Campañas de vacunación antigripal en medio laboral, ¿mejoran el absentismo? Caso de empleados de la Universidad de Valladolid

1. IV Congreso Internacional Prevencionar
Campañas de vacunación antigripal en medio laboral,
¿mejoran el absentismo? Caso de empleados de la
Universidad de Valladolid
Elena Peralta García a
, María D. Miñambres del Moral a
Jose María Eiros Bouza a
a
Universidad de Valladolid
Abstract
Una de las causas del absentismo laboral por contingencia común son las enfermedades
de transmisión respiratoria, cuya máxima incidencia en España se observa en otoño e
invierno. La gripe estacional puede causar una parte de este absentismo laboral siendo
la vacunación la medida más eficaz para prevenir la gripe y sus complicaciones. El
objetivo del presente estudio es conocer el posible impacto de la vacunación antigripal
en el absentismo por incapacidad temporal por contingencias comunes en los
trabajadores de la Universidad de Valladolid y en su duración media, diferenciando
tramos de edad y sexo. El método utilizado es un estudio en el que se ha comparado el
absentismo durante los meses de mayor incidencia de la gripe en los dos años en los
que se ha realizado campaña de vacunación antigripal para los trabajadores de la
Universidad de Valladolid en el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales con los
años inmediatamente anteriores, en los que no se ha realizado campaña de vacunación
antigripal en el medio laboral. En el absentismo por contingencia común no se ha
tenido en cuenta ni las contingencias profesionales, ni los casos de COVID19
declarados.
Palabras clave: vacunación antigripal, salud laboral, promoción salud, edad, género.
1 INTRODUCCIÓN
La gripe es una enfermedad vírica aguda que
afecta a las vías respiratorias y está producida por
los tipos de virus gripales A, B, C y D (Ministerio
de Sanidad, 2023). En España la mayor incidencia
de gripe se produce entre los meses de octubre y
marzo (Instituto de Salud Carlos III, 2023).
Constituye un importante problema de salud,
tanto por la mortalidad que provoca directa o
indirectamente, como por las complicaciones que
ocasiona y los costes económicos y sociales que
origina. Durante la temporada 2019-2020 se
estimaron en España 619.000 casos confirmados de
gripe que acudieron a las consultas de atención
primaria, 27.700 hospitalizaciones con gripe
confirmada por ensayos de laboratorio, 1.800
ingresos en la UCI y 3.900 muertes asociadas a la
gripe (Ministerio de Sanidad, 2023). Las epidemias
pueden causar gran absentismo laboral y pérdidas de
productividad (OMS, 2023) . La vacunación es la
medida más eficaz para prevenir la gripe y sus
complicaciones (OMS, 2023) .
Los virus de la gripe A tienen una alta tasa de
mutación y, por ello, en España, se recomienda la
vacunación anual, sobre todo en el caso de los
trabajadores sociosanitarios y de la población de
riesgo. La vacuna se desarrolla específicamente para
cada temporada según las recomendaciones
actualizadas de la Organización Mundial de la Salud
(OMS), que indica la composición antigénica de la

