La rentrée 2015 sera-t-elle bénéfique pour l'emploi ? Les chiffres du chômage vont-ils s'améliorer jusqu'au mois de décembre ? Si nous n'avons pas encore les réponses, voici un petit aperçu des tendances chiffrées de l'emploi pour la rentrée 2015 en région Centre.

1. Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Centre par Qapa - Tous droits réservés. 1

2. METHODOLOGIE
Pour établir ce baromètre de l’emploi, Qapa s’est basé sur l’analyse de 150 000 offres
d’emploi, toutes fonctions confondues, déposées par les employeurs (commerçants,
artisans, TPE, PME, grosses entreprises).
Ces offres d’emploi concernent tous les secteurs d’activité partout en France
métropolitaine sur le site www.qapa.fr et sur une base de plus de 3 millions de candidats.
Parmi ces candidats, 50% d’entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres.
Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l’emploi en région Centre pour
le mois de Septembre 2015.
Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont
déclaratives. L’étude se base sur des chiffres du mois du mois de septembre 2015 ainsi que
des mois précédents.
Contact : Stéphanie Delestre - CEO & Co-Fondatrice de Qapa
Tél : +33 6 61 08 83 18
Mail : stephanie.delestre@qapa.com
Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Centre par Qapa - Tous droits réservés. 2
Qapa.fr est le premier outil de matching dédié à l'emploi qui met en relation les souhaits et compétences des
candidats avec les besoins des recruteurs. C'est aussi le site d'emploi en plus forte croissance avec 3 millions de
candidats actifs et 200.000 nouveaux inscrits chaque mois, 150.000 offres d'emploi disponibles. Grâce à Qapa, les
candidats trouvent rapidement un emploi adapté à leur profil et les recruteurs entrent en relation avec les candidats
les plus pertinents.
Qapa.fr permet pour un recruteur :
- Le dépôt gratuit d’offres d’emploi
- La réception de CV adaptés aux offres postées
- L’accès aux profils des candidats suggérés
- L’accès à un ensemble de statistiques liées à son activité
- La possibilité de comparer des candidats selon les critères du recrutement.
Et pour un candidat :
- La constitution d’un profil détaillé
- La fabrication automatique du CV
- Le matching des offres d'emploi pertinentes
- La candidature automatique en temps réel aux offres choisies
- L’accès gratuit à un tableau de bord de statistiques sur son activité

3. LECENTRE
Le Centre est la 5ème région industrielle en France, 1ère région dans la
production de médicaments, seconde dans le secteur du caoutchouc et de l'électricité et
4ème dans l'activité des nouvelles technologies avec une multitude d'offres d'emploi. De
plus, l'emploi dans le Centre est fortement marqué par son agriculture dynamique (première
filière de céréales en Europe). Le taux de chômage est en dessous de la moyenne nationale
avec 9,7% de la population active.
D e n o m b r e u s e s e n t r e p r i s e s
pharmaceutiques, cosmétiques, et
dans la recherche recrutent des
cadres, chercheurs, pharmaciens etc.
La Cosmetic Valley et Sciences et
Systèmes de l'Energie Electrice S2E2
sont des pôles importants pour
l'emploi dans le Centre.
La région Centre-Val de Loire s’étend
sur 39 151 kilomètre carré et est donc
la 4ème région française par sa
superficie. Au 1er Janvier 2013, la
région Centre compte 2,56 millions
d’habitants, soit 4,1% de la population métropolitaine. En 2006, la région Centre-Val de Loire
devient la première région en termes de production d'électricité éolienne et détient une
capacité de près de 244 Mégawatt. La région du Centre se compose de six départements :
l’Eure-et-Loire, le Loiret, le Loir-et-Cher, l’Indre-et-Loire,
l’Indre et le Cher.
L’Eure-et-Loir est un département où le socle agricole
reste très présent, notamment à Beauce où l’emploi agricole
crée chaque année de nombreux emplois notamment dans la
culture céréalière et dans l’élevage de bovins. Cependant, l’Eure-
et-Loir se caractérise aussi par sa capacité à créer des emplois dans des filières
d’excellence. En effet, la Cosmectic Valley, véritable pôle de compétitivité est à l’échelle
nationale le premier pôle concernant l’industrie de la beauté et du bien être.
Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Centre par Qapa - Tous droits réservés. 3
9,7%
Taux de chômage

