SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 9
ELABORADO POR:  ROGER HERNÁNDEZ CARACAS, JUNIO DE 2011
[object Object],Evaluación de Puesto:
Los Métodos o Formas Más Comunes Para Hacer La Valuación De Puestos Son:
[object Object],Jerarquización De Puestos:
[object Object],Graduación De Puestos:
[object Object],Comparación De Factores:
[object Object],[object Object],Clasificación De Puestos
[object Object],[object Object],[object Object],Por Tipo De Servicios Los Puestos Se Clasifican En:
[object Object],[object Object],[object Object],Por Su Naturaleza:

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Análisis de puestos de trabajo
Análisis de puestos de trabajoAnálisis de puestos de trabajo
Análisis de puestos de trabajoRicardo Valenzuela
 
Métodos de Valoración
Métodos de Valoración Métodos de Valoración
Métodos de Valoración UVM
 
Mapa mental 1.5 JINETT ARCIA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
Mapa mental 1.5 JINETT ARCIA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONALMapa mental 1.5 JINETT ARCIA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
Mapa mental 1.5 JINETT ARCIA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONALJINETT1
 
Importancia de la capacitacion
Importancia de la capacitacionImportancia de la capacitacion
Importancia de la capacitacionDiana Giraldo
 
Analisis y Diseño de Puestos
Analisis y Diseño de PuestosAnalisis y Diseño de Puestos
Analisis y Diseño de Puestosloree7
 
Reclutamiento de Personal
Reclutamiento de PersonalReclutamiento de Personal
Reclutamiento de Personaltarazonana
 
Analisis de puestos
Analisis de puestosAnalisis de puestos
Analisis de puestosDianaDC1019
 
Comparación de factores
Comparación de factoresComparación de factores
Comparación de factoresAlvaro Chavez
 
Los sistemas de valuación de puestos
Los sistemas de valuación de puestosLos sistemas de valuación de puestos
Los sistemas de valuación de puestosCrisGarcia28
 
PresentacióN Reclutamiento Y SeleccióN
PresentacióN Reclutamiento Y SeleccióNPresentacióN Reclutamiento Y SeleccióN
PresentacióN Reclutamiento Y SeleccióNabigail
 
Analisis y Descripción de puestos de trabajo
Analisis y Descripción de puestos de trabajoAnalisis y Descripción de puestos de trabajo
Analisis y Descripción de puestos de trabajofedericogalvis
 
Seleccion de personal
Seleccion de personalSeleccion de personal
Seleccion de personalbasyjimenez
 
Pp valuacion por puntos
Pp valuacion por puntosPp valuacion por puntos
Pp valuacion por puntosyelymil
 

Mais procurados (20)

Análisis de puestos de trabajo
Análisis de puestos de trabajoAnálisis de puestos de trabajo
Análisis de puestos de trabajo
 
Valuacion de puestos
Valuacion de puestosValuacion de puestos
Valuacion de puestos
 
Subsistema de provisión
Subsistema de provisiónSubsistema de provisión
Subsistema de provisión
 
Reclutamiento y seleccion de personal
Reclutamiento y seleccion de personalReclutamiento y seleccion de personal
Reclutamiento y seleccion de personal
 
Métodos de Valoración
Métodos de Valoración Métodos de Valoración
Métodos de Valoración
 
Valuacion de puestos
Valuacion de puestosValuacion de puestos
Valuacion de puestos
 
Mapa mental 1.5 JINETT ARCIA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
Mapa mental 1.5 JINETT ARCIA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONALMapa mental 1.5 JINETT ARCIA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
Mapa mental 1.5 JINETT ARCIA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
 
Importancia de la capacitacion
Importancia de la capacitacionImportancia de la capacitacion
Importancia de la capacitacion
 
Analisis y Diseño de Puestos
Analisis y Diseño de PuestosAnalisis y Diseño de Puestos
Analisis y Diseño de Puestos
 
Reclutamiento de Personal
Reclutamiento de PersonalReclutamiento de Personal
Reclutamiento de Personal
 
Analisis de puestos
Analisis de puestosAnalisis de puestos
Analisis de puestos
 
Comparación de factores
Comparación de factoresComparación de factores
Comparación de factores
 
