SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 16
Baixar para ler offline
Présentation reso ef 69
Le Groupement d’Employeurs...
Une réponse pour l’entreprise aux problématiques de
Ressources Humaines
RESO est un Groupement d’Employeurs (association loi 1901) spécialisé
dans le secteur
des CHR, de l’hôtellerie de plein air, des métiers de bouche
et du tourisme en général.
C’est un “Outil “des professionnels pour les professionnels
Qui est RESO ?
Répondre aux besoins de main d’œuvre spécifiques
et créer du temps partagé.
Son objectif
Faciliter et améliorer les RH dans un secteur
ou la mise en place d’une bonne équipe stable est
indispensable
Sa philosophie
RESO, son fondement :
Le Temps Partagé : exemples
Le Temps partagé récurrent
8h 10h 12h 14h 16h 18h 20h 22h 00h
Le Temps partagé saisonnier
Jan Fév Mars Avr Mai Juin Juil Aout Sept Oct Nov Déc
Le Temps partagé ponctuel
Sem 1 Sem 2 Sem 3 Sem 4 Sem 5 Sem 6
Restaurant 1 Restaurant 2
Saison Hiver Saison Eté Saison Hiver
Adhérent 1 Adht 2 Adht 3 Adht 2 Adht 3
RESO en France
+ de 1400 adhérents
sur 19 départements
+ de 100 salaries
en cdi RESO, temps partagé
+ de 900 CDI
placés dans les entreprises
+ de 2 000 personnes
Salariées par les groupements
+ de 40 000 personnes
reçues en entretien individuel
depuis le lancement du
groupement (2003)
L’adhésion est proportionnée aux
Equivalents Temps plein
De 0 à 10 salariés = 120 € HT
De 11 à 20 salariés = 220 € HT
De 21 à 50 salariés = 370 € HT
Au-delà de 50 salariés = 520 € HT
L’offre RESO : des solutions adaptées à vos besoins
Sur la Facture RESO :
Taux Horaire
Brut
du salarié
X
Nombre
d’heures
prévisionnelles
ou réalisées
X
Coefficient
RESO
Le coefficient RESO comprend toutes les charges :
Patronales, gestion, Congés Payés, Visite Médicale, prime
TVA, mutuelle…
Les différents coefficients RESO
Le coefficient varie en fonction de votre engagement :
Besoin pérenne / Temps partagé 1.77
Besoin ≥ 3 mois ou Besoin en recrutement 1.84
Besoin ≥ 15 jours (- de 3 mois) 1.87
Besoin Ponctuel / Extras (- de 15jours) 1.94
RESO crée des emplois pérennes
Grâce à vos besoins d’extras
Les critères de faisabilité d’un GE
Un noyau
d’entreprises
porteuse….
… prêtes à devenir
fondatrices de
l’association GE
Des besoins
complémentaires
…..
….permettant de bâtir
des parcours
cohérents et
« acceptables » par
les salariés
1
2
Montage d’un nouveau GE
Etape 1 :
Préparation
de l’étude
Etape 2 :
Identification
des besoins
Etape 3 :
Montage
juridique et
financier
Etape 4 :
Constitution
de Reso 69
Merci de votre attention !

Mais conteúdo relacionado

Destaque

Twenty twenty offene daten als demokratiemotor
Twenty twenty offene daten als demokratiemotorTwenty twenty offene daten als demokratiemotor
Twenty twenty offene daten als demokratiemotorOpen Knowledge Foundation
 
Atelier 6 - La gastronomie au service de la mise en avant de votre territoire...
Atelier 6 - La gastronomie au service de la mise en avant de votre territoire...Atelier 6 - La gastronomie au service de la mise en avant de votre territoire...
Atelier 6 - La gastronomie au service de la mise en avant de votre territoire...R-Evolutions Touristiques de Brive
 
Kickoff Seminar Microblogging
Kickoff Seminar MicrobloggingKickoff Seminar Microblogging
Kickoff Seminar MicrobloggingMartin Böhringer
 
Guide de présentation Philanthropie Québec
Guide de présentation Philanthropie QuébecGuide de présentation Philanthropie Québec
Guide de présentation Philanthropie QuébecPhilanthropie-qc
 
