Empregabilidade razão e emoção

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Pequeno guia sobre inteligência emocional e social + atributos técnicos que são importantes para a empregabilidade.

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Empregabilidade razão e emoção

  1. 1. Empregabilidade= Razão + Emoção
  2. 2. Empregabilidade= Razão + Emoção Segundo alguns especialistas, o novo composto essencial da empregabilidade leva em conta a inteligência emocional do indivíduo. Se antes, tão somente o diploma era uma garantia de vaga, hoje, quando o acesso ao ensino superior é bem mais fácil, a graduação se torna mero detalhe.
  3. 3. Empregabilidade= Razão + Emoção As empresas começaram a olhar além do currículo e procuram cada vez mais pessoas que possuam valores subjetivos e emocionais de acordo com seus princípios. Veja abaixo uma pequena lista de aspectos técnicos e emocionais para ajudar você, aluno da Pós IDAAM, a avaliar sua colocação no mercado.
  4. 4. Empregabilidade= Razão + Emoção # aspecto técnico O domínio de sistemas operacionais populares – como Windows e Linux e do Pacote Office e similares, todos na modalidade de usuário – é algo imprescindível. Além de ser exigência para a iniciativa privada, a maioria dos concursos públicos tem uma prova específica de informática básica. Informática @
  5. 5. Empregabilidade= Razão + Emoção aspecto emocional As empresas não costumam ver com bons olhos funcionários instáveis ou inseguros, com comportamentos que entrem em conflito com o ambiente de trabalho. Assim, antes de se candidatar a uma vaga, leia a Missão e e os Valores da empresa, de modo que você se identifique com o ambiente de trabalho. Autocontrole e Segurança.
  6. 6. Empregabilidade= Razão + Emoção # aspecto técnico O mercado atualmente está valorizando inglês, espanhol e mandarim (China), mas o domínio da norma culta da língua portuguesa para escrita e fala também conta muitos pontos, pois hoje em dia está se tornando uma raridade encontrar profissionais que dominem o próprio idioma. Idiomas
  7. 7. Empregabilidade= Razão + Emoção aspecto emocional contam muitos pontos na hora das avaliações. Ser tolerante, participativo e saber trabalhar em equipe são alguns dos fatores que são levados em conta para quem deseja manter o cargo. Dizer “obrigado” e “bom dia” são sempre pequenas atitudes bem-vindas. Educação e cordialidade
  8. 8. Empregabilidade= Razão + Emoção # aspecto técnico Como está cada vez mais facilitado o acesso ao ensino superior, diplomas de pós-graduação são um diferencial para a empregabilidade. Além da capacidade técnica, eles indicam que o candidato é uma pessoa proativa e que busca o aperfeiçoamento pessoal, contando muito pontos para a avaliação da disciplina e o comprometimento do indivíduo consigo mesmo. Pós-graduação
  9. 9. Empregabilidade= Razão + Emoção aspecto emocional Já que ninguém gosta de ficar esperando, chegar no horário combinado é uma demonstração de respeito e faz ganhar pontos no quesito “confiança”. Caso precise se atrasar, avisar com antecedência também atenua a deselegância. Chefes adoram pessoas que cumprem prazos e sabem administrar o tempo. Pontualidade e respeito a prazos
  10. 10. Empregabilidade= Razão + Emoção aspecto emocional Nada de exageros, cores chamativas ou decotes ousados. A maioria dos ambientes de trabalho pedem cores neutras e estilos mais tradicionais. Mesmo que seja liberado o uso de qualquer traje em seu trabalho, tente não ultrapassar certos limites do bom senso para evitar possíveis constrangimentos. Trajes
  11. 11. Empregabilidade= Razão + Emoção aspecto emocional ...ao falar de empregos a anteriores ou de sua vida pessoal. Mede-se o grau de sobriedade e confiança de uma pessoa de acordo com o modo que ela fala sobre experiências ruins de sua vida. Ao falar coisas negativas sobre seus antigos chefes ou sobre sua vida pessoal, você dá margem para interpretações nem sempre positivas sobre você. Afinal, o que impedirá seus atuais chefes pensarem que você falaria o mesmo sobre eles? Discrição...
  12. 12. Empregabilidade= Razão + Emoção aspecto emocional O indivíduo que planeja sua carreira e mostra entusiasmo em aprender cada vez mais é muito valorizado. Preferencialmente, as empresas investem mais formação de quem demonstra gostar do que faz do que em funcionários apáticos que se contentam só com o que já sabem. Vontade de crescer
  13. 13. posidaam.com.br

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