Reclutamiento de personal
Reclutamiento de personalReclutamiento de personal
Reclutamiento de personal
 
Los sistemas de valuación de puestos
Los sistemas de valuación de puestosLos sistemas de valuación de puestos
Los sistemas de valuación de puestos
 
PresentacióN Reclutamiento Y SeleccióN
PresentacióN Reclutamiento Y SeleccióNPresentacióN Reclutamiento Y SeleccióN
PresentacióN Reclutamiento Y SeleccióN
 
Analisis De Cargos
Analisis De CargosAnalisis De Cargos
Analisis De Cargos
 
Analisis y Descripción de puestos de trabajo
Analisis y Descripción de puestos de trabajoAnalisis y Descripción de puestos de trabajo
Analisis y Descripción de puestos de trabajo
 
Seleccion de personal
Seleccion de personalSeleccion de personal
Seleccion de personal
 
Entrevista preliminar
Entrevista preliminarEntrevista preliminar
Entrevista preliminar
 
Pp valuacion por puntos
Pp valuacion por puntosPp valuacion por puntos
Pp valuacion por puntos
 

Semelhante a Evaluación de puestos

Valuación[1]..
Valuación[1]..Valuación[1]..
Valuación[1]..Christian
 
Sistema de valoracion de puesto y la estructura salarial.
Sistema de valoracion de puesto y la estructura salarial.Sistema de valoracion de puesto y la estructura salarial.
Sistema de valoracion de puesto y la estructura salarial.EdwinmerlinAndriDiaz
 
VALUACIÓN DE PUESTOS-1.pptx
VALUACIÓN DE PUESTOS-1.pptxVALUACIÓN DE PUESTOS-1.pptx
VALUACIÓN DE PUESTOS-1.pptxEdwin490546
 
EVALUACIÓN DEPUESTOS de trabajo para organizaciones.pptx
EVALUACIÓN DEPUESTOS de trabajo para organizaciones.pptxEVALUACIÓN DEPUESTOS de trabajo para organizaciones.pptx
EVALUACIÓN DEPUESTOS de trabajo para organizaciones.pptxMoisesAlejandroGutie2
 
Ludcy electiva 3
Ludcy electiva 3Ludcy electiva 3
Ludcy electiva 3Ludcy
 
Diapositiva valuacion de puestos
Diapositiva valuacion de puestosDiapositiva valuacion de puestos
Diapositiva valuacion de puestosGil Del Castillo
 
Evaluaciòn del Desempeño
Evaluaciòn del DesempeñoEvaluaciòn del Desempeño
Evaluaciòn del Desempeñodanielbrice19
 
PMA Guillermo Sicardi 2014 28 b material_valuacion_puestos
PMA Guillermo Sicardi 2014 28 b material_valuacion_puestosPMA Guillermo Sicardi 2014 28 b material_valuacion_puestos
PMA Guillermo Sicardi 2014 28 b material_valuacion_puestosPTF
 
Expo maribel evaluacion puestos
Expo maribel evaluacion puestosExpo maribel evaluacion puestos
Expo maribel evaluacion puestosYOLANDA ESPINOSA
 
Manualdevaloraciondecargosycalificaciondemeritos 120122132419-phpapp01
Manualdevaloraciondecargosycalificaciondemeritos 120122132419-phpapp01Manualdevaloraciondecargosycalificaciondemeritos 120122132419-phpapp01
Manualdevaloraciondecargosycalificaciondemeritos 120122132419-phpapp01DANIELPRAUS
 
presentacion de evaluacion de desempeño
presentacion de evaluacion de desempeñopresentacion de evaluacion de desempeño
presentacion de evaluacion de desempeñoangelita8819
 
Manual de valoracion de cargos y calificacion de meritos
Manual de valoracion de cargos y calificacion de meritosManual de valoracion de cargos y calificacion de meritos
Manual de valoracion de cargos y calificacion de meritosrecursosrodaprensa
 
Tecadpub tema 3.4 complementaria
Tecadpub tema 3.4 complementariaTecadpub tema 3.4 complementaria
Tecadpub tema 3.4 complementarialiclinea8
 