Analyse d'une situation d'apprentissage instrumentée : Cours de chimie (modèl...
Analyse d'une situation d'apprentissage instrumentée : Cours de chimie (modèl...Analyse d'une situation d'apprentissage instrumentée : Cours de chimie (modèl...
Analyse d'une situation d'apprentissage instrumentée : Cours de chimie (modèl...Ludovic LM
 
Das Zeitalter der Physikaliserung (NewBusiness Magazin)
Das Zeitalter der Physikaliserung (NewBusiness Magazin)Das Zeitalter der Physikaliserung (NewBusiness Magazin)
Das Zeitalter der Physikaliserung (NewBusiness Magazin)Sebastian Brunner
 
Ma ville .meknes
Ma ville   .meknesMa ville   .meknes
Ma ville .meknesmerico2
 
Dieu dans sa_vie
Dieu dans sa_vieDieu dans sa_vie
Dieu dans sa_viedesintocx
 
Conférence Rebooster votre carrière grâce au réseau et à LinkedIn !
Conférence Rebooster votre carrière grâce au réseau et à LinkedIn !Conférence Rebooster votre carrière grâce au réseau et à LinkedIn !
Conférence Rebooster votre carrière grâce au réseau et à LinkedIn !L'Espace Dirigeants
 
Service Pakete von Designeon
Service Pakete von DesigneonService Pakete von Designeon
Service Pakete von DesigneonSabine Hueber
 
Excursion Los Gabrieles
Excursion Los GabrielesExcursion Los Gabrieles
Excursion Los Gabrielesiesdiegoangulo
 

Destaque (20)

Communication - RP : Travailler avec la presse
Communication - RP : Travailler avec la presseCommunication - RP : Travailler avec la presse
Communication - RP : Travailler avec la presse
 
Twenty twenty offene daten als demokratiemotor
Twenty twenty offene daten als demokratiemotorTwenty twenty offene daten als demokratiemotor
Twenty twenty offene daten als demokratiemotor
 
40exp
40exp40exp
40exp
 
Atelier 6 - La gastronomie au service de la mise en avant de votre territoire...
Atelier 6 - La gastronomie au service de la mise en avant de votre territoire...Atelier 6 - La gastronomie au service de la mise en avant de votre territoire...
Atelier 6 - La gastronomie au service de la mise en avant de votre territoire...
 
Kickoff Seminar Microblogging
Kickoff Seminar MicrobloggingKickoff Seminar Microblogging
Kickoff Seminar Microblogging
 
Guide de présentation Philanthropie Québec
Guide de présentation Philanthropie QuébecGuide de présentation Philanthropie Québec
Guide de présentation Philanthropie Québec
 
Analyse d'une situation d'apprentissage instrumentée : Cours de chimie (modèl...
Analyse d'une situation d'apprentissage instrumentée : Cours de chimie (modèl...Analyse d'une situation d'apprentissage instrumentée : Cours de chimie (modèl...
Analyse d'une situation d'apprentissage instrumentée : Cours de chimie (modèl...
 
Das Zeitalter der Physikaliserung (NewBusiness Magazin)
Das Zeitalter der Physikaliserung (NewBusiness Magazin)Das Zeitalter der Physikaliserung (NewBusiness Magazin)
Das Zeitalter der Physikaliserung (NewBusiness Magazin)
 
Ma ville .meknes
Ma ville   .meknesMa ville   .meknes
Ma ville .meknes
 
2011 10 05 14-15 thomas marx
2011 10 05 14-15 thomas marx2011 10 05 14-15 thomas marx
2011 10 05 14-15 thomas marx
 
Dieu dans sa_vie
Dieu dans sa_vieDieu dans sa_vie
Dieu dans sa_vie
 
2011 10 05 11-15 stefan flück
2011 10 05 11-15 stefan flück2011 10 05 11-15 stefan flück
2011 10 05 11-15 stefan flück
 
Conférence Rebooster votre carrière grâce au réseau et à LinkedIn !
Conférence Rebooster votre carrière grâce au réseau et à LinkedIn !Conférence Rebooster votre carrière grâce au réseau et à LinkedIn !
Conférence Rebooster votre carrière grâce au réseau et à LinkedIn !
 
