Attachés à l’industrie, les jeunes ingénieurs français sont confiants dans leurs perspectives professionnelles Loin de se détourner de l’industrie, les jeunes ingénieurs français se montrent non seulement très attachés à ce secteur mais également confiants dans les perspectives de carrière offertes par ce dernier. Cette vision positive, en décalage avec la morosité ambiante, est l’un des enseignements les plus frappants de la première édition du baromètre réalisé par Page Personnel auprès d’ingénieurs ayant moins de 5 ans d’expérience.

1. BAROMÈTRE
INGÉNIEURS & TECHNICIENS
Intérim et recrutement spécialisés
www.pagepersonnel.fr

2. ÉDITO
SOMMAIRE
Malgré un contexte industriel français fortement perturbé depuis quelques mois, le marché
du recrutement des ingénieurs reste relativement porteur, et parfois même tendu sur
certains types de profils. Au travers de ce baromètre, nous avons cherché à cartographier
le ressenti, les attentes, le moral des jeunes ingénieurs (de jeunes diplômés à 5 années
d’expérience) et notamment la vision de la suite de leur carrière.
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Les «jeunes» ingénieurs sollicités dans ce baromètre sont tous issus de filières
techniques relatives à l’industrie (hors fonctions informatiques). Comme vous pourrez
le constater, les résultats sont tout à fait positifs : l’industrie française a de l’avenir selon
nos jeunes ingénieurs !
Dans quels secteurs industriels travaillent les ingénieurs ?
Les secteurs qui attirent les ingénieurs
Perception de leur poste actuel (tous secteurs)
Reconnaissance et attentes
Niveau de confiance dans l’industrie
Leur situation et les secteurs recherchés
Critères et mobilité
Découvrez leur état d’esprit ! Bonne lecture.
Julien WEYRICH, Directeur Senior
DIVISION INGÉNIEURS & TECHNICIENS, PAGE PERSONNEL
ÉCHANTILLON ET MÉTHODOLOGIE
QQ
Pour mener à bien cette analyse, Page Personnel a combiné des données quantitatives
obtenues à partir d’un échantillon de 179 ingénieurs, de débutants à 5 ans d’expérience.
Ces données ont été collectées via un questionnaire en ligne orchestré du 27 septembre
au 11 octobre 2013.
Nous remercions vivement tous les ingénieurs qui ont accepté de participer à
cette enquête.
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de
l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars
1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation
collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
2

3. DANS QUELS SECTEURS INDUSTRIELS TRAVAILLENT LES INGÉNIEURS ?
DANS QUELS SECTEURS INDUSTRIELS TRAVAILLENT LES INGÉNIEURS ?
18%
17%
16%
17%
14%
12%
14%
13%
10%
11%
8%
8%
6%
8%
6%
4%
6%
2%
Au
tre
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Ph
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0%
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de
l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars
1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation
collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
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4. LES SECTEURS QUI ATTIRENT LES INGÉNIEURS
QUELS SECTEURS D’ACTIVITÉ ATTIRENT LES INGÉNIEURS TRAVAILLANT ACTUELLEMENT
DANS L’INDUSTRIE ?
QUELLE TAILLE D’ENTREPRISE ATTIRE LES INGÉNIEURS TRAVAILLANT ACTUELLEMENT
DANS L’INDUSTRIE ?
L’industrie (énergie, nucléaire,
chimie, automobile, aéronautique,
télécommunications, etc.)
80%
95%
70%
Entreprise actuelle
Entreprise souhaitée
66%
60%
Le conseil technologique ou
la prestation de services
68%
70%
50%
40%
Autres (banque, marketing,
fonction publique...)
20%
30%
30% 28%
20%
10%
17%
Le conseil (financier, audit, etc.)
0%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
2%
2%
Start-up
2%
TPE
MPE / PMI
Grand groupe
L’industrie reste un secteur d’activité attirant les ingénieurs puisque 95% d’entre eux sont prêts à
Une vraie recherche de « tranquillité » et/ou de sérénité s’observe dans le choix des entreprises :
y rester pour leur prochain poste ; pour autant, 37% d’entre eux se montrent également intéressés
70% des ingénieurs issus de l’industrie visent avant tout un grand groupe et « seulement » 28%
par un tout autre secteur d’activité n’ayant a priori que peu de corrélation avec leur formation initiale
d’entre eux des PME/PMI. La volonté de sécuriser leurs postes et leurs carrières ne les encourage
et leurs compétences techniques. De plus, le secteur de l’informatique ne semble pas vraiment les
pas à rejoindre une structure à taille humaine, et encore moins une start-up ou une PME.
attirer, certainement en raison du manque de compétences nécessaires pour y briguer un poste.
