Presentation Jan Verhesen - Brand Pioneers 19 June 19, 2012

1. De grootste employer branding survey
ter wereld

2.  Georganiseerd door Randstad
 Meet employer brand van 150 grootste
bedrijven in het land
 Bij 7000 respondenten verdeeld volgens de
bevolking qua geslacht, regio en leeftijd

3.  De Randstad Award meet de volgende
aspecten bij het grote publiek:
◦ Wat vinden mensen belangrijk als ze solliciteren bij
een bedrijf
◦ In welke mate willen ze werken bij de bedrijven die
zij kennen (uit een lijst)
◦ Hoe scoren ze deze bedrijven op een set van 10
criteria

4.  Start in 2000 in Belgie, meet het employer
brand van 40 companies
 Gegroeid in de volgende jaren en is nu het
grootste HR event in Belgie met meer dan
600 deelnemers
 2008: 5 landen in Europa
 2010: 12 landen in 3 continenten
 2012: 15 landen in 4 continenten

5.  125000 mensen ge-interviewd online
 Employer brand van meer dan 2500 bedrijven
 1400 scores per bedrijf per land
 Meer dan 4000 senior (hr) managers
bezoeken de events

6.  Een event waarop klanten en de gemeten
bedrijven uitgenodigd worden
 Pers
 Rapport per bedrijf dat gemeten wordt
 Website
 Internationale rapporten voor grote klanten

7.  Eind 90’s: eerste tekorten voor bepaalde functies
b.v. IT mensen, ingenieurs enz.
 Bedrijven zetten eerste stappen rond employer
branding
 Sinds 2005: “war for talent starts” voor meerdere
functies en wordt internationaler
 Bedrijven moeten fors investeren om mensen te
recruteren zonder te weten waar ze staan
 Begrijpen wat mensen zoeken in een bedrijf
wordt cruciaal en vooral de doelgroep die het
bedrijf nodig heeft
 Begrijpen hoe je als bedrijf gepercipieerd wordt
, is essentieel (wat zijn je sterktes en zwaktes)

8.  Bedrijven met een top employer brand:
◦ Krijgen meer spontane sollicitaties
◦ Sparen kosten
◦ Krijgen de beste talenten

9.  Positioneren zich hiermee op de arbeidsmarkt
als totaalspeler
 “new business”
 Versterken van eigen brand door media

10. De ge-integreerde aanpak
tussen onderzoek, sales en marketing