Sistemas de-evaluación
Sistemas de-evaluaciónSistemas de-evaluación
Sistemas de-evaluaciónEmy5Cano
 
Sistemas de-evaluación (1)
Sistemas de-evaluación (1)Sistemas de-evaluación (1)
Sistemas de-evaluación (1)capitalhuman
 
Sistemas de-evaluación
Sistemas de-evaluación Sistemas de-evaluación
Sistemas de-evaluación capitalhuman
 

Semelhante a Evaluación de puestos (20)

Upem valuacion de p rh clase 5
Upem valuacion de p rh clase 5Upem valuacion de p rh clase 5
Upem valuacion de p rh clase 5
 
Valuación[1]..
Valuación[1]..Valuación[1]..
Valuación[1]..
 
Sistema de valoracion de puesto y la estructura salarial.
Sistema de valoracion de puesto y la estructura salarial.Sistema de valoracion de puesto y la estructura salarial.
Sistema de valoracion de puesto y la estructura salarial.
 
VALUACIÓN DE PUESTOS-1.pptx
VALUACIÓN DE PUESTOS-1.pptxVALUACIÓN DE PUESTOS-1.pptx
VALUACIÓN DE PUESTOS-1.pptx
 
EVALUACIÓN DEPUESTOS de trabajo para organizaciones.pptx
EVALUACIÓN DEPUESTOS de trabajo para organizaciones.pptxEVALUACIÓN DEPUESTOS de trabajo para organizaciones.pptx
EVALUACIÓN DEPUESTOS de trabajo para organizaciones.pptx
 
Ludcy electiva 3
Ludcy electiva 3Ludcy electiva 3
Ludcy electiva 3
 
Diapositiva valuacion de puestos
Diapositiva valuacion de puestosDiapositiva valuacion de puestos
Diapositiva valuacion de puestos
 
Evaluaciòn del Desempeño
Evaluaciòn del DesempeñoEvaluaciòn del Desempeño
Evaluaciòn del Desempeño
 
PMA Guillermo Sicardi 2014 28 b material_valuacion_puestos
PMA Guillermo Sicardi 2014 28 b material_valuacion_puestosPMA Guillermo Sicardi 2014 28 b material_valuacion_puestos
PMA Guillermo Sicardi 2014 28 b material_valuacion_puestos
 
Expo maribel evaluacion puestos
Expo maribel evaluacion puestosExpo maribel evaluacion puestos
Expo maribel evaluacion puestos
 
Manualdevaloraciondecargosycalificaciondemeritos 120122132419-phpapp01
Manualdevaloraciondecargosycalificaciondemeritos 120122132419-phpapp01Manualdevaloraciondecargosycalificaciondemeritos 120122132419-phpapp01
Manualdevaloraciondecargosycalificaciondemeritos 120122132419-phpapp01
 
presentacion de evaluacion de desempeño
presentacion de evaluacion de desempeñopresentacion de evaluacion de desempeño
presentacion de evaluacion de desempeño
 
Manual de valoracion de cargos y calificacion de meritos
Manual de valoracion de cargos y calificacion de meritosManual de valoracion de cargos y calificacion de meritos
Manual de valoracion de cargos y calificacion de meritos
 
Tecadpub tema 3.4 complementaria
Tecadpub tema 3.4 complementariaTecadpub tema 3.4 complementaria
Tecadpub tema 3.4 complementaria
 
Evaluación del desempeño
Evaluación del desempeñoEvaluación del desempeño
Evaluación del desempeño
 
Evaluación del Desempeño.
Evaluación del Desempeño.Evaluación del Desempeño.
Evaluación del Desempeño.
 