Service Pakete von Designeon
Service Pakete von DesigneonService Pakete von Designeon
Service Pakete von Designeon
 
Panorama sr7
Panorama sr7Panorama sr7
Panorama sr7
 
DOC170316-17032016154812
DOC170316-17032016154812DOC170316-17032016154812
DOC170316-17032016154812
 
Excursion Los Gabrieles
Excursion Los GabrielesExcursion Los Gabrieles
Excursion Los Gabrieles
 
Die PowerPointPräsentation
Die PowerPointPräsentationDie PowerPointPräsentation
Die PowerPointPräsentation
 
2011 01 06 14-45 jonas schmid
2011 01 06 14-45 jonas schmid2011 01 06 14-45 jonas schmid
2011 01 06 14-45 jonas schmid
 
2011 01 06 14-15 christian calabró
2011 01 06 14-15 christian calabró2011 01 06 14-15 christian calabró
2011 01 06 14-15 christian calabró
 

Semelhante a Présentation reso ef 69

Présentation reso 2014 groupement d'employeurs hcr
Présentation reso 2014 groupement d'employeurs hcrPrésentation reso 2014 groupement d'employeurs hcr
Présentation reso 2014 groupement d'employeurs hcrPhilippe Cabon
 
Présentation reso 2015 new .ppt
Présentation reso 2015 new .pptPrésentation reso 2015 new .ppt
Présentation reso 2015 new .pptPhilippe Cabon
 
community manager en temps partagé
community manager en temps partagécommunity manager en temps partagé
community manager en temps partagéPhilippe Cabon
 
Conserver et Motiver ses Salariés
Conserver et Motiver ses SalariésConserver et Motiver ses Salariés
Conserver et Motiver ses SalariésBenoît Bourquin
 
On vous explique RESO, les groupements d'employeurs des CHR et du Tourisme
On vous explique RESO, les groupements d'employeurs des CHR et du TourismeOn vous explique RESO, les groupements d'employeurs des CHR et du Tourisme
On vous explique RESO, les groupements d'employeurs des CHR et du TourismePhilippe Cabon
 
Livret "Mieux vivre au travail"
Livret "Mieux vivre au travail"Livret "Mieux vivre au travail"
Livret "Mieux vivre au travail"Sandra BOUILLON
 
Le parisien > Pôle Emploi : 4 000 conseillers dédiés aux entreprises et Emplo...
Le parisien > Pôle Emploi : 4 000 conseillers dédiés aux entreprises et Emplo...Le parisien > Pôle Emploi : 4 000 conseillers dédiés aux entreprises et Emplo...
Le parisien > Pôle Emploi : 4 000 conseillers dédiés aux entreprises et Emplo...Sarah DANINTHE
 
Présentation FPRH Conseil
Présentation FPRH ConseilPrésentation FPRH Conseil
Présentation FPRH ConseilBenoît Bourquin
 
Plaquette de présentation de BPI group
Plaquette de présentation de BPI groupPlaquette de présentation de BPI group
Plaquette de présentation de BPI groupBPI group
 
Fiches Bonnes Pratiques Great Place to Work®
Fiches Bonnes Pratiques Great Place to Work®Fiches Bonnes Pratiques Great Place to Work®
Fiches Bonnes Pratiques Great Place to Work®Loïc Dumoulin-Richet
 
Bonnes pratiques Great Place To Work 2017-2018
Bonnes pratiques Great Place To Work 2017-2018Bonnes pratiques Great Place To Work 2017-2018
Bonnes pratiques Great Place To Work 2017-2018Guillaume COUDERT
 
Livret d'accueil v280811
Livret d'accueil v280811Livret d'accueil v280811
Livret d'accueil v280811mikaddaren
 
Conférence "Qualité de vie au travail - Comment structurer sa démarche & mobi...
Conférence "Qualité de vie au travail - Comment structurer sa démarche & mobi...Conférence "Qualité de vie au travail - Comment structurer sa démarche & mobi...
Conférence "Qualité de vie au travail - Comment structurer sa démarche & mobi...GERESO
 
QRH_ qualité de vie au travail
QRH_ qualité de vie au travailQRH_ qualité de vie au travail
QRH_ qualité de vie au travailCCI BRETAGNE
 
Atelier 7 Maîtrise des risques liés aux IRP
Atelier 7 Maîtrise des risques liés aux IRPAtelier 7 Maîtrise des risques liés aux IRP
Atelier 7 Maîtrise des risques liés aux IRPjegardbis
 

