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Jornada de Trabalho e Folha de Pagamento

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Parte da 3ª Aula de Departamento Pessoal Ministrada aos alunos do Curso de gestão Empresarial (Módulo RH) da BRSchool

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Jornada de Trabalho e Folha de Pagamento

  1. 1. JORNADA DETRABALHO: Corresponde ao Período em Que o Empregado Está Obrigado a Cumprir asTarefas Que Lhe São Atribuídas Pelo Empregador As Jornadas de Trabalho Geralmente São de: 8 HORAS DIÁRIAS 44 HORAS SEMANAIS 220 HORAS MENSAISTodo Trabalhador Terá Direito a um “Descanso Semanal Remunerado” (DSR) (de Preferência Aos Domingos) de 24 Horas Consecutivas O Empregado Poderá Fazer Até Duas (2) Horas Extras Por Dia, Desde Que Sua Jornada de Trabalho Diária Não Ultrapasse 10 Horas Diárias
  2. 2. Trabalho Noturno Considera-se Noturno, o Trabalho Executado Entre as 22 Horas de Um Dia Até às 5 Horas da Manhã Seguinte, Remunerando Assim Com o Acréscimo Mínimo de 20% Sobre a Hora Normal Adicional de Insalubridade: O Empregado Que Trabalha em Condições Insalubres Terá Direito ao Recebimento de Um Adicional em Sua Remuneração, o Qual Poderá Ser, Respectivamente Igual à 10%, 20%, 30% ou 40% ADICIONAL DE PERICULOSIDADE São Consideradas Atividades Perigosas Aquelas Que, Por Sua Natureza, Impliquem no Contato Permanente Com Inflamáveis ou Explosivos Nesse Caso, o Trabalhador Terá o Direito de Receber Um Adicional de 30% Sobre Seu Salário
  3. 3. Hora Extra - Alimentação Em Jornadas de Até 4 Horas, Não Haverá Descanso Para Refeições Em Jornadas De 4 a 6 Horas Deverá Haver Um Intervalo de 15 Minutos Em Jornadas Com Mais de 6 Horas, Haverá Intervalo Mínimo de 1 Hora e Máximo de 2 Horas Trabalho Aos Domingos e Feriados Nesse Caso, os Empregados Descansam em Outro Dia da Semana. Mas, a Cada 7 Semanas, Descansam Aos Domingos Descanso Semanal Remunerado (DSR) Todo Empregado Mensalista Já Recebe o Descanso Semanal Remunerado (DSR) Embutido no Salário, Mas Para os Comissionados é Necessário Dividir o Valor da Comissão Pelo Nº de Dias Trabalhados e o Valor Encontrado Deve Ser Multiplicado Pelo Nº Domingos Trabalhados

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