Talento humano1
Talento humano1Talento humano1
Talento humano1
 
Sistemas de-evaluación
Sistemas de-evaluaciónSistemas de-evaluación
Sistemas de-evaluación
 
Sistemas de-evaluación (1)
Sistemas de-evaluación (1)Sistemas de-evaluación (1)
Sistemas de-evaluación (1)
 
Sistemas de-evaluación
Sistemas de-evaluación Sistemas de-evaluación
Sistemas de-evaluación
 

Mais de Prof. Edc. Comercial

Manual mod. integral.4 etica y valores
Manual mod. integral.4 etica y valoresManual mod. integral.4 etica y valores
Manual mod. integral.4 etica y valoresProf. Edc. Comercial
 
Manual mod. integral.4 etica y valores
Manual mod. integral.4 etica y valoresManual mod. integral.4 etica y valores
Manual mod. integral.4 etica y valoresProf. Edc. Comercial
 
capital humano transformado en inversión
capital humano transformado en inversióncapital humano transformado en inversión
capital humano transformado en inversiónProf. Edc. Comercial
 
la motivación, liderazgo y compañeris
la motivación, liderazgo y compañerisla motivación, liderazgo y compañeris
la motivación, liderazgo y compañerisProf. Edc. Comercial
 
motivación, liderazgo y comportamiento organizacional
motivación, liderazgo y comportamiento organizacionalmotivación, liderazgo y comportamiento organizacional
motivación, liderazgo y comportamiento organizacionalProf. Edc. Comercial
 
escuelas de la administración de RRHH
escuelas de la administración de RRHHescuelas de la administración de RRHH
escuelas de la administración de RRHHProf. Edc. Comercial
 
Estructura del departamento de RRHH
Estructura del departamento de RRHHEstructura del departamento de RRHH
Estructura del departamento de RRHHProf. Edc. Comercial
 
cuaderno para emprendedores y empresarios del area de RRHH
cuaderno para emprendedores y empresarios del area de RRHHcuaderno para emprendedores y empresarios del area de RRHH
cuaderno para emprendedores y empresarios del area de RRHHProf. Edc. Comercial
 

Mais de Prof. Edc. Comercial (20)

Manual mod. integral.4 etica y valores
Manual mod. integral.4 etica y valoresManual mod. integral.4 etica y valores
Manual mod. integral.4 etica y valores
 
Manual mod. integral.4 etica y valores
Manual mod. integral.4 etica y valoresManual mod. integral.4 etica y valores
Manual mod. integral.4 etica y valores
 
Perfil rrhh
Perfil rrhhPerfil rrhh
Perfil rrhh
 
trabajo-de-grrhh
trabajo-de-grrhhtrabajo-de-grrhh
trabajo-de-grrhh
 
Evaluacion 360 grados
Evaluacion 360 gradosEvaluacion 360 grados
Evaluacion 360 grados
 
Un lider de 360 grados
Un lider de 360 gradosUn lider de 360 grados
Un lider de 360 grados
 
Empowerment en RRHH
Empowerment en RRHHEmpowerment en RRHH
Empowerment en RRHH
 
Empowerment en RRHH
Empowerment en RRHHEmpowerment en RRHH
Empowerment en RRHH
 
Ley organica trabajo de Venezuela
Ley organica  trabajo de VenezuelaLey organica  trabajo de Venezuela
Ley organica trabajo de Venezuela
 
capital humano transformado en inversión
capital humano transformado en inversióncapital humano transformado en inversión
capital humano transformado en inversión
 
la motivación, liderazgo y compañeris
la motivación, liderazgo y compañerisla motivación, liderazgo y compañeris
la motivación, liderazgo y compañeris
 
internet como herramienta laboral
internet como herramienta laboralinternet como herramienta laboral
internet como herramienta laboral
 
motivación, liderazgo y comportamiento organizacional
motivación, liderazgo y comportamiento organizacionalmotivación, liderazgo y comportamiento organizacional
motivación, liderazgo y comportamiento organizacional
 
la motivación en RRHH
la motivación en RRHHla motivación en RRHH
la motivación en RRHH
 
escuelas de la administración de RRHH
escuelas de la administración de RRHHescuelas de la administración de RRHH
escuelas de la administración de RRHH
 
Proceso seleccion del personal
Proceso seleccion del personalProceso seleccion del personal
Proceso seleccion del personal
 
Administración de personal 1
Administración de personal 1Administración de personal 1
Administración de personal 1
 
Administración de recursos
Administración de recursosAdministración de recursos
Administración de recursos
 