2. IV Congreso Internacional Prevencionar
vacuna basándose en la información transmitida por
los sistemas de vigilancia de la gripe.
Las vacunas antigripales han demostrado tener
una efectividad vacunal global estimada cercana al
65%, aunque puede variar en función de la
concordancia de las cepas incluidas en la vacuna y
las circulantes en la temporada en la que se realizó el
estudio u otros factores, como el tipo de vacuna, la
edad o las comorbilidades del individuo, así como
virulencia de los virus y su transmisibilidad. En
adultos sanos, la efectividad vacunal frente a la gripe
confirmada por laboratorio llega a ser de entre el 62
y el 75% en temporadas con buena concordancia
entre cepas vacunales y circulantes, y menor en
temporadas con discrepancia entre ellas. En cambio,
para la población mayor de 65 años, la efectividad
vacunal es inferior a los descritos en grupos de edad
más jóvenes y se estima que está en torno al 49%.
Aun así, el hecho de estar vacunado frente a la gripe
es un dato independiente de buen pronóstico y
previene su evolución a situaciones graves que
conlleven necesidad de ingreso, cuidados intensivos
o muerte en cualquier grupo de edad. Por lo que el
uso de la vacuna antigripal ha demostrado ser
beneficiosa en todos los grupos de edad (Álvarez
Aldeán et al, 2021).
En las temporadas prepandemia era habitual, de
forma general, que pudiera haber cambios en el
absentismo laboral debido a brotes de gripe o a
brotes de otras enfermedades de transmisión
respiratoria. El objetivo de este estudio es valorar si
han influido las campañas de vacunación antigripal
realizadas en el Servicio de Prevención de Riesgos
Laborales de la Universidad de Valladolid en el
absentismo por contingencia común y
secundariamente ver las variaciones en el
mencionado absentismo buscando posibles causas o
factores de influencia.
Este trabajo está organizado de la siguiente manera:
La sección 2 explica las fuentes de datos y los
métodos empleados. La sección 3 estudia los datos
exhibiendo los resultados, indicando también, las
circunstancias contextuales vistas en otros estudios
que podrían influir en los resultados. Finalmente, la
sección 4 expone las conclusiones.
2 MATERIALES Y MÉTODOS
Se ha realizado un estudio del número y duración
de los procesos de incapacidad temporal por
contingencia común durante los meses de mayor
incidencia de la gripe en España (de octubre a
marzo) en Personal de Administración y Servicios e
Investigadores de la Universidad de Valladolid
durante los años en los que se ha realizado la
vacunación antigripal en el Servicio de Prevención
de Riesgos Laborales de la Universidad de
Valladolid (campañas 2021-2022 y 2022-2023) y las
temporadas inmediatamente anteriores en las que no
se realizó campaña de vacunación antigripal (2017-
2018, 2018-2019, 2019-2020 y 2020-2021),
estratificando los datos por edad y sexo. Se ha
comparado el absentismo y la cobertura de
vacunación antigripal en hombres y mujeres
menores de 60 años y de 60 años o más.
2.1 Absentismo
La población de estudio incluye a todos los
trabajadores de la Universidad de Valladolid
pertenecientes al Personal de Administración y
Servicios e Investigadores que han tenido una baja
laboral por contingencia común en los periodos de
tiempo estudiados, no teniendo en cuenta a los
trabajadores cuyo absentismo tiene como causa una
contingencia profesional y excluyendo a los casos de
Covid 19 declarados.
La recogida de datos se realizó extrayendo la
información del programa informático MEDTRA,
en el que se introducen los datos de absentismo, y
elaborando una base de datos anonimizada.
Con todos los datos recogidos, la descripción de
las variables cualitativas se ha realizado con
porcentajes, mientras que las variables cuantitativas
con la media, y se ha examinado que el resto de
parámetros estadísticos fueran coherentes (mediana,

3. IV Congreso Internacional Prevencionar
moda, desviación típica). Se ha procedido a graficar
la media.
Si bien la duración estándar de incapacidad
temporal por gripe es de 7 días (Ministerio de
Inclusión y Seguridad Social, 2018), en el estudio se
han añadido 3 días de margen a la duración estándar
de la baja por gripe. Se ha estudiado el número de
trabajadores con absentismo con una duración de 10
días o menos y los de duración mayor de 10 días en
los meses de mayor incidencia de gripe.
2.2 Cobertura de Vacunación Antigripal
En la Universidad de Valladolid se realizó
campaña de vacunación antigripal en el Servicio de
Prevención de Riesgos Laborales en las temporadas
2021-22 y 2022-23.
Las vacunas administradas en el Servicio de
Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad
de Valladolid en el año 2021 fueron Vaxigrip Tetra
(vacuna antigripal tetravalente de virus
fraccionados) en personal menor de 65 años y
Chiromas (vacuna antigripal trivalente de
inmunogenicidad reforzada) en personal de 65 años
o más y en el año 2022 Vaxigrip Tetra en menores
de 65 años y Fluad Tetra (Vacuna tetravalente
inactivada de antígeno de superficie con adyuvante)
en los de edad igual o mayor de 65 años.
Los datos de las vacunas administradas fueron
recogidos en el programa informático MEDTRA, a
partir de estos datos se elaboró una base de datos
anonimizada.
Se ha realizado el estudio del porcentaje de
hombres y mujeres del Personal de Administración y
Servicios e Investigadores que se vacunaron en las
dos campañas realizadas estratificando por edad
menor de 60 años, de 60 a 65 años y mayores de 65
años.
3 RESULTADOS
3.1 Edad media de trabajadores en I.T.
Para todos los tramos de edad estudiados, la edad
media de los trabajadores que han estado en situación de
incapacidad temporal por contingencia común ha
permanecido estable en los periodos estudiados,
aumentando en el periodo de octubre de 2022 a marzo de
2023, siendo durante todos los periodos la edad media
mayor en hombres que en mujeres (Figura 1).
Fig.1. Evolución de la edad media de los trabajadores de
baja en todos los grupos de edad
En trabajadores de 60 años o más, la edad media de
las mujeres tiende a ser superior a partir de la temporada
2019-2020, se iguala la edad media de hombres y
mujeres en la temporada 2022-2023, año en que se eleva
la edad media de los trabajadores con incapacidad
temporal (Figura 2).
Fig. 2. Evolución de edad media en trabajadores de
baja en ≥60 años
En menores de 60 años, la edad media de las mujeres
en situación de incapacidad temporal es menor que la de
los hombres. En las temporadas 2018-2019 y 2019-2020
la edad media aumentó, para disminuir en temporadas
posteriores y elevarse notoriamente en la temporada
2022-2023 (Figura 3).

