El documento describe el programa Pescar Argentina, el cual brinda formación profesional y capacitación a jóvenes en situación de vulnerabilidad social a través de centros educativos ubicados dentro de empresas. El programa ofrece capacitación técnica, formación personal y en tecnologías durante 9 meses para preparar a los jóvenes para el mundo laboral. La Fundación Pescar supervisa los centros y brinda asistencia, mientras que las empresas proveen los recursos y voluntarios para la capacitación práctica.

1. Educando Para el Trabajo
"Si quieres quitar el hambre a un hombre, dale un pez.;
pero si quieres que no vuelva a tener hambre, enséñale a pescar"
(Lao Tsé)

2. Qué es Pescar Argentina
Brinda una formación personal y
profesional a jóvenes de escasos
recursos y oportunidades, con el
objetivo de prepararlos para un
mejor desempeño en el ámbito
laboral.
Es una red de Centros
Educativos de iniciación y
capacitación profesional que
funcionan dentro de las
empresas.

3. Quiénes son los jóvenes
Jóvenes de ambos sexos.
En situación de vulnerabilidad social.
Cursan en forma regular el último año del Polimodal
De buen rendimiento y asistencia.
Con iniciativa e interés en capacitarse.
Con buenas aptitudes y actitudes.
Residen próximos a la empresa.

4. La Fundación Pescar
Asistencia técnica para la implementación.
Selección y capacitación de los orientadores.
Monitoreo y acompañamiento de las actividades.
Acompañamiento en la selección de los jóvenes (1ª Promoción)
Supervisión de las actividades.
Diseño del sistema de evaluación.
Asesoramiento en el uso de nuevas metodologías y técnicas.
Suministro de material pedagógico.
Estrategias de empleabilidad.

5. Gestión de un Centro Pescar
Orientador: Persona dedicada
exclusivamente a los jóvenes, y al
Centro Pescar.
Enseña, guía y acompaña durante
todo el curso.
Articulador: Referente de la empresa, que coordina las
actividades del Centro Pescar.
Voluntarios: Internos y externos de la empresa.
Acompañamiento Pescar: La Fundación Pescar
brindará un seguimiento en el desempeño de cada uno
de los centros.

6. Voluntariado Corporativo
Personal interno de la empresa o externo.
Con su padrinazgo contribuyen en la formación humana
y técnica de los jóvenes.
Capacitan sobre su área de trabajo o especialidad.

7. •Planificación y Gestión de
Proyectos.
•Administración y Gestión de las
Organizaciones.
•Tic´s
Propuesta Curricular
•Gestión Personal.
•Comunicación.
•Razonamiento-Lógico.
•Responsabilidad.
•Integración
•Conciencia
Ciudadana
Desarrollo de
Competencias Básicas
Centrada en la
Formación
Integral ITC`S
40% 20%
Técnico
Profesional
40%

8. Duración de la capacitación:
•Modalidad 1: 5 días a la semana por 4 horas (3 hs de clase, 45´almuerzo y 15´recreo) , durante 9 meses a contra
turno del horario escolar
•Modalidad 2: 3 días a la semana por 4 horas (3 hs de clase, 45´almuerzo y 15´recreo), durante 9 meses a contra
turno del horario escolar ;
Composición de la capacitación: (Modalidad 1 : 540 hs / Modalidad 2: 324 hs)
•40% formación técnico profesional (curricula confeccionada conjuntamente con la Empresa)
•(Modalidad1 : 108 hs de formación + 108 hs de rotaciones profesionales/ Modalidad 2: 48 hs. de formación + 81 hs de
rotaciones profesionales).
•40% formación personal
•(Modalidad 1: 216 hs de formación/ Modalidad 2: 129 hs de formación).
•20% formación en nuevas tecnologías
•(Modalidad 1: 108 hs. De formación / Modalidad 2: 66 de formación).
Espacio de implementación de los Centro Pescar: dentro de las empresas.
Destinatarios: jóvenes de 16 a 25 años de escasos recursos y oportunidades.
Actores involucrados:
• Empresas: Implementación del Centro Pescar. Pone a disposición un aula y los recursos necesarios para la
implementación del Programa (Mobiliario y material escolar, uniformes, almuerzo, seguro, pago del orientador, pago del
Fee).
• Fundación Pescar: asesoramiento, capacitación y seguimiento de la implementación del programa
•Orientador: docente a cargo del curso
•Articulador: representante de la empresa en el centro Pescar, encargado de las actividades técnico – profesionales
DESCRIPCIÓN DE LOS CENTROS
PESCAR

9. Horarios de Funcionamiento
Turno Mañana
• 8.30 hs a 12.30 hs
Turno Tarde:
• 13.30 hs a 17.30 hs
Las clases son Teórico Prácticas
Horarios
Carga horaria mínima: 540 hs / 9 meses

10. Perfil del Egresado
Trabaja desde un propósito claro de superación.
 Asume con autonomía e iniciativa su tarea y se adapta a los
cambios.
 Demuestra ser comunicador competente.
 Logra comprender y generar herramientas efectivas.
 Capaz negociar y resolver desacuerdos con creatividad.
 Asume con autonomía un rol dentro de una organización.
 Trabajar en equipo en pos de un objetivo en común.
 Ciudadano comprometido y participante activo en el sistema.
 Maneja los programas informáticos y las últimas tecnologías.

11. Sea Protagonista
Abriendo un centro Pescar
Sponsor
Empleadora
Colaboradora
Centro de donación on line
Toda empresa socialmente responsable, puede participar :

12. 1) Centro Pescar- Grand Bourg
3) Centro Pescar- Luján
…“una visión con acción puede cambiar el país”.
7) Centro Pescar- Mendoza
2) Centro Pescar - Pilar
4) Centro Pescar- Salta
6) Centro Pescar- Capital
5) Centro Pescar- Corrientes
8) Centro Pescar- Pilar
Palmero- La Caja- Bodegas Lagarde
9) Centro Pescar- Maggiolo
Pescar en Argentina
10) Centro Pescar- San Martin
11) Centro Pescar- Rosario
12) Centro Pescar- Colón
13) Centro Pescar WalMart

13. "Si quieres quitar el hambre a un hombre, dale un pez.;
pero si quieres que no vuelva a tener hambre, enséñale a pescar"
(Lao Tsé)
Muchas Gracias por su atención
www.pescar.org.ar / pescar@pescar.org.ar