Estructura del departamento de RRHH
Estructura del departamento de RRHHEstructura del departamento de RRHH
Estructura del departamento de RRHH
 
cuaderno para emprendedores y empresarios del area de RRHH
cuaderno para emprendedores y empresarios del area de RRHHcuaderno para emprendedores y empresarios del area de RRHH
cuaderno para emprendedores y empresarios del area de RRHH
 

Último

OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VSOCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VSYadi Campos
 
Neurociencias para Educadores NE24 Ccesa007.pdf
Neurociencias para Educadores  NE24  Ccesa007.pdfNeurociencias para Educadores  NE24  Ccesa007.pdf
Neurociencias para Educadores NE24 Ccesa007.pdfDemetrio Ccesa Rayme
 
INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO .pptx
INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO   .pptxINSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO   .pptx
INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO .pptxdeimerhdz21
 
Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx
Registro Auxiliar - Primaria  2024 (1).pptxRegistro Auxiliar - Primaria  2024 (1).pptx
Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptxFelicitasAsuncionDia
 
Ecosistemas Natural, Rural y urbano 2021.pptx
Ecosistemas Natural, Rural y urbano  2021.pptxEcosistemas Natural, Rural y urbano  2021.pptx
Ecosistemas Natural, Rural y urbano 2021.pptxolgakaterin
 
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niñoproyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niñotapirjackluis
 
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptx
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptxSEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptx
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptxYadi Campos
 
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...Lourdes Feria
 
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdfSELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdfAngélica Soledad Vega Ramírez
 
Planificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdfPlanificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdfDemetrio Ccesa Rayme
 
plande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdf
plande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdfplande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdf
plande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdfenelcielosiempre
 
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.Alejandrino Halire Ccahuana
 
2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf
2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf
2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdfBaker Publishing Company
 
Dinámica florecillas a María en el mes d
Dinámica florecillas a María en el mes dDinámica florecillas a María en el mes d
Dinámica florecillas a María en el mes dstEphaniiie
 
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdf
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdfEjercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdf
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdfMaritzaRetamozoVera
 
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...JonathanCovena1
 

Último (20)

OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VSOCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
 
Neurociencias para Educadores NE24 Ccesa007.pdf
Neurociencias para Educadores  NE24  Ccesa007.pdfNeurociencias para Educadores  NE24  Ccesa007.pdf
Neurociencias para Educadores NE24 Ccesa007.pdf
 
INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO .pptx
INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO   .pptxINSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO   .pptx
INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO .pptx
 
Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx
Registro Auxiliar - Primaria  2024 (1).pptxRegistro Auxiliar - Primaria  2024 (1).pptx
Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx
 
Ecosistemas Natural, Rural y urbano 2021.pptx
Ecosistemas Natural, Rural y urbano  2021.pptxEcosistemas Natural, Rural y urbano  2021.pptx
Ecosistemas Natural, Rural y urbano 2021.pptx
 
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niñoproyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
 
Sesión de clase: Fe contra todo pronóstico
Sesión de clase: Fe contra todo pronósticoSesión de clase: Fe contra todo pronóstico
Sesión de clase: Fe contra todo pronóstico
 
Presentacion Metodología de Enseñanza Multigrado
Presentacion Metodología de Enseñanza MultigradoPresentacion Metodología de Enseñanza Multigrado
Presentacion Metodología de Enseñanza Multigrado
 
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptx
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptxSEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptx
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptx
 
Tema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdf
Tema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdfTema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdf
Tema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdf
 
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
 
Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.
Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.
Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.
 
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdfSELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
 
Planificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdfPlanificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdf
 
plande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdf
plande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdfplande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdf
plande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdf
 
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
 
2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf
2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf
2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf
 
Dinámica florecillas a María en el mes d
Dinámica florecillas a María en el mes dDinámica florecillas a María en el mes d
Dinámica florecillas a María en el mes d
 
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdf
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdfEjercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdf
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdf
 
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
 

Evaluación de puestos

  • 1. ELABORADO POR: ROGER HERNÁNDEZ CARACAS, JUNIO DE 2011
  • 2.
  • 3. Los Métodos o Formas Más Comunes Para Hacer La Valuación De Puestos Son:
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.