4. IV Congreso Internacional Prevencionar
Fig. 3. Evolución de edad media en trabajadores de
baja en <60 años
3.2 Media de días de baja
La media de días de baja en todas las edades ha
ido aumentando, siendo más notorio en la temporada
2020-2021. En general la media de días de baja ha
sido mayor en hombres que en mujeres en todas las
temporadas estudiadas, excepto en la temporada
2020-2021 que es mayor en mujeres (Figura 4).
Fig. 4. Evolución de la media de días de baja en todas
las edades
En trabajadores de 60 años o más la media de
días de baja ha sido mayor en hombres que en
mujeres en los últimos años, con tendencia a confluir
en la temporada 2022-2023. Hubo un aumento de la
media de días de baja en la temporada 2019-2020 en
ambos sexos con tendencia posterior a estabilizarse
(Figura 5).
Fig. 5. Evolución de la media de días de baja en ≥60
años
En trabajadores menores de 60 años la media de
días de baja se mantiene en ambos sexos, excepto en
la temporada 2020-2021 en la que sufre un
incremento, principalmente en mujeres (Figura 6).
Fig. 6. Evolución de la media de días de baja en <60
años
3.3 Número de bajas
El número de bajas ha sufrido un notable
incremento en todos los rangos de edad y en ambos
sexos en la temporada 2022-2023 (Figura 7 y 8). En

5. IV Congreso Internacional Prevencionar
menores de 60 años el incremento del número de
bajas ha sido mayor en mujeres (Figura 9).
Fig. 7. Evolución del número de bajas en todas las
edades
Fig. 8. Evolución del número de bajas en ≥60 años
Fig. 9. Evolución del número de bajas en <60 años
Respecto al número de bajas de duración igual o
menor de 10 días, en trabajadores de 60 o más años
ha permanecido estable durante los años estudiados,
tanto en mujeres como en hombres. En menores de
60 años sufrió un descenso en la temporada 2020-
2021 para posteriormente incrementarse en la
temporada 2022-2023, principalmente en mujeres
(Figura 10).
Fig. 10. Evolución del número de bajas de duración
≤10 días
3.4 Cobertura vacunación antigripal
En cuanto a la cobertura de vacunación antigripal,
en general se han vacunado más mujeres que
hombres. En las temporadas 2021-22 y 2022-23 el
porcentaje de vacunados en edad menor de 60 años
es similar tanto en hombres como en mujeres. En la
temporada 2022-23 disminuyen los trabajadores de
60 a 64 años en ambos sexos que acuden a
vacunarse al Servicio de Prevención de Riesgos
Laborales, posiblemente porque SACYL ofertó la
administración simultánea de vacuna antigripal y la
vacuna frente a SARS-CoV-2 en la población mayor
de 60 años (Figura 11 y 12).

