2. Se basa en un “empleo vitalicio (lifetime
employment)”, modelo utilizado par
grandes empresas para costruir una
fuerte devoción al trabajo en la empresa
Los empleados deben trabajar duro y
demostrar lealtad a la empresa, a
cambio de un cierto grado de estabilidad
en el empleo
3. Rituales como la gimnasia o la canción empresarial,
tienen la reputación de inspirar la moral de trabajo
de los empleados y por lo tanto contribuyen al
rendimiento global de la empresa
También puede crear identificación y lealtad a la
empresa
El liderazgo no se basa en la asertividad, sino en la
capacidad de crear consenso.
Video parte 1
Video parte 2