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de
l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars
1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation
collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
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5. PERCEPTION DE LEUR POSTE ACTUEL (tous secteurs)
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QQ
QQ
QQ
QQ
68% bénéficient de bonnes conditions de travail.
70% apprécient la bonne ambiance de travail de leur service et/ou de leur société.
71% se disent motivés par leur poste.
56% ont des perspectives d’évolution interne.
68% estiment que leur employeur reconnaît la qualité de leur travail.
Pour autant :
QQ
QQ
QQ
69% font souvent face à des situations stressantes (charge de travail importante, pression, etc.).
54% estiment leur rémunération insatisfaisante au vu de leurs compétences et expériences.
52% estiment que leur employeur ne contribue pas ou peu à leur développement professionnel (formations, etc.).
Concernant la reconnaissance du salarié dans l’industrie par son employeur, nous observons un certain sentiment de décalage entre les attentes des uns et le retour des autres : ainsi, le
développement personnel et la rémunération ne semblent pas tout à fait en adéquation avec leur propre opinion d’eux-mêmes, bien que des évolutions futures restent concrètes et réalistes.
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de
l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars
1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation
collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
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6. RECONNAISSANCE ET ATTENTES
LES INGÉNIEURS S’ESTIMENT-ILS RECONNUS ?
QUELS SOUHAITS D’ÉVOLUTION DANS LES 5 ANNÉES À VENIR ?
80%
70%
60%
40%
74%
Issus de l’industrie
65%
Tous secteurs confondus
50%
50%
50%
35%
36%
Issus de l’industrie
Tous secteurs confondus
30%
25%
28%
24%
40%
20%
30%
15%
20%
10%
10%
26%
5%
0%
22%
20%
17%
11%
8%
7%
0%
Par votre manager
Par votre entreprise
On note un décalage entre la reconnaissance manifestée par la hiérarchie directe et
par l’entreprise. Au vu du contexte économique, il y a fort à parier que les entreprises
n’ont peut-être pas les moyens aujourd’hui de faire évoluer ou promouvoir toutes leurs
équipes, et ce malgré leur potentiel.
Approfondir
mes connaissanes
et devenir
expert(e) dans
mon domaine
Devenir manager
d’une équipe
Évoluer vers
un nouveau type
de fonction
Pouvoir partir
à l’étranger,
être expatrié(e)
Apprendre, puis
créer ma propre
entreprise
ATTENTES VIS-À VIS DE L’EMPLOYEUR POUR LES INGÉNIEURS TRAVAILLANT ACTUELLEMENT DANS L’INDUSTRIE
1° Que mon employeur me permette de relever des défis intéressants (technologies,
nouveaux projets, etc.).
2° Qu’il me permette de travailler dans un contexte agréable avec des collaborateurs
sympathiques, et ce même si la charge de travail est importante.
3° Qu’il me permette d’évoluer dans la structure.
4° Qu’il me forme et m’accompagne pour monter en compétences.
5° Qu’il m’offre de vraies perspectives financières.
6° Qu’il me permette de concilier facilement ma vie professionnelle et ma vie personnelle.
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de
l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars
1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation
collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
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7. NIVEAU DE CONFIANCE DANS L’INDUSTRIE
60%
50%
51%
40%
37%
30%
32%
30%
33%
Issus de l’industrie
Tous secteurs confondus
20%
17%
10%
0%
Peu ou pas du tout
confiant(e)
Moyennement
confiant(e)
Confiant(e)
ou très confiant(e)
Malgré la situation économique et une actualité industrielle pas véritablement optimistes, les ingénieurs issus de l’industrie restent globalement confiants quant à l’avenir de
ce secteur et à leur avenir dans ce secteur. Il est intéressant de noter qu’ils le sont toujours un peu plus que l’ensemble des personnes interrogées (intégrant celles ne travaillant
pas actuellement dans l’industrie). Ceci explique vraisemblablement leur désir de poursuivre, pourquoi pas, leur carrière dans l’industrie.
