Patricia Bassan 1
PATRICIA BASSAN
Rua Jaguaretama, 585 - casa Brasileira
Itanhangá - Rio de Janeiro, RJ 32 anos
Tel: + 55 ...
Patricia Bassan 2
novas Políticas, Processos e Procedimentos da área de RH. Construção da grade de Treinamento
Anual de Ta...
Patricia Bassan 3
Cargo: Coordenadora de Recursos Humanos Sr. (Ago/08-Jan/09) (São Paulo)
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CV_Patricia_Bassan_2016

  1. 1. Patricia Bassan 1 PATRICIA BASSAN Rua Jaguaretama, 585 - casa Brasileira Itanhangá - Rio de Janeiro, RJ 32 anos Tel: + 55 (21) 99769-3525 / (21) 2493-0381 Solteira e-mail : patybassan@gmail.com GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Profissional da área de Recursos Humanos com carreira em ascensão em empresa do segmento de produtos diagnósticos, bioMérieux Brasil Ltda QUALIFICAÇÔES:  Vivência específica de 11 anos em trabalho voluntário realizando treinamento em liderança comunitária; formação de jovens críticos e analíticos através de uma educação não formal.  Forte habilidade para gestão das áreas de treinamento e desenvolvimento humano, recrutamento e seleção, administração de cargos e salários, gestão de mudanças, administração de pessoal. Conhecimento de leis trabalhistas.  Possuidora de diferenciada facilidade de comunicação em diversos níveis, atuando com flexibilidade, dinamismo, pró-atividade e habilidades interpessoais nos relacionamentos profissionais, com clientes internos e externos.  Profissional com destacada iniciativa, habilidade e rapidez na tomada de decisões, boa gestão do tempo, cumprindo prazos, adaptando-se agilmente a novas situações.  Intercâmbio estudantil na Utah State University – Estados Unidos da América - entre PUC-Rio e USU para cursar um ano letivo universitário.  Intercâmbio cultural em Israel visando explorar a cultura, história e geografia local, bem como o desenvolvimento na língua hebraica, com duração de 3 meses.  Conhecimento avançado de informática (Microsoft Office, internet, Windows). EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL bioMérieux Brasil Ltda – (Jul/13-Atual) – Multinacional Francesa, líder mundial na área de diagnóstico in vitro; concebe, desenvolve, produz e comercializa sistemas de diagnóstico destinados a aplicações clínicas ou industriais, fornecendo soluções em diagnóstico que determinam a origem da doença e da contaminação. Presente em mais de 150 países através de 39 filiais e ampla rede de distribuidores. Conta com mais de 5.800 colaboradores no mundo e 170 no Brasil, com um faturamento de R$137 Milhões no Brasil. Cargo: Gerente de Recursos Humanos Brasil (Rio de Janeiro) Principais responsabilidades:  Business Partner de toda estrutura Brasil ( Fábrica, Administrativo, Operações Comerciais ), tendo como principais clientes as Diretorias Locais.  Gerenciamento de todos os subsistemas de RH (recrutamento e seleção - interno e externo, treinamento e desenvolvimento, descrições de cargos, avaliação de desempenho, programa de bônus gerencial e premiações, cargos e salários, clima organizacional, saúde ocupacional), além das demais rotinas de Administração Pessoal (folha de pagamento e benefícios).  Reportes corporativos, controle de budget (departamento e FOPAG) e controle de Headcount.  Administração dos Expatriados e Impatriados.  Responsável por todo o relacionamento e negociação Sindical, incluindo acordos de PLR e Banco de Horas.  Implantação dos Programas de Carreira e Sucessão, Gerenciamento de Talentos, Pesquisa de Clima, Integração de Novos Colaboradores, Programa de Meritocracia. Revisão e aplicação de
  2. 2. Patricia Bassan 2 novas Políticas, Processos e Procedimentos da área de RH. Construção da grade de Treinamento Anual de Talentos. Siemens Ltda – (Nov/12-Jun/13) – Multinacional Alemã, maior conglomerado de engenharia elétrica e eletrônica do País, com suas atividades agrupadas em quatro setores estratégicos – Industry, Energy, Healthcare e Infrastructure & Cities. Presente em mais de 120 países, conta com mais de 370.000 colaboradores no mundo e 10.000 no Brasil, com um faturamento de R$5,5 Bilhões no Brasil. Cargo: Business Partner / Coordenadora de Recursos Humanos (Rio de Janeiro) Principais responsabilidades:  Business Partner da Unidade de Engenharia de Óleo e Gás da Siemens Energy, CHEMTECH Serviços de Engenharia e Software Ltda  Especialista em Desenvolvimento Organizacional, responsável pela Universidade Corporativa Chemtech, Delegações e Pesquisa de Clima.  