Payrolling is een ideale manier om een werkgeversrisico’s te weerleggen en als bedrijf de flexibiliteit te kunnen aanhouden. Hoe hoger de flexibiliteit van het bedrijf, hoe hoger de stabiliteit. Hoe flexibeler een ondernemer kan opereren, hoe meer kansen er gecreëerd kunnen worden. Het is mogelijk dat bedrijven bv. 65% van de werknemers in vaste dienst heeft en 35% flexibel. Voor die 35% is Payroll Intermediair dan een mooie partner want de mogelijkheden zijn veel ruimer.

1. De voordelen van payroll
Payroll Intermediair
Ringweg 1
2910 Essen
T: +31(0)3 667 11 65
www.payroll-intermediair.be
info@payroll-intermediair.be

2. Werkgever Materieel werkgever
Werknemer
Wat is payroll?

3. Payroll bedrijf Juridisch werkgever
Werknemer
Werkgever Materieel werkgever
Wat is payroll?

4. Werknemer
Payroll bedrijf Juridisch werkgever
Werkgever Materieel werkgever
Wat is payroll?

5. Welke contracten zijn mogelijk?
Bij Payroll-intermediair wordt er gewerkt met uitzendcontracten.
Volgende varianten zijn mogelijk:
Uitzendovereenkomst:
Zowel voor arbeiders als bedienden bieden we uitzendcontracten op maat.
U geniet van de flexibiliteit van een uitzendovereenkomst en dient niet te werken
met contracten van onbepaalde duur.
Studentenovereenkomst:
Gedurende het hele jaar kan u bij ons terecht voor het payrollen van uw studenten.
De studenten krijgen de overeenkomst op voorhand in handen zodat u ook
volledig wettelijk in orde bent.
Uiteraard houden we voor u ook automatisch het aantal gewerkte dagen bij.

6. Negen redenen om te payrollen bij Payroll Intermediair:
1. Maximale inzet en flexibiliteit van personeel;
2. Overname arbeidsongevallenverzekering;
3. Opzeggen externe preventiedienst;
4. Korte opzegtermijnen;
5. Geen ontslagprocedures;
6. Overname salarisadministratie;
7. Minder overheadkosten;
8. Personeelskosten per uur volledig inzichtelijk;
9. Onbeperkte contract mogelijkheden.

7. Het eenheidsstatuut:
•Vanaf 1 januari 2014 is het zover.
•Het statuut “arbeider” en “bediende” verdwijnt,
•Althans voor het bepalen van de opzegtermijnen en voor de afschaffing
•Van de carensdag.
•Andere verschillen (zoals het vakantiegeld, de economische werkloosheid, de betaling van het loon, enz.) zullen later weggewerkt worden.

8. Werkgever Materieel werkgever
Blijft baas in eigen bedrijf;
Verminderen rompslomp;
Focus op geld verdienen;
Plezier in ondernemen;
Flexibiliteit en gemak;
Zorgeloos werken.
Payroll bedrijf Juridisch werkgever
Paritair Comité;
Vakantiedagen;
Kort verzuim;
Ontslag;
Arbeidsongevallenverzekering;
13de maand
Pensioen.

9. Indirecte besparing:
•Eigen risico;
•Eigen energie en tijd ondernemer;
•Kosten en tijd ontslagprocedures liggen payroll-onderneming;
•Meer focus op ontwikkeling personeel.
Directe besparing:
•Opzeggen externe preventie;
•Stoppen van de (uitbestede) salarisadministratie;
•Perfect administratief beheer van de loonsverwerking van uw nieuwe en tijdelijke medewerkers;
•U betaalt enkel voor wat u nodig heeft;