Semelhante a Présentation reso ef 69 (20)

Présentation reso 2014 groupement d'employeurs hcr
Présentation reso 2014 groupement d'employeurs hcrPrésentation reso 2014 groupement d'employeurs hcr
Présentation reso 2014 groupement d'employeurs hcr
 
Présentation reso 2015 new .ppt
Présentation reso 2015 new .pptPrésentation reso 2015 new .ppt
Présentation reso 2015 new .ppt
 
community manager en temps partagé
community manager en temps partagécommunity manager en temps partagé
community manager en temps partagé
 
Conserver et Motiver ses Salariés
Conserver et Motiver ses SalariésConserver et Motiver ses Salariés
Conserver et Motiver ses Salariés
 
Présentation du Groupement d'Employeurs Idées Reims
Présentation du Groupement d'Employeurs Idées Reims Présentation du Groupement d'Employeurs Idées Reims
Présentation du Groupement d'Employeurs Idées Reims
 
On vous explique RESO, les groupements d'employeurs des CHR et du Tourisme
On vous explique RESO, les groupements d'employeurs des CHR et du TourismeOn vous explique RESO, les groupements d'employeurs des CHR et du Tourisme
On vous explique RESO, les groupements d'employeurs des CHR et du Tourisme
 
On vous explique reso
On vous explique resoOn vous explique reso
On vous explique reso
 
Livret "Mieux vivre au travail"
Livret "Mieux vivre au travail"Livret "Mieux vivre au travail"
Livret "Mieux vivre au travail"
 
Le parisien > Pôle Emploi : 4 000 conseillers dédiés aux entreprises et Emplo...
Le parisien > Pôle Emploi : 4 000 conseillers dédiés aux entreprises et Emplo...Le parisien > Pôle Emploi : 4 000 conseillers dédiés aux entreprises et Emplo...
Le parisien > Pôle Emploi : 4 000 conseillers dédiés aux entreprises et Emplo...
 
Présentation FPRH Conseil
Présentation FPRH ConseilPrésentation FPRH Conseil
Présentation FPRH Conseil
 
Présentation CTR-OpCa
Présentation CTR-OpCaPrésentation CTR-OpCa
Présentation CTR-OpCa
 
Plaquette de présentation de BPI group
Plaquette de présentation de BPI groupPlaquette de présentation de BPI group
Plaquette de présentation de BPI group
 
Fiches Bonnes Pratiques Great Place to Work®
Fiches Bonnes Pratiques Great Place to Work®Fiches Bonnes Pratiques Great Place to Work®
Fiches Bonnes Pratiques Great Place to Work®
 
Bonnes pratiques Great Place To Work 2017-2018
Bonnes pratiques Great Place To Work 2017-2018Bonnes pratiques Great Place To Work 2017-2018
Bonnes pratiques Great Place To Work 2017-2018
 
Livret d'accueil v280811
Livret d'accueil v280811Livret d'accueil v280811
Livret d'accueil v280811
 
Iae plaquette economique et ti
Iae plaquette economique et tiIae plaquette economique et ti
Iae plaquette economique et ti
 
Conférence "Qualité de vie au travail - Comment structurer sa démarche & mobi...
Conférence "Qualité de vie au travail - Comment structurer sa démarche & mobi...Conférence "Qualité de vie au travail - Comment structurer sa démarche & mobi...
Conférence "Qualité de vie au travail - Comment structurer sa démarche & mobi...
 
Mon entreprise
Mon entrepriseMon entreprise
Mon entreprise
 
QRH_ qualité de vie au travail
QRH_ qualité de vie au travailQRH_ qualité de vie au travail
QRH_ qualité de vie au travail
 
Atelier 7 Maîtrise des risques liés aux IRP
Atelier 7 Maîtrise des risques liés aux IRPAtelier 7 Maîtrise des risques liés aux IRP
Atelier 7 Maîtrise des risques liés aux IRP
 

Mais de Philippe Cabon

reso france reso job tour 2016
reso france reso job tour 2016reso france reso job tour 2016
reso france reso job tour 2016Philippe Cabon
 
Reso presentation 2014 en anglais
Reso presentation 2014 en anglaisReso presentation 2014 en anglais
Reso presentation 2014 en anglaisPhilippe Cabon
 