Líder do Projeto de Mudança de Sede para o Parque Tecnológico – Centro de Pesquisa de Desenvolvimento da UFRJ. Becton, Dickinson and Company – (Mai/10-Out/12) – Multinacional Americana, lider em tecnologia médica, focada em aprimorar a terapia medicamentosa, melhorar o diagnóstico de doenças infecciosas e promover a descoberta de medicamentos, através de seus 3 segmentos: BD Medical, BD Diagnostics e BD Biosciences. Presente em mais de 50 países, conta com mais de 28.000 colaboradores no mundo e 1.600 no Brasil, com um faturamento de R$300 Milhões no Brasil. Cargo: Latin America Senior Business Partner (São Paulo) Principais responsabilidades:  Business Partner do segmento BD Medical LA ( Medical Surgical System, Diabetes Care e Pharmaceutical System ) - Responsável pelo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de carreira e sucessão, Segurança e Qualidade de vida, Clima Organizacional, entre outros.  Especialista em Desenvolvimento Organizacional, líder dos projetos: Universidade Corporativa, Sistema e-Learning, Avaliação de Desempenho, Programa de Carreira e Sucessão, Pesquisa de Clima, Programa de Estágio, Programa de Pessoas com Deficiência e Menores Aprendizes, Programa de Educação Formal, Programa de Idiomas, Sistema de Recrutamento Taleo, Indicadores de RH, Change Management, Integração Corporativa, Controle de Bugdet de RH.  Instrutora dos Treinamentos Corporativos Globais: Managing and Performance Excelence, Selecting the Best, Diversity and Inclusion Awareness, Developing Presentation Technical Skills, Developing Your Career e Coaching for Impact. Danone – (Jan/09-Abr/10) – Multinacional Francesa do ramo alimentício, líder em produtos lácteos frescos, sobremesas, polpas, água, alimentos infantis e hospitalares. Presente em mais de 120 países, conta com mais de 100.000 colaboradores no mundo e 2.800 no Brasil, com um faturamento de R$1,5 Bilhões no Brasil. Cargo: Gerente de Recursos Humanos / Business Partner (São Paulo) Principais responsabilidades:  Business Partner das áreas de Supply Chain e Source and Supplier Development - Responsável pelo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de carreira e sucessão, Segurança e Qualidade de vida, Clima Organizacional, entre outros. CSU Cardsystem – (Mar/07-Jan/09) – Administradora e processadora de cartões de crédito (Cardsystem), call center (Telesystem), análise de crédito e cobrança (Credit & Risk) e programa de fidelização (Marketsystem) com faturamento de R$355 Milhões e 10.000 colaboradores.
  3. 3. Patricia Bassan 3 Cargo: Coordenadora de Recursos Humanos Sr. (Ago/08-Jan/09) (São Paulo) Cargo: Coordenadora de Recursos Humanos Jr. (Jan/08-Jul/08) (São Paulo) Principais responsabilidades:  Responsável pela área de Treinamento e Desenvolvimento / Change Management / Qualidade de Vida  Desenvolver projetos estratégicos da companhia relacionados à área de Recursos Humanos que tragam alavancagem financeira, melhore o clima organizacional e a satisfação do colaborador, como o de consultoria interna em RH, programa de estágio e trainee, pesquisa de clima organizacional, avaliação de desempenho, universidade corporativa, e-learning, ginástica laboral, torneios esportivos e culturais, entre outros. Cargo: Trainee de Recursos Humanos (Mar/07-Dez/07) (São Paulo) Principais responsabilidades:  Desenvolver 2 grandes projetos estratégicos durante o programa de Trainees - programa de 10 meses visando o rápido desenvolvimento de competências técnicas, comportamentais e gerenciais, incluindo: job-rotations, treinamentos contínuos, coaching, mentoring e desenvolvimento de projetos estratégicos de alavancagem financeira. Dividido em 2 ciclos de desenvolvimento, entregando 1 grande projeto por ciclo, fora pequenos projetos: 1º ciclo - Projeto de Consultoria Interna de RH Brasil e 2º ciclo - Projeto de reestruturação da área de RH Brasil. FORMAÇÃO ACADÊMICA Especialização em Gestão e liderança corporativa pela FGV-SP / 2007 Graduada em Psicologia pela PUC-Rio / 2006 IDIOMAS: Inglês – Fluência oral e escrita Espanhol - Avançado Hebraico – Intermediário Francês – Básico CURSOS DE APERFEIÇOAMENTO  Planejamento Estratégico ( PUC-Rio, 2016 )  Developing Presentation Technical Skills ( BD, 2011 )  Managing and Performance Excelence ( BD, 2010 )  Selecting the Best ( BD, 2010 )  Diversity and Inclusion Awareness ( BD, 2010 )  Developing Your Career ( BD, 2010 )  Coaching for Impact ( BD, 2010 )  Gestão de Projetos PMI - Project Management Institute (SSJ, 2007)  Comunicação e Técnicas de Apresentação (SSJ, 2007) VIVÊNCIA INTERNACIONAL USA - Intercâmbio estudantil na Utah State University – EUA - entre PUC-Rio e USU para cursar um ano letivo universitário, onde ao término dos 12 meses de intercâmbio recebi a nomeação de membro do National Society of Collegiate Scholars (NSCS- The Honor Society for High Achieving Students at Academic Accomplishments) por ter atingido grau máximo entre os estudantes universitários americanos, com o GPA 3.7/4.0. Algumas matérias cursadas: Multicultural Psychology, Cognitive Psychology, Academic Speech, Academic Writing e Musictherapy.

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