6. IV Congreso Internacional Prevencionar
Fig. 11. Cobertura vacunación antigripal 2021
Fig. 12. Cobertura vacunación antigripal 2022
3.5 Factores exógenos y discusión
El origen o lo que causa las bajas por
contingencia común no es un dato conocido por la
Universidad, ni por las empresas en general. Por
tanto es necesario poder comparar o al menos
contextualizar estos datos con los datos estadísticos
disponibles de fuentes oficiales.
Los datos disponibles del INSS (Instituto
Nacional de la Seguridad Social, 2023) la duración
de las bajas por contingencia común en años
naturales ha disminuido con respecto a 2020 (ver
figura 13), no obstante, no tenemos los datos
correspondientes a únicamente la temporada de
gripe considerada.
Fig. 13: duración media de los procesos de IT
(Incapacidad Temporal) en Castilla y León, en años
naturales (F mujeres, V hombres).
Por otro lado, el INE (Instituto Nacional de
Estadística, 2023) muestra cierta tendencia a subir el
número de ocupados que no trabajan en los
trimestres 4 y 1 de cada año en el sector servicios,
siendo esto el periodo de la gripe considerado. El
incremento total entre el cuarto trimestre de 2019 y
el cuarto de 2022 es de 33,88%. No obstante, los
datos que ofrecen el INE no discrimina entre
contingencia laboral y profesional, se refieren a
todos los sectores y a todo el Estado. Ver Figura 14.
Fig.14: Según INE Ocupados que no han trabajado
en el periodo de referencia. Total Nacional. Ambos
sexos. Sector servicios. Enfermedad, accidente o
incapacidad temporal. Personas en millares.
Finalmente, según publica el Boletín Económico
del Banco de España 2023 T1 en su artículo 20
(Banco de España, 2023) basándose en los datos
ofrecidos por el CIS (Centro de Investigaciones

7. IV Congreso Internacional Prevencionar
Sociológicas, 2023) expone que se ha producido un
aumento sustancial en la demanda de servicios
sanitarios en España. De manera que el promedio de
2018-2019 y noviembre de 2022, el porcentaje de la
población que había acudido al médico de cabecera,
al especialista o a urgencias en los doce últimos
meses aumentó en 12,1 puntos porcentuales (pp),
21,5 pp y 14,8 pp, respectivamente. Para encontrar
posibles causas más allá de la situación transitoria
por atender fundamentalmente a los casos directos
de la pandemia posponiendo la atención de otras
patologías menos urgente, hace mención a la
situación en ciertos países (Estados Unidos, Canadá,
Australia y el Reino unido) donde se ha estudiado y
estimado la incidencia de la prolongación de los
síntomas de la enfermedad COVID más allá de las
cuatro primeras semanas (valores entre el 5,4% y el
3,4%). También señala que hay algunas patologías
cuya incidencia con respecto al periodo pre COVID
o personas que no hayan sido infectadas puede
situarse entre el 50 % y el 100 % siendo más
prevalente en mujeres que en hombres, y en edades
intermedias.
4 CONCLUSIONES
Con este trabajo hemos documentado la
evolución del absentismo por contingencia común
en los empleados de la Universidad de Valladolid
(investigadores y personal auxiliar y de servicios) en
los meses estacionales de la gripe durante los
últimos años. Los datos del absentismo sorprenden
por su fuerte incremento en la temporada 22-23, que
aproximadamente triplica valores tanto en número
de bajas como en la media de duración de estas. No
obstante, se observa cierta correspondencia con los
datos de absentismo la población trabajadora
española ofrecidos por el INE, que ha aumentado
aproximadamente un tercio comparando el cuarto
trimestre de 2019 con el cuarto trimestre de 2022,
así como por los datos estudiados por el Banco de
España que revelan el aumento de demanda de
asistencia médica en España proponiendo como
origen patologías consecuentes o potenciadas por la
COVID de manera directa o indirecta. Especial
coherencia con los datos que hemos visto del
personal de la Universidad de Valladolid, la mención
que hace a que las mujeres están más afectadas y las
personas de edades intermedias. Debido a estos
factores, ajenos a la gripe y su transmisión, pero
presentes de forma relevante, no se puede extraer en
cifras si la vacunación puede haber influenciado en
contener la subida de índice de absentismo por
contingencia común que se observa. No obstante, se
ha comprobado que los datos del absentismo del
personal son coherentes con las tendencias de los
datos ofrecidos por el INE de la población española,
así como con las tendencias de los datos estudiados
por el Banco de España.
5 AGRADECIMIENTOS
Agradecemos a todo el personal del Servicio de
Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de
Valladolid su colaboración en la recopilación de datos
usados en este estudio. Y el Vicerrectorado de
Infraestructuras, Patrimonio y Sostenibilidad por apoyar
nuestro trabajo.
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