Cette présentation est le condensé d'une intervention réalisée lors du module demi-centre des formations continues pour les entraineurs organisées par le Comité de Handball 44

1. Ses caractéristiques
Le portrait
du
demi- centre
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Il met des INTENTIONS
dans tout ce qu’il fait.
Roi des Intentions
et de la Prise d’Informations.
Perpétuellement en éveil. Il est
capable d’identifier les situations et
sait mettre en œuvre les solutions.

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Trieur / Bonifieur de
ballons.
Magicien - manipulateur
avec « obligation » de rendre
« propre » tous les « ballons
passables » reçus !

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Maître de l’alternance.
• Vite / Lent
• Dedans / Autour
• Organisateur / Percuteur
• Passeur / Buteur
• Producteur / Exploiteur

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Connaissance des
qualités et défauts de
ses partenaires.
Eviter les enclenchements qui
se finissent sur joueur qui va
être en difficulté :
• arrière-droit droitier en
finition à l’aile
• entrée avec ballon d’un
joueur mauvais bras
…

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Roi de l’anticipation
C’est le premier à être au
courant de ce qu’il va décider.
Il ne doit pas être en retard sur
un replacement, absent sur le
jeu en miroir, etc.

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C’est un défenseur
prioritaire.
Comment peut-on se passer,
dans le jeu de transition, d’un
des joueurs « le plus capable »
de « monter » et « trier » les
ballons.

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Meneur de jeu ou meneur de
jeu ? ou les 2 ?
Meneur de jeu : dimension technico-
tactique au service du jeu collectif.
Meneur d’homme : dimension mentale
et psychologique : Etre fort pour tout
l’équipe.
Les 2 : pas nécessairement, surtout si
le côté meneur d’homme prend le pas
sur sa capacité à faire jouer !

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Etre fort collectivement.
Quand les partenaires sont au
« top », il doit essentiellement
être organisateur.
Cela lui permet de
s’économiser physiquement
et de se faire oublier
individuellement.

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Etre fort individuellement
Quand les partenaires sont au
« fond du trou » !
Capacité à aller au but tout
seul ou de mettre en place 1
ou 2 petits enclenchements
pour agir personnellement sur
le jeu.

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Dépositaire du projet de
jeu et du cadre défini par
l’entraîneur.
avec « sa propre capacité
à en sortir »…

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Induire et piéger
Il est très joueur…
Il se sert de ses propres joueurs
pour tromper le comportement
défensif adverse (fais une
annonce mais joue autre
chose…)

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En résumé, le demi centre doit avoir :
• de grosses connaissances technico-tactiques
• de vraies connaissances de ses propres qualités et défauts
(important pour garder la confiance de son équipe)
• de grosses connaissances des qualités et défauts de ses
propres partenaires (sait ce qu’ils savent faire et surtout ne
pas faire)
• la capacité à lire le jeu de l’adversaire et identifier ses forces
et ses faiblesses.

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En résumé, le demi centre est :
• un joueur qui est « presque » un 2e coach
• individuellement un joueur très complet.

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Le petit + : AXE DE REFLEXION !
Pour les adeptes du JEU PROGRAMME PERMANENT,
Quel serait le meilleur positionnement
de votre DEMI-CENTRE ?
AU LANCEMENT DE L’ACTION !!!
OU
DANS LE TEMPS FORT DE L’ACTION !!!
BONNE REFLEXION !
Olivier de la Bretèche – 05 décembre 2015

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