2) empregabilidade

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2) empregabilidade

  1. 1. EMPREGABILIDADE Como Empregar Suas Habilidades Para Aumentar Sua Capacidade de Manter-se Empregado Nos Dias de Hoje
  2. 2. Como Está Sua Empregabilidade? Quantos “Convites” Você Recebeu Nos Últimos Tempos? Quanto Você Ganhava Há Um Ano Atrás? Qual Era o Valor de Mercado Para Alguém Como Você? Quanto Você Quem Será Você Daqui Há Seis Anos? Ganha Hoje e Quanto Deveria Quais São Suas Metas Ganhar? Para o Futuro?
  3. 3. CONCEITO DE EMPREGABILIDADE: É a Capacidade da Pessoa Ser – e Manter-se – Empregado Mas, Isso é Uma Obrigação da Empresa Moderna ? SIM, Mas é Muito Mais Uma Obrigação do “Empregado Moderno”
  4. 4. Antigamente as Empresas Eram Responsáveis Pelo Crescimento Profissional dos Funcionários EMPREGABILIDADE Hoje Você Não Trabalha Mais Para Elas , Você Trabalha Nelas Para Se Desenvolver Você Usa a Estrutura Delas Para Crescer, e Oferece em Troca o Seu Trabalho Com Esse Novo Posicionamento, Você Deve Estar Consciente do Seu Novo Papel – PARCEIRO
  5. 5. Nessa Parceria Você Deve Procurar Aumentar Sua Empregabilidade e, Dessa Forma, Você Precisará Desenvolver Suas Habilidades Técnicas e Humanas As Habilidades Técnicas São Alcançadas Através da Sua Vida Acadêmica e Profissional Porém, é Muito Mais Importante Desenvolver Suas Habilidades Humanas, Pois as Empresas Modernas Necessitam Cada Vez Mais de Novos Líderes
  6. 6. Principais Habilidades Humanas: Criatividade Para Fazer Mais Com Menos Hora Flexibilidade na do “Aperto” Ponderação e Equilíbrio na Hora das Decisões Importantes Competitividade Para Ser Mais Produtivo Visão e Carisma Para Motivar Funcionários
  7. 7. Acompanhando Por Dez Anos Alunos da Universidade de Harvard, Pesquisa Descobriu Que os Alunos Com Alto “QI” (os CDF’s) Conquistaram Cargos de Prestígio Porém, os Eles Eram Carismáticos e Competitivos – Como Convincentes Com os Funcionários, os Chefes de Torcida e Suportavam Melhor a Capitães de Times (Também Inteligentes) Pressão Por – Atingiram Melhores Resultados e Eram Posições Profissionais Mais Criativos
  8. 8. A Pesquisa Concluiu Que Somente Competência Técnica Não é Suficiente Para o Sucesso Profissional, é Preciso Possuir Inteligência Emocional Ou Seja, é Necessário “Saber Lidar Com Pessoas” Identificar o O Líder Atual Deve Saber Que Motiva as Pessoas e, Em Função Disso, Usar Suas Habilidades Humanas Para Extrair Delas o Melhor de Si – em Busca dos Resultados Empresarias
  9. 9. DICAS PARA AUMENTAR SUA EMPREGABILIDADE Você Deve Ser Uma Pessoa “Antenada”; Ou Seja, Ligada e Preparada Naquilo Que Faz Você Deve se Aprofundar na Sua Atividade; Ou Seja, Conhecer Novas Tecnologias, Ler Revistas Sobre Administração e Assistir Torne-se Um “Generalista” e Um “Especialista” Documentários (Ao Mesmo Tempo)
  10. 10. DICAS PARA AUMENTAR SUA EMPREGABILIDADE Atualmente as Empresas Buscam Pessoas Polidas e Educadas; Portanto, Tornese Uma Pessoa Ética Não Fale Mal da Sua Empresa, da Sua Marca, dos Seus Colegas ou dos Seus Produtos Às Vezes, Essas Características São Mais Importantes do Que o Seu Próprio Currículo
  11. 11. DICAS PARA AUMENTAR SUA EMPREGABILIDADE Abra Seus Horizontes, Aprendendo Novos Idiomas e Tudo Sobre Computação Participe de Cursos, Palestras, Seminários e Congressos INVISTA EM VOCÊ Atualmente Existem Vários Cursos Grátis No SEBRAE, SESI, SENAC, LIONS CLUB, Associações Comunitárias, Associações
  12. 12. DICAS PARA AUMENTAR SUA EMPREGABILIDADE Demonstre “Comprometimento” Com o Sucesso da Sua Empresa, do Seu Chefe, dos Seus Subordinados e dos Seus Clientes Ensine e Aprenda Com os Outros, Dê Sugestões Positivas e Seja Uma Pessoa “QUERIDA”

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