Quels sont les secteurs les plus recruteurs ? Quelles sont les compétences les plus recherchées par les recruteurs ? Les plus possédées par les candidats ? Quels sont les types de contrats les plus proposés ? Retrouvez toutes les réponses dans le Baromètre de l'emploi Qapa pour le mois d'octobre 2015 en région Auvergne !

1. Octobre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Auvergne par Qapa - Tous droits réservés. 1

2. METHODOLOGIE
Pour établir ce baromètre de l’emploi, Qapa s’est basé sur l’analyse de 150 000 offres
d’emploi, toutes fonctions confondues, déposées par les employeurs (commerçants,
artisans, TPE, PME, grosses entreprises).
Ces offres d’emploi concernent tous les secteurs d’activité partout en France
métropolitaine sur le site www.qapa.fr et sur une base de plus de 3 millions de candidats.
Parmi ces candidats, 50% d’entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres.
Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l’emploi en région Auvergne
pour le mois d’Octobre 2015.
Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont
déclaratives. L’étude se base sur des chiffres du mois du mois dOctobre 2015 ainsi que des
mois précédents.
Contact : Stéphanie Delestre - CEO & Co-Fondatrice de Qapa
Tél : +33 6 61 08 83 18
Mail : stephanie.delestre@qapa.com
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Qapa.fr est le premier outil de matching dédié à l'emploi qui met en relation les souhaits et compétences des
candidats avec les besoins des recruteurs. C'est aussi le site d'emploi en plus forte croissance avec 3 millions de
candidats actifs et 200.000 nouveaux inscrits chaque mois, 150.000 offres d'emploi disponibles. Grâce à Qapa, les
candidats trouvent rapidement un emploi adapté à leur profil et les recruteurs entrent en relation avec les candidats
les plus pertinents.
Qapa.fr permet pour un recruteur :
- Le dépôt gratuit d’offres d’emploi
- La réception de CV adaptés aux offres postées
- L’accès aux profils des candidats suggérés
- L’accès à un ensemble de statistiques liées à son activité
- La possibilité de comparer des candidats selon les critères du recrutement.
Et pour un candidat :
- La constitution d’un profil détaillé
- La fabrication automatique du CV
- Le matching des offres d'emploi pertinentes
- La candidature automatique en temps réel aux offres choisies
- L’accès gratuit à un tableau de bord de statistiques sur son activité

3. L’AUVERGNE
Avec près de 22% de la population active (contre légèrement moins de 20% pour la
moyenne nationale), l'Auvergne reste une région fortement industrielle. De grands
groupes se sont développés en Auvergne dans le secteur des pneumatiques (Michelin et
Dunlop), métallurgique (Aubert &
Duval), mécanique (Valeo) ou encore
agroalimentaire (Volvic, Saint Yorre
etc.) proposant de nombreuses offres
d'emploi. Ces grands groupes
exportent plus de 75% de leur
production dans le monde entier. Le
chômage est en dessous de la
moyenne nationale avec 8,9% de la
population active.
Par ailleurs, l'emploi en Auvergne
accorde une importance à la
recherche (chimie, agronomie,
biotechnologie etc.), l'Auvergne est
l'un des premiers pôles dans ce
secteur en France. Enfin, ses grands
parcs naturels permettent de développer de l'emploi touristique (tourisme vert, stations de
ski etc.). L’Auvergne se compose de quatre départements : l’Allier, le Puy-de-Dôme, le
Cantal et la Haute-Loire.
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4. CLERMONT-FERRAND
Clermont-Ferrand regroupe environ 140 000 habitants. Souvent appelée
« Clermont », elle est la vingt quatrième commune de France. Labellisée « Ville d’Art et
d’Histoire », Clermont-Ferrand possède une multitude de monuments comme la célèbre
statue équestre de Vercingétorix.
Depuis des années déjà, l’économie et l’emploi à Clermont-
Ferrand sont liés à l’entreprise Michelin. Depuis, l’impact de Michelin
sur les offres d’emploi à Clermont-Ferrand est amoindri. D’autres
offres d’emploi à Clermont se situent dans le domaine administratif
puisqu’en effet, la ville se veut être un centre administratif
d’importance. L’agroalimentaire, l’industrie pharmaceutique et la
métallurgie sont aussi des sources d’emploi à Clermont-Ferrand
importantes.
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5. TYPESDECONTRATS
Quels sont les contrats les plus demandés par les candidats ?
Majoritairement, les candidats inscrits sur Qapa ont tendance à demander des Contrats à
durée indéterminée (CDI) à 47%. Ensuite, à 29%, c’est le Contrat à durée déterminée
qui est le plus demandé, suivi par les contrats d’Intérim à 18% et enfin les contrats
saisonnier à 7%.
Quelssontlescontratslesplusproposésparlesrecruteurs?
Majoritairement, les contrats que les recruteurs proposent le plus sont des Contrats à durée
indéterminée, à plus de 52%. Les contrats à durée déterminée ne représentent que
29%. L’intérim fait un bond avec 10%.
Octobre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Auvergne par Qapa - Tous droits réservés. 5
7 %
18 %
29 %
47 %
CDI
CDD
Intérim
Saisonnier
10 %
10 %
29 %
52 %
CDI
CDD
Intérim
Saisonnier

6. NIVEAUD’ETUDES
Les différences entre le niveau d’étude des candidats et celui
requisparlesrecruteurs
Niveau d’étude des candidats % Niveau d’étude requis par les
recruteurs
%
Bac +2 21 % CAP / BEP 37 %
CAP / BEP 18 % Bac +2 21 %
Bac Obtenu 18 % Bac Obtenu 19 %
Bac +3 15 % Bac +3 9 %
Bac +5 10 % Aucun diplôme 8 %
Niveau Bac 8 % Bac +5 7 %
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21%des recruteurs
demandent un Bac+2

7. SECTEURS
QuelssontlessecteursquirecrutentleplusenrégionAuvergne
pour lemoisd’octobre2015?
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Industrie
Commerce / Vente
Enseignement / Formation
BTP / Construction
Services aux particuliers
Maintenance / Entretien
0 % 1 % 2 % 3 % 4 % 6 % 7 % 8 % 9 % 10 %
Secteurqui
recruteleplus=
Industrie

8. METIERSETCOMPETENCES
Les différences entre les métiers les plus proposés par les
recruteursetceuxlesplusrecherchésparlescandidats
Les différences entre les compétences les plus demandées par
lesrecruteursetcelleslespluspossédéesparlescandidats
Métiers les plus proposés % Métiers les plus demandés %
Technico-commercial(e) 11 % Vendeur / vendeuse 17 %
Cariste 9,5 % Secrétaire 12 %
Professeur(e) à domicile 9 % Assistant(e) administratif(ve) 8 %
Aide ménager / ménagère 8 % Agent(e) d’entretien 6 %
Manutentionnaire 6 % Agent(e) administratif / administrative 5 %
Boucher / bouchère 5 % Assistant(e) commercial(e) 5 %
Compétences les plus
demandées
% Compétences les plus
possédées
%
Principes de la relation client 10 % Modalités d’accueil 8 %
Règles de gestion de stocks 8 % Utilisation d’outils bureautiques 8 %
Utilisation d’outils bureautiques 7 % Principes de la relation client 7 %
Règles de sécurité 6,5 % Règles de gestion de stocks 6,5 %
Techniques de vente 6 % Techniques de vente 6 %
Modalités d’accueil 5 % Procédure d’encaissement 4 %
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