plus proposés par les
recruteursetceuxlesplusrecherchésparlescandidats
Les différences entre les compétences les plus demandées par
lesrecruteursetcelleslespluspossédéesparlescandidats
Métiers les plus proposés % Métiers les plus demandés %
Cariste 11 % Vendeur / vendeuse 12 %
Mécanicien(ne) 10 % Secrétaire 9 %
Auxiliaire de vie 9 % Assistant(e) administratif(ve) 7 %
Comptable 8 % Hôte / Hôtesse de caisse 6 %
Chaudronnier / chaudronnière 7 % Agent(e) d’entretien 5 %
Responsable commercial(e) 5 % Hôte / hôtesse d’accueil 5 %
Compétences les plus
demandées
% Compétences les plus
possédées
%
Règles de gestion de stocks 9 % Principes de la relation client 8 %
Principes de la relation client 8 % Utilisation d’outils bureautiques 7,5 %
Techniques de vente 7 % Modalités d’accueil 7 %
Règles de sécurité 6,5 % Règles de gestion de stocks 6 %
Utilisation d’outils bureautiques 6 % Techniques de vente 6 %
Techniques de vente 5 % Procédure d’encaissement 4 %
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