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de
l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars
1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation
collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
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8. LEUR SITUATION ET LES SECTEURS RECHERCHÉS
SONT-ILS EN RECHERCHE DE POSTE ?
QUELS SECTEURS INDUSTRIELS ATTIRENT LES INGÉNIEURS ?
16%
70%
60%
50%
Tous secteurs
confondus
14%
Issus de
l’industrie
15%
15%
61%
12%
53%
11%
10%
40%
38%
9%
8%
9%
8%
33%
30%
6%
20%
4%
10%
2%
8%
7%
0%
0%
Pas en recherche
Recherche passive
Recherche active
Une importante majorité des ingénieurs, qu’ils soient dans l’industrie ou dans un autre
secteur, reste au moins en veille pour saisir une éventuelle opportunité. Néanmoins, on
observe chez ceux issus de l’industrie une plus grande prudence à lancer une démarche
active de recherche, et ce malgré un sentiment parfois mitigé sur leur poste actuel.
Aéronautique
Énergie
Agroalimentaire
Pharmaceutique
Environnement
Automobile
Les secteurs économiquement porteurs et ayant le vent en poupe (aéronautique, énergie) sont
naturellement recherchés. Plus surprenant, la 6e position du secteur automobile, et ce malgré les
événements récents touchant notamment les constructeurs.
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de
l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars
1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation
collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
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9. CRITÈRES ET MOBILITÉ
QUELS CRITÈRES POUR CHOISIR UN POSTE ?
LES INGÉNIEURS SONT-ILS MOBILES POUR SAISIR
UNE BELLE OPPORTUNITÉ ? (tous secteurs)
Non, je ne suis
pas prêt(e)
à déménager 9%
40%
35%
35%
9%
30%
25%
25%
20%
Oui, dans ma région
actuelle 25%
23%
20%
15%
Oui, à
l’étranger
10%
5%
6%
0%
La mission et les La rémunération
responsabilités
liées au poste
Les
perspectives
d’évolution
Une mobilité
géographique
4%
4%
La dimension
internationale
de l’entreprise
Les résultats
financiers
et la
solidité de
l’entreprise
3%
3%
L’engagement
L’image /
social et
la notoriété de
environnemental l’entreprise
de l’entreprise
33%
2%
La qualité
des interlocuteurs
rencontrés
au cours du
process
derecrutement
33%
Oui, dans une autre
région, mais toujours
en France
Des critères principalement factuels (mission et responsabilités, rémunération) permettent aux ingénieurs de choisir
leur future société, tout comme celui de leur potentielle évolution. La capacité de la société à proposer des mobilités
géographiques ne semble pas être un critère déterminant, malgré les souhaits « théoriques » parfois exprimés.
Une vraie mobilité «théorique» est signifiée afin de trouver le bon
poste. Néanmoins, la réalité concrète semble être un peu différente :
franchir le pas et engager un déménagement n’est pas forcément
donné à tout le monde !
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de
l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars
1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation
collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
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10. CONCLUSION
A travers les résultats de ce baromètre, nous observons que malgré une situation économique
difficile pour le monde industriel, les jeunes ingénieurs restent globalement confiants quant
à la pérennité du secteur en France et à leur avenir. Ils restent motivés par leurs métiers
techniques (ne répondant pas trop aux sirènes de l’informatique ou de la finance, malgré un
marché plus porteur), et sont toujours intéressés par la perspective de rejoindre un grand
groupe, sans pour autant se détourner des PME-PMI.
POUR TOUTE INFORMATION, CONTACTEZ :
Julien WEYRICH
Directeur Senior, Division Ingénieurs & Techniciens
Tél. : 01 78 99 48 48
julienweyrich@pagepersonnel.fr
Désormais, afin de maintenir cette attractivité pour les métiers techniques, charge aux
entreprises de montrer à leurs jeunes ingénieurs une considération éventuellement plus
forte, tant au niveau de leurs émoluments que de leurs perspectives d’évolution interne.
Page Personnel
Julien WEYRICH, Directeur Senior
DIVISION INGÉNIEURS & TECHNICIENS, PAGE PERSONNEL
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163 Avenue Achille Peretti
92200 NEUILLY-SUR-SEINE
Ingénieurs & Techniciens
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« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de
l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars
1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation
collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »
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