Présentation rse chez RESO
Présentation rse chez RESOPrésentation rse chez RESO
Présentation rse chez RESOPhilippe Cabon
 
Présentation Reso job tour
Présentation Reso job tourPrésentation Reso job tour
Présentation Reso job tourPhilippe Cabon
 
Présentation com et réseau
Présentation com et réseauPrésentation com et réseau
Présentation com et réseauPhilippe Cabon
 

Mais de Philippe Cabon (7)

reso france reso job tour 2016
reso france reso job tour 2016reso france reso job tour 2016
reso france reso job tour 2016
 
Reso fusionne
Reso fusionneReso fusionne
Reso fusionne
 
Reso presentation 2014 en anglais
Reso presentation 2014 en anglaisReso presentation 2014 en anglais
Reso presentation 2014 en anglais
 
Compte rendu job tour
Compte rendu job tourCompte rendu job tour
Compte rendu job tour
 
Présentation rse chez RESO
Présentation rse chez RESOPrésentation rse chez RESO
Présentation rse chez RESO
 
Présentation Reso job tour
Présentation Reso job tourPrésentation Reso job tour
Présentation Reso job tour
 
Présentation com et réseau
Présentation com et réseauPrésentation com et réseau
Présentation com et réseau
 

Présentation reso ef 69

  • 2. Le Groupement d’Employeurs... Une réponse pour l’entreprise aux problématiques de Ressources Humaines
  • 3. RESO est un Groupement d’Employeurs (association loi 1901) spécialisé dans le secteur des CHR, de l’hôtellerie de plein air, des métiers de bouche et du tourisme en général. C’est un “Outil “des professionnels pour les professionnels Qui est RESO ?
  • 4. Répondre aux besoins de main d’œuvre spécifiques et créer du temps partagé. Son objectif
  • 5. Faciliter et améliorer les RH dans un secteur ou la mise en place d’une bonne équipe stable est indispensable Sa philosophie
  • 7. Le Temps Partagé : exemples Le Temps partagé récurrent 8h 10h 12h 14h 16h 18h 20h 22h 00h Le Temps partagé saisonnier Jan Fév Mars Avr Mai Juin Juil Aout Sept Oct Nov Déc Le Temps partagé ponctuel Sem 1 Sem 2 Sem 3 Sem 4 Sem 5 Sem 6 Restaurant 1 Restaurant 2 Saison Hiver Saison Eté Saison Hiver Adhérent 1 Adht 2 Adht 3 Adht 2 Adht 3
  • 9. + de 1400 adhérents sur 19 départements + de 100 salaries en cdi RESO, temps partagé + de 900 CDI placés dans les entreprises
  • 10. + de 2 000 personnes Salariées par les groupements + de 40 000 personnes reçues en entretien individuel depuis le lancement du groupement (2003)
  • 11. L’adhésion est proportionnée aux Equivalents Temps plein De 0 à 10 salariés = 120 € HT De 11 à 20 salariés = 220 € HT De 21 à 50 salariés = 370 € HT Au-delà de 50 salariés = 520 € HT
  • 12. L’offre RESO : des solutions adaptées à vos besoins Sur la Facture RESO : Taux Horaire Brut du salarié X Nombre d’heures prévisionnelles ou réalisées X Coefficient RESO Le coefficient RESO comprend toutes les charges : Patronales, gestion, Congés Payés, Visite Médicale, prime TVA, mutuelle…
  • 13. Les différents coefficients RESO Le coefficient varie en fonction de votre engagement : Besoin pérenne / Temps partagé 1.77 Besoin ≥ 3 mois ou Besoin en recrutement 1.84 Besoin ≥ 15 jours (- de 3 mois) 1.87 Besoin Ponctuel / Extras (- de 15jours) 1.94 RESO crée des emplois pérennes Grâce à vos besoins d’extras
  • 14. Les critères de faisabilité d’un GE Un noyau d’entreprises porteuse…. … prêtes à devenir fondatrices de l’association GE Des besoins complémentaires ….. ….permettant de bâtir des parcours cohérents et « acceptables » par les salariés 1 2
  • 15. Montage d’un nouveau GE Etape 1 : Préparation de l’étude Etape 2 : Identification des besoins Etape 3 : Montage juridique et financier Etape 4 : Constitution de Reso 69
  • 16. Merci de votre attention !