4. L’emploi dans le Loiret tourne autour de 7 pôles d’excellence : l’agriculture, la
construction mécanique, les cosmétiques, l’industrie graphique, la logistique, les matériaux
composites et les technologies de l’information et de la communication (TIC). L’agriculture
représente 7 000 emplois dans le Loiret et s’articule autour de l’industrie des viandes,
l’alimentation animale, les sucres et produits sucrés ainsi que les fruits et légumes.
La logistique embauche 10 000 emplois dans le Loiret. Le secteur des technologies
de l’information et de la communication (TIC) emploie près de 5 100 personnes et on
remarque la présence de groupes internationaux comme IBM, Teleperformance ou encore
BNP Paribas. Enfin, LVMH et Servier emploient plus 2 300 personnes sur le département.
Les offres d’emploi dans le Loir-et-Cher dans le domaine agricole n’ont cessé de
diminuer sur les dernières années. Cela s’explique par un accroissement progressif de la taille
des exploitations, des zones d’élevage et de grandes cultures mais aussi par une tendance à
la désertification. La répartition de la population active dans l’emploi est la suivante : 63%
dans le secteur tertiaire, 27% dans l’industrie, 3% dans
l’agriculture et 6% dans le BTP.
Des offres d’emploi dans le Loir-et-Cher sont
également disponibles dans l’industrie. En effet, le secteur
secondaire s’appuie sur des filières privilégiées comme
l’aéronautique, l’agro-alimentaire, le secteur pharmaceutique,
la logistique ou encore le bâtiment et travaux publics (BTP). Aussi, le secteur tertiaire est
source d’emplois dans le Loir-et-Cher grâce à plusieurs branches assez développées : le
secteur des nouvelles technologies de l’information et de la distribution mais aussi le
tourisme. Riche de pratiquement 300 monuments, le département possède des villes
comme Blois ou Vendôme qui bénéficient du label « ville d’art et d’histoire », délivré par le
ministère de la Culture.
L’emploi dans le département de l’Indre-et-Loire est
essentiellement lié aux services qui représentent près de
43,7% de l’emploi départemental. En seconde position se
trouve le secteur industriel occupant 20% de l’emploi
dans l’Indre-et-Loire. Les emplois dans le commerce
représentent plus de 16% de l’emploi départemental.
L’emploi dans l’Indre-et-Loire est aussi marqué par le
secteur de la construction avec plus de 15 000 emplois. Le département de l’Indre-et-
Loire représente près de 20% des exportations de la Région Centre. Enfin, la ville de Tours,
capitale de la Touraine et les châteaux de la Loire proposent de nombreuses offres
Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Centre par Qapa - Tous droits réservés. 4
63%
des emplois sont dans
le secteur tertiaire
dans le Loir-et-Cher
43,7%
des emplois sont dans
l’Indre-et-Loire sont dans
le secteur tertiaire

5. d’emplois dans le tourisme : guide touristique, valet / femme de chambre, serveur /
serveuse, cuisinier / cuisinière, conducteur / conductrice de car.
Situé dans le centre de la France, le département de l’Indre est
le carrefour entre le Val de Loire et le massif central. L’emploi dans
l’Indre se caractérise essentiellement par des emplois salariés qui
représentent 88,6% de l’emploi départemental et plus précisément les
emplois dans le secteur tertiaire représentant près de 66% de
l’emploi dans l’Indre avec plus de 5 000 entreprises dans les
commerces et services aux entreprises et aux particuliers.
L’agriculture est un secteur sur-représenté dans le département
du Cher : elle représente 7% de l’emploi (environ 8 000 personnes) principalement sur les
métiers d’agriculteurs, éleveurs, maraîchers, jardiniers, viticulteurs et ouvriers agricoles. Le
secteur industriel emploie environ 27 000 personnes dans les filières métallurgie,
mécanique, textile dont beaucoup occupent des postes d’ouvriers qualifiés et de
mécaniciens.
ORLEANS
Commune française composée d’environ 113 000 habitants, Orléans est située dans
le Centre-Ouest de l’hexagone et est le chef-lieu de la région Centre et du département du
Loiret. La ville d’Orléans a toujours eu une place importante dans l’histoire de la France
et garde toujours une trace de ce passé à travers son architecture.
Au sujet de l’emploi à Orléans, la ville héberge la chambre de
commerce et d’industrie du Loiret. Les offres d’emploi à Orléans sont
très multiples et la ville joue sur la dissimilitude. En effet, vous pouvez
trouver un emploi à Orléans dans le domaine informatique,
électronique, télécommunication, l’automobile, l’environnement, la
logistique ou bien même des offres d’emploi à Orléans dans les
cosmétiques.
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6. TYPESDECONTRATS
Quels sont les contrats les plus demandés par les candidats ?
Majoritairement, les candidats inscrits sur Qapa ont tendance à demander des Contrats à
durée indéterminée (CDI) à 47%. Ensuite, à 28%, c’est le Contrat à durée déterminée
qui est le plus demandé, suivi par les contrats d’Intérim à 18% et enfin les contrats
saisonnier à 6%.
Quelssontlescontratslesplusproposésparlesrecruteurs?
Majoritairement, les contrats que les recruteurs proposent le plus sont des Contrats à durée
indéterminée, à plus de 70%. Les contrats à durée déterminée ne représentent que 3%.
Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Centre par Qapa - Tous droits réservés. 6
6 %
18 %
28 %
47 %
CDI
CDD
Intérim
Saisonnier
3 %
25 %
3 %
70 %
CDI
CDD
Intérim
Saisonnier

7. NIVEAUD’ETUDES
Les différences entre le niveau d’étude des candidats et celui
requisparlesrecruteurs
Niveau d’étude des candidats % Niveau d’étude requis par les
recruteurs
%
Bac +2 21 % Bac +2 30 %
CAP / BEP 21 % CAP / BEP 23 %
Bac Obtenu 19 % Bac Obtenu 16 %
Bac + 5 10 % Bac + 5 10 %
Bac + 3 9 % Aucun diplôme 8 %
Niveau Bac 6 % Bac + 3 7 %
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30%des recruteurs
demandent un Bac+2

8. SECTEURS
Quels sont les secteurs qui recrutent le plus en région Centre
pour lemoisdeseptembre2015?
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Recrutement / Intérim
Industrie
Commerce / Vente
Enseignement / Formation
Maintenance / Entretien
Transport / Achat / Logistique
0 % 1 % 3 % 4 % 6 % 7 % 9 % 10 % 12 % 13 %
Secteurqui
recruteleplus=
Recrutementet
Intérim

9. METIERSETCOMPETENCES
Les différences entre les métiers les plus proposés par les
recruteursetceuxlesplusrecherchésparlescandidats
Les différences entre les compétences les plus demandées par
lesrecruteursetcelleslespluspossédéesparlescandidats
Métiers les plus proposés % Métiers les plus demandés %
Cariste 9 % Vendeur / vendeuse 15 %
Technico-commercial(e) 8,5 % Secrétaire 9 %
Boulanger / boulangère 8 % Assistant(e) administratif(ve) 7 %
Chef de secteur des ventes 8 % Chauffeur/livreur / Chauffeuse/livreuse 6 %
Professeur(e) à domicile 6 % Hôte / Hôtesse de caisse 5 %
Manutentionnaire 5 % Assistant(e) commercial(e) 5 %
Compétences les plus
demandées
% Compétences les plus
possédées
%
Principes de la relation client 8 % Utilisation d’outils bureautiques 8 %
Techniques de vente 7,5 % Modalités d’accueil 7,5 %
Règles de gestion de stocks 7 % Principes de la relation client 7 %
Utilisation d’outils bureautiques 7 % Règles de gestion de stocks 6,5 %
Techniques commerciales 6 % Techniques de vente 6 %
Techniques de management 5 % Procédure d’encaissement 5 %
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